Si on vous demandait de nommer des personnes qui travaillaient pour le gouvernement fédéral, vous pourriez commencer par énumérer des représentants élus de haut rang (comme POTUS). Cependant, le gouvernement fédéral embauche des employés de tous les niveaux de compétence, d'éducation et d'expérience - aucun débat télévisé n'est requis. Quels que soient vos intérêts professionnels, vous pouvez trouver un emploi qui correspond à vos points forts.
Une fois que vous avez trouvé un emploi fédéral qui vous intéresse, vous allez commencer à remarquer certaines différences essentielles dans le processus d'embauche. Pour commencer, saviez-vous qu'un curriculum vitae fédéral gagnant suit des règles différentes de celles applicables aux secteurs privé et sans but lucratif? (Par exemple, il n'est pas rare qu'un curriculum vitae fédéral fasse quatre ou cinq pages! Mais nous en parlerons plus tard.) Les conseils habituels sont importants, mais vous devez garder à l'esprit certains détails concernant les curriculum vitae fédéraux.
1. Qualifications: Vérifier, revérifier et vérifier à nouveau
Comme vous pouvez probablement le deviner, les offres d'emploi fédérales peuvent attirer des centaines (et parfois des milliers) de candidats. Pour réduire le nombre de candidats, les professionnels des ressources humaines fournissent aux responsables du recrutement une liste des candidats «les plus qualifiés». Le responsable du recrutement vérifie ensuite la liste, choisit les personnes à interroger et ne voit souvent pas le reste des candidatures dans la pile.
Voici le problème: les RH ne peuvent inscrire les candidats sur la liste des «mieux qualifiés» que s'ils possèdent toutes les qualifications minimales requises dans l'annonce d'emploi. Cela signifie que les ressources humaines examineront très attentivement tout ce que vous citez sur votre CV. C'est donc une fois que vous souhaitez définir clairement vos qualifications.
Par exemple, si l'une des qualifications répertoriées correspond à au moins trois à cinq ans d'expérience en gestion Web, veillez à indiquer explicitement tous les projets Web que vous avez gérés et le nombre d'années que vous avez passées à le faire. Ou bien, s'il s'agit d'un rôle qui nécessite une expérience de la gestion, au lieu de dire que vous avez "géré des stagiaires", vous voudriez indiquer que vous étiez responsable de la formation, de l'attribution des projets et de la rétroaction, ainsi que du nombre de stagiaires que vous avez sélectionnés. géré et pendant combien de mois ou d'années.
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2. Les mots clés sont la clé
Consulter des centaines de CV pour trouver les candidats les plus qualifiés n’est pas une mince tâche. C'est pourquoi les responsables du recrutement fédéraux (ou parfois des programmes informatiques) analysent votre CV à la recherche de mots-clés issus de l'offre d'emploi. S'il vous manque des mots-clés majeurs, il est probable que votre CV ne suffira pas.
Pour vous aider à déterminer les mots-clés à utiliser, lisez attentivement l'annonce d'emploi pour connaître les compétences et les responsabilités. Assurez-vous ensuite d'inclure tous les mots récurrents dans votre CV. Par exemple, si le mot «contractualisation» apparaît maintes et maintes fois dans l'offre d'emploi, il est fort probable que les ressources humaines recherchent un expert en passation de marché.
Vous devriez également être à l'affût de termes ou de phrases techniques spécifiques dans l'annonce d'emploi. Avant de cliquer sur «Soumettre», assurez-vous d'avoir comparé votre CV avec les mots-clés de l'annonce d'emploi une dernière fois. Les descriptions et la langue que vous avez utilisées dans votre candidature doivent clairement correspondre à celles utilisées dans l'annonce.
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3. Personnalisez votre CV à chaque fois
De nombreux candidats utilisent le même CV pour postuler à plusieurs emplois. Cela peut sembler être la voie la plus facile, mais cela réduit considérablement vos chances d'obtenir une interview. Pourquoi? Parce qu'il est peu probable que le même CV convienne pour différentes listes «mieux qualifiées» et positions mettant en évidence différents mots clés.
Pour simplifier le processus de candidature à plusieurs emplois, essayez de créer un CV unique qui contient tout: toutes vos études, votre expérience, vos compétences, vos récompenses, etc. Ne vous inquiétez pas de combien de temps il est. (Conseil: vous n’enverrez jamais ce curriculum vitae.) Chaque fois que vous devez créer un curriculum vitae, vous pouvez utiliser ce curriculum vitae comme point de départ, en le révisant pour l’annonce de travail en question afin d’y inclure ce qui est pertinent pour ce poste.
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4. Faites tout votre possible avec votre expérience pertinente
Pour les curriculum vitae non fédéraux, vous pouvez vous efforcer de minimiser les redondances afin de pouvoir conserver votre soumission sur une page. Cependant, sur un curriculum vitae fédéral, vous voudrez inclure toute l' expérience pertinente que vous souhaiteriez apporter à un rôle.
Les ressources humaines ne sont pas autorisées à remplir les blancs ou à supposer quoi que ce soit de votre expérience, vous devez donc peindre une image (cristalline) claire. À quoi ressemble une expérience pertinente sur un CV fédéral? Eh bien, si vous postulez pour votre premier emploi, étoffez votre section éducation pour couvrir plus que des stages - discutez des cours pertinents du collège et notez toute reconnaissance que vous avez reçue. Si vous êtes un candidat plus expérimenté, ne limitez pas votre CV à une expérience professionnelle antérieure. Parlez également du bénévolat, de la formation technique ou de tout autre élément susceptible de vous donner les compétences dont vous auriez besoin pour le poste.
Enfin, n'oubliez pas de souligner vos réalisations et résultats passés, ainsi que vos responsabilités en matière de liste. Par exemple, n'utilisez pas une description générale du type «Diriger une équipe de 10 personnes pour un projet». Montrez l'impact que vous avez eu en disant: «Dirigez une équipe de 10 personnes pour terminer un projet plus tôt que prévu et dans les limites du budget, entraînant une Ce lancement nous a permis d’atteindre un objectif clé en matière de recrutement. »Il ne s’agit pas d’inclure une longue description, mais bien de décrire clairement les résultats et l’impact de votre travail. (Mais, oui, les points de reprise fédéraux sont souvent plus longs que leurs homologues non fédéraux.)
5. Vous pouvez enfreindre la règle d'une page
Maintenant que vous avez clairement défini vos qualifications, mis en évidence des mots clés importants et inclus des informations détaillées sur votre expérience et vos réalisations, vous vous demandez probablement comment vous pouvez tout faire en une seule page. Eh bien, heureusement, vous pouvez prendre une profonde respiration.
Avec un CV fédéral, il n'est pas rare que des candidats expérimentés soumettent un document de quatre ou cinq pages.
Bien sûr, cela ne signifie pas que vous pouvez lancer des balles sur votre CV au hasard. Les meilleurs candidats démontrent clairement leurs forces, leurs qualifications et leur expérience, mais le font de manière à donner une impression succincte et réfléchie. Par exemple, énumérer les cours pertinents est une chose; C’est une autre chose d’énumérer tous les cours que vous avez suivis. Il n'y a pas de formule parfaite pour la longueur d'un CV fédéral, mais si vous quantifiez et qualifiez raisonnablement vos réalisations pour montrer votre impact, le responsable du recrutement sera en mesure de voir en quoi votre expérience correspond au travail.
Une fois que vous avez rédigé une ébauche de votre curriculum vitae fédéral, utilisez cette liste de contrôle pour évaluer et apporter des améliorations.
Rédiger un curriculum vitae fédéral revient à rédiger une lettre de motivation ou à passer un entretien. Bien sûr, il faut de la pratique pour bien faire les choses. Mais si vous investissez du temps et que vous suivez les meilleures pratiques ci-dessus, vous ferez une brillante impression.
