Dix ans après mon arrivée ici, en provenance de mon pays d’origine, l’Irlande, j’ai rencontré une Américaine qui m’a donné les meilleurs conseils en matière de carrière.
Dans les années 1920, la mère de cette femme avait émigré d'Irlande vers les États-Unis pour devenir femme de ménage dans l'une de ces soirées à Downton Abbey où elle portait une robe noire et un bonnet à froufrou et disait: «Oui, madame» et «Non, ma un m."
"Pouvez-vous cuisiner?" "Pouvez-vous faire la lessive?" "Pouvez-vous coudre?" Chaque future patronne posait ses propres questions d'entretien pour cette jeune femme d'Irlande.
"Oui", "Oui" et "Oui", dit le jeune émigré. "Et ensuite, " (elle dit à sa fille) "Je revenais à l'internat ou à la bibliothèque municipale pour étudier et étudier jusqu'à ce que je puisse réellement faire ce que je pouvais faire."
Mon amie américaine a ri en me racontant cette histoire à propos de sa mère décédée, roue libre. Puis elle a déclaré: «Je n'ai jamais oublié l'histoire de maman et ses conseils: dites que vous pouvez le faire, puis assurez-vous de pouvoir le faire."
Moi non plus. Depuis plus de deux décennies, cela m’a bien servi.
Ne vous méprenez pas. Je ne préconise pas de «dire que vous pouvez» si cela signifie falsifier vos compétences, votre éducation ou vos aptitudes sur le lieu de travail. Pour une chose, qui parmi nous n'a pas été témoin des retombées ou pris le relais quand le curriculum vitae d'un nouveau collègue s'avère être plus une liste de souhaits qu'une liste de compétences?
Même si cela n’était pas contraire à l’éthique (ce qui est le cas), à l’heure actuelle de portefeuilles en ligne et de sites de réseautage professionnels, se faire une fausse déclaration peut nous amener, ainsi que nos curriculum vitae, à la liste noire des menteurs.
Néanmoins, je pense que nous devrions dresser un inventaire annuel de nos rôles et domaines de compétences actuels et les soumettre à un audit annuel «Que puis-je faire?».
Je suis allée à l'université au début des années 80, dans un pays où, du moins pour nous, filles rurales, les jeunes femmes étaient censées suivre un cursus éducatif et professionnel adapté à leur sexe. Je me sens donc un peu envieux quand je regarde les offres d'enseignement supérieur d'aujourd'hui et l'énorme menu de choix de cours d'université, en particulier pour les femmes. Mais je me demande également si, de nos jours, nous ne sommes pas trop spécialisés, si nous ne finissons pas avec nos 20 et 30 ans avec un ensemble artificiel de mono-compétences. Je me demande également si ces mono-compétences limitent l'utilité et l'adaptabilité de nos débutants diplômés dans un environnement de travail réel et en constante évolution.
Si vous changez d’industrie ou travaillez dans un nouveau pays, la question «Que pouvez-vous faire?» Est parfois une question de sémantique. J'ai appris cela lorsque j'ai interviewé pour un emploi dans lequel le recruteur a demandé: «Quelle est votre expérience en gestion de projet? Et quel logiciel de gestion de projet avez-vous utilisé? »Comme un idiot et contre l'avis de la mère de mon amie, je l'ai regardée de l'autre côté du bureau et lui ai dit:« J'ai bien peur de n'en avoir aucun.
J'ai eu le travail quand même. Quelques jours plus tard, j'ai découvert que la «gestion de projet», du moins telle qu'elle s'appliquait dans le domaine des communications, était une question de gestion efficace de vos tâches et de vos délais. J'ai essayé certains logiciels. Rien de tout cela n’était aussi bon que mes vieux trucs éprouvés: une liste de projets manuscrite quotidienne et mes alertes Outlook. La leçon: Avant de vous déplacer dans une nouvelle région, recherchez les principales entreprises et leurs fonctions pour voir ce qu’elles nomment quelque chose que vous faites déjà (ou que vous pouvez faire).
Mais entre-temps, voici cinq conseils pour développer vos compétences et être prêt à dire «Oui, je peux!» À la prochaine promotion ou opportunité.
1. Que puis-je améliorer ou développer?
Faites l'inventaire de votre liste complète de compétences. Ensuite, demandez-vous: «Quels domaines pourraient être étendus avec juste un peu plus de formation?"
2. Quelqu'un a dit entraînement?
Il peut être plus facile et moins coûteux que vous ne le pensiez d’aller de votre point de vue actuel. De nombreuses associations professionnelles nationales ou régionales proposent des webinaires gratuits ou à très faible coût, dont beaucoup sont animés par des experts nationaux. Ensuite, les webinaires sont archivés sur le site Web de l’association pour référence. Recherchez également les meilleurs consultants en affaires de votre secteur. Dans le cadre de leurs propres programmes de sensibilisation ou de fidélisation de la clientèle, de nombreux consultants fournissent des informations riches en informations via leurs newsletters gratuites ou leurs blogs en ligne.
Ou simplement, recherchez votre sujet cible sur Google. Il y a plus d'articles de procédures en ligne et de vidéos que vous pourriez avoir besoin. Et vérifiez les cours d'éducation pour adultes ou d'éducation permanente de votre quartier. Un bref cours ou une formation de six semaines peut suffire à pousser ce domaine de compétences d'un pratiquant à l'autre.
3. Utilisez-le ou perdez-le
Dans ma vie antérieure d'enseignant, nous pensions que les étudiants disposaient de huit heures pour mettre en pratique tout ce qu'ils avaient appris en classe. Idem pour nos compétences en milieu de travail. Bien que les webinaires et les formations soient excellents, il est important de les mettre immédiatement en pratique et de les utiliser.
4. Apprendre le vocabulaire
Connaître le jargon n’est pas la même chose que posséder les compétences , mais lors d’une entrevue d’emploi ou de promotion, parler, parler ou poser des questions avec la terminologie appropriée montrera votre engagement et votre volonté d’apprendre davantage.
5. V olunteer
Vous voulez ajouter une subvention ou une proposition à votre boîte à outils? Ou acquérir de l'expérience dans la gestion d'événements? Votre bibliothèque locale, votre groupe de jeunes ou votre garde-manger seront peut-être ravis de vous accueillir. En ne consacrant que quelques heures par mois au bénévolat, ces organisations aux budgets serrés acquièrent vos compétences, tout en acquérant l'expérience sur le tas et, espérons-le, des résultats tangibles et vantardes.
Mon amie m'a dit que sa mère immigrante n'avait jamais été sans emploi. Et, quand cette employée de maison s'est sentie exploitée ou surchargée de travail dans une maison, elle est simplement passée à un autre emploi avec ses nouvelles capacités acquises - et une nouvelle confiance en elle pour dire: «Ouais. Aucun problème. Je peux le faire."
