Cher Pat,
Je suis dans une situation inhabituelle. La société pour laquelle j'ai travaillé au cours des 25 dernières années a récemment fermé ses portes. La bonne nouvelle est que cela m'a permis de sortir d'une situation professionnelle épouvantable. Il n’était pas inhabituel de travailler 60 heures par semaine (et les trois derniers mois où j’étais là-bas, je passais en moyenne à 65 heures), et je rentrais chez moi après avoir pleuré la moitié du temps parce que j’étais traitée comme une fillette de deux ans. sans idées ou commentaires sur la façon de faire mon travail.
Maintenant que je suis au chômage depuis plusieurs mois, j'ai réévalué ce que je voulais faire. J'ai 56 ans et j'aimerais découvrir ce que c'est que d'avoir une vie en dehors du travail - peut-être trouver un passe-temps ou un bénévole. En d'autres termes, je souhaite "réduire" ma carrière et faire quelque chose avec moins de responsabilités et moins de stress. Je pense que je serais très heureux avec un poste de type administratif (par exemple, la saisie de données - j'aime Excel et je peux «jouer» avec les chiffres pendant des heures).
Cependant, je n'arrive pas à amener personne à me regarder même à cause de la force de mon expérience. Mon âge est une frappe contre moi, et le fait que je ne sois plus un «go-getter» semble en être un autre. Je pense que quelqu'un serait heureux de faire une bonne affaire - un employé expérimenté, fiable et au bilan remarquable. Évidemment, je ne demanderais pas mon salaire précédent, mais c’est un compromis que je suis heureux de faire.
Avez-vous des conseils pour quelqu'un qui souhaite une carrière inversée?
-Désensionnement
Cher réduction des effectifs,
Votre situation n'est pas nouvelle. En tant que recruteur de cadres, j'entends des gens qui tentent de faire un «ajustement de carrière» ou un changement de carrière tout le temps. Nous évoluons tous au cours de nos différentes étapes de la vie, et il est donc tout à fait compréhensible que les objectifs, les besoins et les attentes d'une carrière changent également.
Mais je tiens à vous mettre au défi que ce que vous pensez que vous recherchez peut ne pas être vraiment ce que vous voulez du tout. En d’autres termes, vous n’aurez peut-être pas besoin de changer de carrière ou d’ajustement de carrière; vous aurez peut-être besoin d’un nouvel environnement plus sain et mieux adapté à vos besoins personnels quotidiens.
Par exemple, il semble que vos problèmes avec votre ancien emploi étaient liés aux heures, à la microgestion, au stress et à la responsabilité. Malheureusement, certains de ces problèmes peuvent bien exister avec n’importe quel travail, que l’on diminue un cran ou deux. En fait, réduire de quelques crans pourrait ne pas être la meilleure solution à vos préoccupations et frustrations de carrière actuelles. Ce qui semble être une solution miracle peut engendrer davantage de frustration (par exemple, ne pas être entendu dans votre nouvel emploi, car ce poste n’a généralement pas son mot à dire dans la prise de décision).
Ainsi, au lieu de vous concentrer sur votre niveau de responsabilité, cherchons un emploi qui réponde à vos objectifs et à vos besoins personnels: plus d'équilibre dans votre vie, plus de temps et moins de stress. J'ajouterais également satisfaction et plaisir au travail à cette liste. Précisons ce que vous voulez et trouvons la bonne culture d'entreprise, qui inclut un environnement de travail quotidien qui correspond à vos besoins. Par exemple, vous seriez heureux de faire un travail similaire si vous ne travailliez que 40 heures par semaine ou si vous aviez un horaire flexible. Ou peut-être seriez-vous d'accord avec votre niveau actuel de responsabilité si vous aviez un directeur et une équipe formidables.
Lorsque vous recherchez votre nouvel emploi, votre mantra doit être «en forme, en forme, en forme». Lorsque vous naviguez dans cette étape suivante, prenez conscience de la dynamique des lieux de travail au cours de la phase d’entrevue. Faites beaucoup de recherches, parlez à tout le monde qui est au courant de la société et essayez de découvrir avec subtilité tout ce que vous pouvez sur la culture au cours de vos entretiens.
Il sera également important pour vous de définir clairement vos besoins dans un nouveau rôle. Vous devrez affiner votre "pitch" (un discours de 30 secondes qui décrit de manière concise et claire vos objectifs) pour inclure vos besoins et vos exigences concernant la culture et l'environnement de travail. La plupart des gens ne sont pas aussi éloquents qu'ils doivent l'être dans ce domaine.
Je tiens également à mentionner que, au cours de mes 20 années d’expérience dans le recrutement de cadres, j’ai observé une variété d’exemples où des problèmes de discrimination sont apparus, mais je n’ai jamais vu l’âge en faire partie. Plus précisément, dans les normes actuelles, 56 ans n’est en aucun cas considéré comme vieux pour permettre à une personne de s’engager dans une carrière intéressante. Cette idée découle probablement de votre recherche d'un emploi qui ne correspond pas vraiment à vos besoins. Je peux vous promettre que la question de l'âge est dans votre esprit seulement.
Alors, lancez-vous dans la prochaine phase de votre carrière avec beaucoup d’anticipation et de plaisir! Je ne ferais aucun compromis sur quoi que ce soit si vous n'y êtes pas obligé et restez extrêmement concentré: la bonne culture, les bonnes personnes, le bon patron. Vous constaterez qu'il existe des opportunités offrant un environnement de travail heureux et sain - un excellent équilibre travail-vie personnelle et un épanouissement satisfaisant dans votre domaine d'expertise actuel. Mon hypothèse est que, si vous vous joignez à ce type d'entreprise, vous disposerez de plus de temps dans vos journées pour le divertissement, les nouveaux loisirs et les expériences de vie personnelles.
Bonne chance et tiens-moi au courant. J'aimerais entendre parler de votre succès.
Tapoter
