Salut le lièvre,
Je ne suis pas du genre à apaiser. Donc, pour répondre à votre question, la longévité compte toujours dans certaines industries. Dans notre secteur qui consiste à placer des professionnels en ressources humaines et en administration, un CV saccadé est la principale raison pour laquelle un client ne rencontre pas un candidat.
Cela dit, tout le monde n'est pas déprimé, même si votre domaine n'a pas une mine brillante.
Par exemple, une société de capital-risque renommée a récemment conseillé à un informaticien rencontré d'accumuler «plus de logos» sur son CV, une licence permettant essentiellement de rechercher des emplois plus courts dans des entreprises de premier plan.
Il n'y a pas de nombre magique et, sans doute, la norme pour ce qui est d'un mandat acceptable varie beaucoup selon les rôles. Il y a aussi des doubles normes. Par exemple, les ingénieurs et les recruteurs techniques semblent changer de travail beaucoup plus souvent que les professionnels de l’administration, qui sont souvent stigmatisés par le même degré de mobilité.
En ce qui concerne votre trajectoire de carrière cahoteuse, gardez à l'esprit les points suivants:
1. Posséder le mouvement
Vous ne pouvez pas vous cacher, alors le posséder. Soyez prêt à aborder le mouvement sur votre CV car il se peut que l'on vous pose une question au sujet des nombreux postes que vous avez occupés au cours d'une brève période. Il est essentiel de mettre en pratique votre réponse à cette question curieuse afin d'éviter toute négation, toute fausse impression ou une personne prétextant que de nombreux prétextes expliquent pourquoi les divers emplois n'ont pas fonctionné.
Voici à quoi pourrait ressembler votre réponse réfléchie et réfléchie:
«Je comprends que mon mouvement est loin d'être idéal, mais les leçons que j'ai tirées de ces expériences ne doivent pas être sous-estimées. J'ai été exposé à un certain nombre de systèmes et de technologies et je maîtrise parfaitement la navigation dans différents styles de gestion et cultures d'entreprise. À ce stade de ma carrière, je suis impatient de trouver du travail dans une entreprise avec laquelle je peux grandir et où je peux mettre à profit mon expérience et mes connaissances. »
2. Soyez sincère
Dites à votre interlocuteur, de manière sincère, que vous voulez un foyer à long terme autant qu’un employé à long terme. Peut-être que ces quatre dernières années ont été votre carrière dans le bac à sable et que vous en avez profité pour découvrir des vérités sur vous-même et sur votre métier.
Faites attention à ne rien dire de négatif sur vos anciens employeurs, mais s'il y a une anecdote ou deux que vous pouvez partager et qui aideront à faire la lumière sur vos nombreux emplois en quelques années, utilisez-la pour expliquer votre situation.
3. Obtenez l'image complète
Une partie de «l'adulte» signifie prendre de meilleures décisions, plus éclairées. Alors posez vous-même et posez à votre prochaine entreprise potentielle les questions difficiles qui vous empêcheront de prendre le poste et de vouloir partir dans neuf mois.
Par exemple, la société et ses produits sont-ils stables? Quel est le plan à long terme de l'organisation? Pensez-vous que vous êtes une bonne culture?
Qu'en est-il de votre futur patron - quel est leur style de gestion et cela fonctionnera-t-il pour vous? Est-ce un endroit où tu peux faire avancer ta carrière?
N'oubliez pas que chaque nouveau rôle représente un tournant et une occasion de réfléchir à ce qui a contribué à votre succès ou à votre désillusion. Prenez le temps de vous assurer que vous faites des choix mesurés. Faites ceci, et vous ne serez pas sautiller indéfiniment.
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