Je me souviens encore de ma première lettre d’offre après le collège. Mon salaire de départ se situait au milieu de la «fourchette de marché» de mon secteur et, après comparaison des notes avec des pairs et des collègues, il semblait que nous gagnions tous à peu près le même montant.
Mais, 10 ans plus tard, nos taux de rémunération ont fortement divergé.
Cela a du sens, car lorsque vous entrez sur le marché du travail, vous êtes essentiellement une feuille blanche. Vous pouvez avoir un stage ou un diplôme impressionnant sur votre CV, mais à toutes fins pratiques, votre carrière et votre programme de rémunération sont à vous de bâtir dans les années à venir. Et construire un meilleur système de rémunération consiste à savoir ce que vous valez.
Alors, comment vous en sortez-vous? Eh bien, vous pouvez pénétrer dans le bureau de votre patron pour vérifier ce que font les autres - mais cela pourrait vous faire virer. Au lieu de cela, voici quatre méthodes secrètes pour effectuer des recherches et déterminer si votre salaire est la norme de l'industrie ou si vous êtes sous-payé.
1. Contacter un recruteur
Les recruteurs consacrent toute leur journée à la rédaction de curriculum vitae, à la conduite d’entrevues approfondies et à l’examen approfondi de portefeuilles, le tout dans l’effort de jouer le rôle d’agent de liaison professionnel. Il leur appartient de tirer parti des points forts du curriculum vitae d'un candidat et de le vendre au prix le plus élevé possible. En fait, sa rémunération en dépend. Alors, pourquoi ne pas utiliser cette ressource importante à votre avantage?
Même si vous n'êtes pas prêt à quitter votre emploi, organisez une entrevue d'information pour permettre à un recruteur de comprendre ce qu'il voit sur le marché du travail. Voici quelques conseils pour bien en profiter:
1. Un vaste réseau: le recrutement est une activité relationnelle et les mêmes entreprises ont tendance à utiliser le même ou les mêmes agences de recrutement pour trouver des employés. Si vous contactez une poignée d'agences différentes, vous aurez plus de chances d'obtenir une image précise de votre valeur (ou d'autres options).
2. Demandez aux recruteurs quels sont les trois derniers postes qu’ils ont occupés: Quelles étaient les qualifications du candidat? Que voulaient-ils en termes de compensation et qu'avaient-ils obtenu? Y at-il eu des circonstances atténuantes qui ont contribué à cela?
3. Mettez votre CV à jour: mettez votre CV à jour avant vos réunions, puis demandez conseil aux recruteurs pour l’améliorer. Hé, pourrait aussi bien, tant que vous êtes là!
2. Réseau
Certaines industries ont des syndicats qui luttent pour leurs membres et veillent à ce que les employeurs leur paient un salaire juste. Malheureusement, la plupart d’entre nous n’ont pas accès à cette ressource. Cependant, vous avez accès à des organisations de réseautage de votre secteur qui peuvent servir le même objectif.
Certains de ces groupes facturent des frais, d'autres sont gratuits, mais beaucoup proposent des guides sur les échelles salariales moyennes, qui sont des mines d'information. Et presque tous les groupes offriront aux membres la possibilité de partager des informations et de se soutenir mutuellement.
Bien que vous ne vouliez pas nécessairement demander à une personne que vous venez de rencontrer au sujet de son salaire annuel, vous pouvez commencer avec des pairs de votre voisinage et voir ce qui, selon eux, serait dans la fourchette de salaire de votre poste. Vous pouvez être honnête et leur faire savoir que vous faites des recherches pour vous-même ou, si cela vous convient plus facilement, dire que vous avez un ami qui cherche à se lancer dans l'industrie.
Vous pouvez également demander aux personnes si leur entreprise pèse certaines qualifications, comme un diplôme d'études supérieures ou une expérience spécifique, plus favorablement que d'autres.
3. Job Boards
L'un des meilleurs moyens de savoir si vous êtes sous-payé est de voir ce que les autres sociétés proposent aux personnes ayant une expérience et des compétences similaires. Il peut être difficile de rassembler des données précises sur des forums de travail captivants tels que Monster.com et Craigslist (la plupart des publications mentionnent ce qui est toujours insaisissable "dépend de l'expérience"), mais si vous utilisez des sites spécifiques à votre secteur d'activité, vous obtiendrez une meilleure idée. des opportunités qui existent.
Souvent, cependant, le salaire revient à la négociation - vous devrez donc peut-être passer une entrevue pour savoir quelle entreprise vous paiera. Et même s'il est acceptable d'interviewer uniquement à des fins de recherche, votre employeur actuel peut ne pas le voir de cette façon. Gardez vos intentions secrètes dans votre emploi actuel afin de ne pas vous mettre dans une situation inconfortable, ou pire encore: viré!
4. Utilisez une calculatrice de salaire
Si tout cela vous semble trop de travail et que vous souhaitez effectuer une recherche rapide et délicate, vous pouvez toujours vous rendre sur un site tel que salaire.com, qui regroupe les données des employeurs et des employés afin de fournir des fourchettes de salaires pour différentes carrières. Ce que ces sites ne prennent pas toujours en compte, c’est l’éducation, vos responsabilités, le type d’organisation (vous travaillez pour une startup ou une entreprise établie?), Ou l’élément humain immatériel qui se fait jour au cours des entretiens ou lorsque vous participez d'une équipe. Ainsi, bien qu'une calculatrice de salaire puisse être un point de départ dans votre recherche et qu'elle puisse servir de point de données que vous collectez, elle ne devrait pas être la seule chose sur laquelle vous comptez.
Maintenant, que faites-vous si vous avez fait vos recherches, déterminé ce que vous valez et réalisé que vous êtes sous-payé? Les réponses ne sont pas faciles, mais cela vous ouvre la porte. Peut-être qu'il est temps de demander une augmentation de salaire ou d'envisager de travailler avec ce recruteur pour rechercher une nouvelle opportunité. Ou peut-être, en particulier si vous êtes relativement heureux où vous êtes, votre meilleur pari est de vous asseoir (pour le moment) jusqu'à ce que votre secteur d'activité prenne de l'essor - mais enregistrez les informations que vous voudrez négocier sérieusement lors de votre prochaine étape.
À la fin de la journée, utilisez les informations que vous avez collectées pour prendre une décision éclairée et rationnelle sur vos prochaines étapes, et vous vous placerez dans la meilleure position possible.
