Alors que le compte à rebours de Noël approche les dix chiffres, la productivité au bureau diminue tout aussi rapidement. Tout en évaluant les chiffres figurant dans votre rapport de fin d’année, vous commencez à calculer les lots de biscuits de Noël qu'il reste à cuisiner, le nombre de cadeaux Secret Santa à acheter, la superficie en pieds carrés de papier d’emballage requise et - attendez, quel rapport?
Selon John Hollon de TLNT.com, «environ un tiers des cadres supérieurs (34%) estiment que leurs employés sont moins productifs avant les grandes vacances.» Facteur de ceux qui s'absentent du travail en décembre en raison d'une prise de force supplémentaire ou de maladies causées par l'hiver, et vous vous retrouvez avec un groupe assez maigre de collègues.
Ce qui signifie: si vous pouvez vous rassembler pendant les vacances avec énergie, enthousiasme et efficacité, vous atteindrez rapidement le statut d'exceptionnel auprès de votre bureau. (Sans compter que c’est la période de l’année à laquelle de nombreuses entreprises pensent en termes d’évaluations de la performance, de bonus et d’augmentations pour l’année prochaine. Ce n’est pas un mauvais moment pour faire bonne impression sur votre patron.) Suivez les étapes ci-dessous pour définir le la majeure partie de la saison des vacances au travail - et sonnent dans une nouvelle année très réussie.
1. Limiter les distractions
Entre les listes de cadeaux et les fêtes de bureau, la fin de l’année est riche en distractions. Mais avec quelques ajustements, il est plus facile de garder l’esprit au travail.
Si vous avez encore des cadeaux à acheter, n'essayez pas de vous rendre au centre commercial à la hâte pendant votre pause-déjeuner ou de jeter un coup d'œil secret à Amazon lors de votre réunion de l'après-midi. Prenez un après-midi de prise de force pour terminer vos courses de vacances afin de pouvoir terminer vos achats, votre cuisson, votre expédition et votre emballage sans se presser (ni dans la circulation). Le lendemain, vous pourrez consacrer toute votre attention au travail, au lieu de faire constamment des listes de tâches à faire mentalement.
Et même si les événements de vacances sont un excellent moyen de terminer l’année, planifiez vos événements de nuit en semaine avec modération. Vous aurez beaucoup plus d'endurance au travail lorsque la nuit précédente n'a pas été dépensée lors d'une quatrième fête «Merry Martini». Si vous envisagez sérieusement de terminer l'année sur une note positive, définissez votre calendrier de vacances de manière réaliste afin de permettre un équilibre sain entre célébrer et continuer à produire un travail de qualité.
2. Prenez le relais
Dans l’esprit des vacances, votre bureau peut sembler un peu plus plaisant - votre patron crie moins, il y a un rire constant dans les airs et l’équipe de direction encourage la participation aux événements du temps des fêtes. Une ambiance légère et décontractée au bureau peut faire facilement supposer que votre productivité au mois de décembre n'a pas d'importance. De plus, la plupart de vos collègues prennent du temps supplémentaire, alors il n’est pas juste de s’attendre à ce que les employés restants prennent la relève.
Mais c'est exactement ce que vous devriez faire. Pendant que vos collègues - et peut-être même votre patron - sont absents, vous avez la possibilité d'améliorer votre performance et d'assumer de nouvelles responsabilités. Votre bureau est-il un peu lent pendant les vacances? Commencez un projet que vous êtes censé lancer en janvier ou proposez de fournir une couverture à un collègue qui prend une semaine de congé supplémentaire. Si votre charge de travail se multiplie généralement en décembre, profitez de cette occasion pour démontrer votre capacité à gérer le stress supplémentaire, même lorsque les ressources d'un service complet en personnel font défaut.
Quoi qu’il en soit, l’excellent travail que vous accomplissez au cours du dernier mois de l’année donnera le ton à votre retour au bureau en janvier (et rappellera à votre chef à quel point vous êtes capable de procéder à cette évaluation du rendement).
3. Commencez à penser à l'année prochaine
Enfin, rien ne mettra fin à votre année comme une vision et une préparation solides pour la prochaine. Soyons honnêtes: si vous attendez le mois de janvier pour commencer à planifier vos objectifs pour 2013, vous serez à genoux dans les bonbons de la Saint-Valentin avant de les avoir fixés. De plus, vous aurez perdu du temps que vous auriez pu dépenser activement pour atteindre ces objectifs.
Tout d’abord, dressez une liste de vos principales priorités pour la première semaine de l’année. Notez les clients que vous devez contacter, les projets sur lesquels vous devez effectuer des vérifications et les appels que vous devez effectuer. Il s'agit des tâches les plus importantes à accomplir dès que vous rentrez au bureau. Avec cette liste de tâches déjà faite, vous n’aurez pas à y penser pendant votre temps libre (et vous pourrez réellement vous détendre).
À un niveau supérieur, prenez le temps de réfléchir aux objectifs de votre entreprise pour l'année à venir. Décrivez les projets que vous souhaitez entreprendre et les réalisations que vous espérez voir votre ministère accomplir. Lorsque vous retournerez dans votre box, vous aurez une idée précise de l’orientation de l’année et des moyens spécifiques de contribuer personnellement.
Les vacances sont faites pour le plaisir, mais vous les apprécierez beaucoup plus avec la satisfaction que vous avez terminée l'année avec brio. Mettez un peu de punch dans vos dernières semaines au travail et vous pourrez aborder 2013 avec une attention renouvelée, une perspective nouvelle et beaucoup moins de travail de rattrapage que vos collègues.
