Vous avez l'interview! Et maintenant? Si ce n'est pas votre première entrevue, vous savez probablement déjà qu'il est dans votre intérêt de faire ce que vous pouvez pour vous préparer.
Laisse-moi deviner. Vous creusez avec diligence et commencez à faire des recherches sur l'entreprise. Génial! Ensuite, vous trouverez quelques exemples de questions d'entretien sur Glassdoor à ajouter à votre liste existante de questions d'entretien standard. Excellent! Ensuite, vous êtes prêt à comprendre ce que vous voulez dire pendant l'entrevue. Jusqu'ici tout va bien.
Mais c’est ici que les gens (avec les meilleures intentions du monde) font la pire erreur de préparation d’entrevue.
Vous jetez votre liste de questions dans un document Word et commencez à taper. Page après page, vous écrivez méticuleusement les réponses parfaites à chaque question. Peut-être même que vous revenez en arrière et que vous les mêlez un peu jusqu'à ce qu'ils se sentent bien. À la fin, vous effectuez un zoom arrière jusqu'à ce que vous puissiez voir toutes vos pages à l'écran et vous sentez accompli en regardant le montant que vous avez écrit. Est-ce que ceci vous ressemble?
C'est bon si c'est le cas. Vous n'êtes pas le seul qui est coupable d'avoir écrit les réponses aux interviews. En fait, cette personne que j'ai décrite est basée sur le fait que je prépare mon premier entretien pour un stage (et non, je ne l'ai pas eu).
Avec le recul, c'est compréhensible. J'étais un peu timide et n'aimais pas vraiment l'idée de pratiquer mes compétences en entretien avec quelqu'un. De plus, il était plus facile de me convaincre que je progressais dans la préparation de cet entretien lorsque je pouvais le voir devant moi sous la forme d'un texte et le peaufiner jusqu'à ce qu'il soit parfait.
Mais tous ces beaux mots que j’ai écrits ne m’ont rien fait au moment d’interviewer. Pour les réponses dont je me souvenais, je ressemblais à un robot. Et pour les réponses, je ne pouvais pas me souvenir - eh bien, je ne pouvais pas me souvenir d’eux et je disais autre chose.
Alors, que devriez-vous faire à la place? Vous devez vous entraîner à répondre à ces questions, mais pas sur papier, à voix haute. Il n'est même pas nécessaire d'être avec un partenaire au début. Ce peut être juste vous et un miroir, ou vous et un enregistreur, ou même vous et votre ours en peluche.
Lorsque vous êtes prêt à faire bouger les choses, trouvez quelqu'un pour vous interviewer. Si cela vous rend nerveux, tant mieux! Vous devriez aussi vous entraîner à rester calme. La personne avec laquelle vous pratiquez n'a pas besoin d'être un expert en entrevue chevronné. Il ou elle doit simplement pouvoir vous dire quand vous laissez de côté des informations qui sont évidentes pour vous, ou qui ne répondent pas vraiment aux questions, ou qui traînent encore et encore.
Le fait est que certains recruteurs sont peut-être plus expérimentés en matière d’interview, mais beaucoup de responsables du recrutement ne le sont pas. Les décideurs finaux passent leur temps à faire leur travail, qui n’est pas une interview. La réaction instinctive de votre partenaire de pratique n’est donc probablement pas très éloignée de ce que pourrait ressentir un responsable du recrutement.
Si vous avez une entrevue en ligne, je ne dis pas que vous ne pouvez pas écrire de réponses si cela vous rend moins nerveux. Ne commettez pas l'erreur de penser que vous êtes bien préparé, car vous avez écrit exactement ce que vous allez dire. Bien sûr, allez-y et notez quelques points pour guider vos réponses, mais commencez ensuite à vous entraîner à voix haute.
Cela peut sembler gênant au début, mais ce ne sera pas aussi gênant que de se lancer complètement dans cette interview (et de penser que vous l'êtes).
