Depuis 1909, la prestigieuse entreprise Condé Nast, maintes fois primée, a dirigé l’industrie des médias avec créativité, innovation et style. L'icône littéraire et du divertissement, nommée l'un des «25 meilleurs employeurs parmi les plus recherchés» de LinkedIn, possède un portefeuille célèbre de marques de magazines, de médias numériques, de films et de projets télévisés. Sur l'ensemble de son réseau numérique, la société a récemment atteint un auditoire record de 91, 2 millions de personnes et s'est classée au premier rang des réseaux parmi la génération du millénaire aisée pendant 23 mois de suite.
«Condé Nast est en train de passer de l’imprimé à l’espace numérique et mobile. Notre contenu est partout. Nous faisons partie de la vie des gens et nous les aidons à avoir une monnaie sociale tout au long de leur parcours », déclare Yzabelle Munson, directrice de la conception chez Condé Nast.
Selon les employés, les membres de l’équipe Condé Nast peuvent tracer leur propre voie vers le succès professionnel avec la supervision formative de dirigeants bien formés. La société fait également venir des conférenciers, organise des séminaires et propose des cours à tous les employés afin d’élargir leurs connaissances intellectuelles sur la société et leurs domaines.
«L'un des points forts de Condé Nast est que vous pouvez commencer en tant que stagiaire et intégrer votre carrière dans une carrière complète», déclare Anne Johnson, responsable des médias sociaux chez Vogue.
Les conseils des employés aux candidats ambitieux? Déterminez où vous voulez être et ce que vous voulez réaliser en termes de carrière dans l’avenir. Condé Nast recherche des personnes possédant une mentalité de startup énergique et entreprenante qui se consacrent à des carrières durables et satisfaisantes.
