C'est le dilemme classique du demandeur d'emploi. Devriez-vous rechercher des postes moins intéressants avec des entreprises de marques renommées, ou plutôt cibler les plus petites organisations qui ne sont pas des "leaders de l'industrie" pour obtenir un meilleur titre?
Maintenant, bien sûr, il est possible d'avoir les deux; mais il faut beaucoup de temps (et une touche de chance) pour atteindre le sommet des grandes entreprises. Donc, à moins que vous ne soyez dans la situation enviable d'attribuer un rôle de VP chez Google, vous voudrez probablement continuer à lire.
Mais soyez averti: avant de vous lancer dans cet article, laissez-moi vous raconter la mauvaise nouvelle: il n'y a pas de réponse claire. Vous n'allez pas sortir de là et savez tout à coup quoi faire. Cependant, ce que je vais faire, c'est exposer les deux cas pour vous. Ou, devrais-je dire, j'ai parlé à deux des entraîneurs experts de The Muse pour discuter de chaque option.
Les arguments en faveur des grandes entreprises
Il est de notoriété publique que de nombreux recruteurs s'appuient sur des mots clés de CV, non seulement pour permettre aux robots ATS de filtrer des candidats, mais également pour rechercher des compétences spécifiques.
La meilleure partie des marques est qu’elles peuvent agir comme des mots-clés vous permettant de récupérer un peu de puissance dans le processus: les entreprises dépensent des millions de dollars en publicité, permettant à chacun de savoir exactement ce qu’il fait et comment il le fait. Lorsque ces noms familiers apparaissent sur votre candidature, ces dollars vous aident à attirer l'attention du responsable du recrutement.
Arguments pour rechercher un meilleur titre
Mais voici la chose: les noms de marques peuvent attirer l'attention, mais les titres d'emploi pourraient sceller l'accord. Ils permettent à la personne qui lit votre CV de savoir exactement de quoi vous êtes capable.
Ne le crois pas? Pensez à l'histoire que vos titres d'emploi racontent. Seriez-vous heureux si votre CV portait le même titre depuis cinq ans? Bien sûr que non. Lorsque nous voulons illustrer la croissance, nous pensons passer de «junior» à «senior», peut-être même ajouter «manager» à la liste - tout cela pour contrôler le récit que votre CV raconte.
Comment décider
Lorsque j'ai posé cette question à Bruce Eckfeldt, coach spécialisé dans le développement de carrière et la gestion de la performance, il a recommandé une approche équilibrée. Pour tout professionnel, «vous voulez savoir ce qui vous engage et ce qui vous rebute. Parfois, il peut s'agir de grandes entreprises pour lesquelles vous travaillez dans différents départements, ou de petites entreprises où vous pouvez assumer de nombreux rôles. ”
Il estime que la priorité absolue est votre développement professionnel, et la collecte des compétences et des expériences de chaque poste vous donnera plus d'options à l'avenir. En fait, selon M. Eckfeldt, le savoir le plus important est celui sur lequel il faut se concentrer: «Si un nom de marque vous aidera à faire un changement important dans quelques années, vous pourrez vous concentrer sur vos compétences et votre concentration., alors oui, donnez la priorité à cela et considérez les postes les plus bas. Si non, alors ce n'est pas aussi important. "
VOULEZ-VOUS AIDER À CELA?
Nous connaissons quelques experts qui le font littéralement pour gagner leur vie.
PARLER À UN ENTRAÎNEUR DE CARRIÈRE
Loren Margolis, experte en développement du leadership et coach en entreprise primée, invite ses clients à considérer chaque travail comme un tremplin pour le prochain et comme une opportunité de se positionner pour les cinq ou dix prochaines années de sa carrière.
Mais il peut être difficile de voir où ces cinq ou dix prochaines années vous mèneront. Margolis recommande à quiconque ayant du mal à trouver où il veut aller devrait «faire un brainstorming avec des personnes de confiance sur ce qui vous intéresse vraiment et quelles sont vos valeurs professionnelles les plus essentielles. Ensuite, contactez les entreprises qui figurent sur votre liste de cibles et demandez aux décideurs quel type d’emploi vous placerait bien pour un rôle éventuel dans cette entreprise. »
Nous ne pensons pas souvent prendre la route la plus directe, mais Margolis fait remarquer que c'est souvent la plus facile. demandez simplement s’ils désirent des marques renommées ou des titres plus seniors. En pensant à long terme et en découvrant ce que dit le marché, vous vous donnez une voie à suivre et une décision claire. ”
Alors, la prochaine fois que vous vous demanderez si vous devriez accepter un rôle junior dans une marque ou un titre senior dans une startup, souvenez-vous que la réponse n'est pas toujours claire. Le fait est que les marques ont de l'importance sur le marché du travail - et les avoir sur votre CV peut (et va!) Ouvrir des portes pour vous.
Pourtant, il y a de l'espoir pour ceux d'entre nous qui ne prospèrent pas dans les grandes entreprises: comme le disent les experts, le vrai secret de la gestion de votre recherche d'emploi est de trouver quelles entreprises et quels postes vont vous mettre sur la droite. chemin.
Avant de postuler à un autre emploi, prenez un moment pour vous demander: «Cet emploi m'aidera-t-il à atteindre mes objectifs?» Si c'est le cas, allez-y. Si non, eh bien non!
Faites-moi confiance: votre futur moi vous remerciera de chercher pour vous, plutôt que de rechercher un titre de fantaisie ou un nom de société cool.
