Nous savons que vous avez entendu dire que vous devriez nettoyer vos médias sociaux pour devenir un professionnel présentable, en particulier lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Mais savez-vous comment cela pourrait vous blesser?
Nous avons rassemblé de véritables histoires sur des candidats qui étaient sur la bonne voie pour décrocher un nouveau rôle, mais qui ne l'ont pas, tout ou partie du moins, en raison de la publication (ou de la publication) par des médias sociaux d'une personne trouvée lors de la sélection. processus. C'est vrai, quelque chose qu'ils ont fait sur les médias sociaux les a fait tomber comme des patates chaudes.
C'est vrai, quelque chose qu'ils ont fait sur les médias sociaux les a fait tomber comme des patates chaudes.
Donc, avant de «oui, oui, très bien», vous pouvez ignorer ce qui est sans doute l’un des conseils de carrière les plus fréquemment prononcés à l’ère de Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr, etc., que vous voudrez peut-être lire. ces huit personnes qui n'ont pas obtenu le travail.
Dans certains cas, ces candidats se sont clairement comportés. D'autres fois, le ou les messages en question ont révélé quelque chose qui les rendait moins aptes au rôle ou à l'entreprise. Ainsi, bien que nous, au sein de The Muse, préconisons certainement de vérifier vos paramètres de confidentialité et de supprimer des éléments que vous ne voudriez pas que votre futur patron voie, gardez à l’esprit que, parfois, vous pourriez décider que cela tombe dans la catégorie:, Je n’aimerais pas travailler là-bas de toute façon. "
Par exemple, si une entreprise décide de ne pas vous embaucher parce que vous êtes très franc en ligne sur la transparence salariale, la diversité raciale, les droits des LGBTQ, les syndicats ou tout autre sujet qui vous passionne, ce n'est probablement pas un choix qui vous convient. autant que vous n'êtes pas un bon ajustement pour l'entreprise. C'est bien, super, même, pourvu que ce soit un choix conscient.
1. Quand un candidat se disputait agressivement
Shawn Breyer et son équipe de Breyer Home Buyers en Géorgie effectuaient une dernière ronde de vérification. Un candidat prometteur avait atteint la fin du processus d’entretien pour un rôle de coordonnateur de transactions, dans lequel il s’occuperait de tâches telles que la paperasserie, la planification, etc., assurant ainsi une coordination entre vendeurs, avocats, prêteurs, sociétés de titres, etc.
C'est alors que l'équipe a trouvé des publications sur Facebook (sur le compte public du candidat) qui ont fait hésiter Breyer et ses collègues. Le candidat publiait du contenu politique - ce qui pendant la campagne présidentielle n'était pas inhabituel et n'était pas un problème en soi. Mais ils discutaient aussi avec animation et agressivité avec tous ceux qui étaient en désaccord.
«Nous avons considéré que cette personne aurait du mal si un membre de l'équipe souhaitait que le projet prenne une direction différente de celle à laquelle il pensait», déclare Breyer. «Nous voulons que les membres de notre équipe soient capables de mettre de côté leurs différences et de travailler ensemble et nous avons pensé que ces actions montraient qu'ils ne pourraient pas performer de la même manière.»
Le candidat, qui, selon Breyer, serait susceptible d'être embauché, n'a pas obtenu le poste.
2. Quand une candidate a menti sur le décès de sa mère
Rich Franklin est le fondateur et le président de KBC Staffing, une agence de recrutement et de recrutement dans la région de la Baie de San Francisco, et a donc vu son lot de fables des médias sociaux au fil des ans.
Il était temps qu'une candidate à un poste d'assistante administrative soit appelée à annuler son entretien à la dernière minute. Sa mère était morte, leur dit-elle. Alors bien sûr, ils comprenaient et n’avaient aucun problème à reprogrammer. Peu après, elle a de nouveau envoyé un courriel pour dire qu'elle avait besoin d'un peu plus de temps. Toujours pas de problème.
Mais ensuite, quelqu'un a pensé la regarder et a trouvé son profil Facebook, avec une photo d'elle en train de dîner avec sa mère le lendemain de sa mort supposée.
Mais ensuite, quelqu'un a pensé la regarder et a trouvé son profil Facebook, avec une photo d'elle en train de dîner avec sa mère le lendemain de sa mort supposée. Ils lui ont envoyé une capture d'écran et n'ont plus jamais entendu parler d'elle.
Je ne peux pas imaginer un scénario dans lequel mentir à propos du décès de votre mère serait excusable - même si vous ne le gâchez pas en affichant des preuves du contraire sur les médias sociaux - mais la leçon s'applique plus largement. Ne mentez pas sur des choses moins absurdes non plus et assurez-vous que votre façon de vous représenter sur les médias sociaux ne contredit pas l'histoire que vous racontez dans votre application. Par exemple, ne continuez pas à dire que vous aimez travailler en équipe lors de votre entretien et écrivez partout sur le fait que vous pensez que les gens sont les pires .
3. Quand un candidat portait une croix gammée dans sa photo de profil
Une autre fois, Franklin et son équipe recrutaient pour des projets de construction à court terme. «Un homme avait terminé ses entretiens et était prêt à être embauché», se souvient-il. «Nous l'avons trouvé sur Facebook et son profil a été verrouillé. Ce n'était pas un problème pour nous mais nous avons quand même décidé de cliquer sur sa photo de profil. Notre candidat portait une veste de motard avec une croix gammée. ”
Une fois encore, ils lui ont envoyé une capture d'écran de ce qu'ils avaient trouvé et n'ont obtenu aucune réponse. «Il avait les bonnes connaissances et compétences», déclare Franklin. "Il allait définitivement décrocher le poste." Mais pas après la croix gammée.
4. Quand un candidat à un poste de garderie publie des mémoires de Subreddit / ChildrenFallingOver
Encore une fois (sérieusement, il a beaucoup d’histoires), l’agence Franklin recrutait pour des emplois dans une nouvelle garderie. Dans ce scénario, les vérifications des antécédents devaient être plus approfondies que pour certains autres projets et l'agence avait sous-traité le travail. La candidate en question possédait un compte Twitter (ce n'était pas son nom, mais il était lié à un autre profil): il comportait des comptes-rendus du sous-compte r / ChildrenFallingOver.
Bien que les messages aient été publiés il y a quelques années, et bien que «je ne pense pas que ce soit un acte malveillant, nous ne voulions pas prendre de risque», explique Franklin. «Nous ne voulions pas que ceux qui se moquaient des enfants soient à la garderie», ajoute-t-il. "Si quelqu'un d'autre voyait cela, comme l'un des parents, ce ne serait pas un bon coup d'oeil pour l'entreprise."
Rich FranklinSi vous avez été embauché et que les gens vous aiment vraiment, vous pourriez avoir une seconde chance si quelqu'un le découvre. Mais avant d'être embauché, il est peu probable que les gens vous accordent le bénéfice du doute, car ils ne vous connaissent pas.
Dans ce cas, l'agence a appelé le candidat, mais Franklin a souligné que ce n'était pas une négociation. «Notre travail consiste à être plutôt conservateur», dit-il. «C'est quelque chose que les gens devraient savoir. Si vous avez été embauché et que les gens vous aiment vraiment, vous pourriez avoir une seconde chance si quelqu'un le découvre. Mais avant d'être embauché, il est peu probable que les gens vous donnent le bénéfice du doute, car ils ne vous connaissent pas. "
5. Quand un candidat était vraiment en colère (et maudit) contre le sport
Dans une recherche d'emploi compétitive, vous voulez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour vous démarquer de tout autre candidat également qualifié. Nous parlons généralement de ce truisme en ce qui concerne les moyens positifs de prouver que vous êtes même un tout petit peu mieux que les autres candidats. Mais cela signifie également que vous éviterez quelque chose qui vous fera paraître comme une embauche risquée par rapport à un autre finaliste.
Jill Pante, directrice du Lerner Career Services Center de l’Université du Delaware, a déjà dirigé un comité de recrutement qui tentait de prendre une décision finale entre deux candidats très forts, «égaux en compétences, en passion et en aptitude générale pour le bureau».
L'un des candidats n'avait pas beaucoup de présence sur LinkedIn, ce qui était plutôt inquiétant dans le cadre duquel il devrait enseigner et donner l'exemple aux étudiants qui souhaitent entrer dans le monde professionnel. Cela n'aurait peut-être pas fait pencher la balance en soi, mais le profil Facebook de ce même candidat était également plein de colère et d'explétives dans ses messages sur la performance des équipes sportives qu'il suivait.
C'était «F cette personne, F ce gars-là», mais précisé et parfois en majuscules, et pas seulement dans un post ou deux, dit Pante. Les gens sont passionnés de sport, certes, mais il y avait au moins une demi-douzaine de ces postes qui dominaient son alimentation. «Je dirais que tous sauf un d'entre nous ont trouvé cela choquant. C'est la chose qui a en quelque sorte déplacé l'aiguille dans la direction de l'autre candidat », dit Pante. De plus, les profils des autres candidats étaient «exempts de bombes F ou de postes controversés».
6. Quand un candidat exprime un point de vue antithétique aux valeurs de l'entreprise
Cristian Rennella, cofondateur et PDG d'elMejorTrato.com, un moteur de recherche de prêts et autres produits financiers présent en Argentine, au Brésil, au Mexique et dans plusieurs autres pays, était à la recherche d'un nouveau CTO.
Trouver quelqu'un avec les compétences techniques requises était un défi, mais ils avaient au moins un candidat prometteur. Lorsqu'ils ont jeté un coup d'œil à son histoire sur les médias sociaux, ils ont trouvé un tweet dans lequel le candidat a déclaré que l'obtention d'un diplôme universitaire était une exigence pour obtenir un poste de programmeur.
«Cela va clairement à l’ encontre de la culture de la société, où nous considérons qu’une personne ne devrait pas être qualifiée par ses titres ni par son absence, mais par sa capacité réelle à écrire du code», déclare Rennella. «Les défis vont changer et si l'équipe a des personnes flexibles et capables de s'adapter seules aux nouveaux changements, nous avons plus de chances de réussir à long terme.»
Cristian RennellaNous respectons son opinion mais nous ne la partageons pas. Et nous avons pensé que ce ne serait pas le meilleur endroit pour travailler pour lui.
Ils ont expliqué au candidat le décalage entre son point de vue déclaré et la philosophie de la société, selon laquelle de nombreux programmeurs n’ont en fait pas de diplôme universitaire. «Nous respectons son opinion mais nous ne la partageons pas. Et nous avons pensé que ce ne serait pas le meilleur endroit pour travailler pour lui.
7. Lorsqu'un candidat a posté des sketches inquiétants
Dans l'un de ses rôles précédents, le recruteur Matt Dodgson (actuellement directeur de Market Recruitment) travaillait à l'embauche d'un poste de directeur des comptes publicitaires, un travail qui nécessiterait une interaction avec les clients et une coordination avec diverses équipes. Lors de ses recherches sur l'un des candidats, Dodgson a découvert un site Tumblr qu'il avait publié sous «un nom de plume artistique». Pourtant, le candidat y faisait souvent référence depuis sa page Facebook avec des articles tels que «Je viens de créer ce chef-d'œuvre, vérifie-le! En d'autres termes, pas si privé.
«Il s’avère que le site est une collection de griffonnages qu’il fabrique exclusivement au travail», explique Dodgson. Mais ce n'était pas vraiment le problème. Beaucoup de gens gribouillent au travail et il a été démontré que cela améliorait la concentration. Mais ses dessins "étaient généralement des moqueries ou des commentaires désobligeants envers certaines personnes, y compris des clients", et comportaient des "remarques honteuses et sexistes", dit Dodgson. "Si c'est ce que pense le candidat des femmes griffonnées, comment pourrait-il interagir avec les femmes au travail?"
Matt DodgsonSi c'est ainsi que le candidat pense aux femmes dans des griffonnages, comment pourrait-il interagir avec les femmes au travail?
Or, ce candidat n'avait pas le boulot dans le sac; Il y avait quelques autres préoccupations, y compris les réponses aux questions de l'entrevue et les appels de référence qui ne pouvaient pas tout à fait confirmer ses antécédents comme joueur d'équipe. Néanmoins, un des collègues de Dodgson lui a téléphoné pour lui donner l'occasion d'expliquer son point de vue. «En fin de compte, quand il n'a pas obtenu le rôle, nous lui avons dit que le candidat sélectionné possédait une solide expérience client (ce qui était vrai)», a déclaré Dodgson. Mais les croquis n'ont certainement pas aidé.
8. Quand un quasi-stagiaire a annoncé ses projets de faire la fête tout l'été
Le fait que vous ayez déjà reçu une offre ne signifie pas nécessairement que vous pouvez publier ce que vous voulez en toute impunité. Regina Moravek, experte en ressources humaines et collaboratrice de The Muse, qui occupait auparavant le poste de directrice des services de carrière aux universités, se souvient d'une collégienne ayant effectué un stage d'été en ressources humaines.
"Dans son message pour partager ses bonnes nouvelles concernant l'obtention / l'acceptation de l'offre, il a ajouté quelque chose au sujet de son enthousiasme à" faire la fête tout l'été lors de son prochain stage d'été avec XYZ Co. "", a déclaré Moravek. La société, qui a naturellement trouvé le poste, a été si mécontente qu'elle a annulé son offre.
Rechercher un emploi n'est pas facile. Alors, ne compliquez pas les choses. Passez un peu de temps à parcourir vos comptes de réseaux sociaux comme si vous étiez le responsable du recrutement à qui vous avez parlé ou le responsable du recrutement de leur équipe. Selon ce que vous voyez, vous engageriez-vous? Si la réponse est non, demandez-vous pourquoi. Et décidez si vous vous tenez à vos postes au coût potentiel de ce travail ou si vous voulez sortir votre Windex figuratif et nettoyer ces profils.
