Pourquoi est-ce que certaines personnes semblent simplement gravir les échelons de leur carrière? Vous connaissez les personnes dont nous parlons: elles savent toujours éblouir lors d'une entrevue et elles ont le don de prendre cette position de choix avant même qu'elle ne soit publiée.
Quel est leur secret?
Selon les auteurs de Fearless Job Hunting: de puissantes stratégies psychologiques pour obtenir le travail que vous voulez , il s'agit de personnes qui maîtrisent la recherche d'emploi en perfectionnant non seulement leurs compétences, mais aussi en leur permettant d'acquérir le savoir-faire psychologique nécessaire pour surmonter parfois l'esprit processus de broyage.
Nous avons mis à contribution deux des coauteurs du livre, Bill Knaus, un psychologue spécialisé dans la sélection de personnel, et Russell Grieger, psychologue et consultant en organisation, pour découvrir ce qui motive ces soi-disant chercheurs d'emploi intrépides.
Caractère n ° 1 sans peur: ils accentuent les aspects positifs
Il est facile de se sentir déprimé après avoir été rejeté pour un travail de rêve, en se disant que vous êtes un échec ou que vous n'avez pas ce qu'il faut pour réussir. Selon Grieger, cela s'explique par le fait que «tant de personnes insufflent toute leur estime de soi dans leur carrière». Cependant, il existe des moyens de sortir de ce trou de négativité et d'aborder le processus de manière plus intrépide.
Tout d'abord, demandez-vous si ce que vous pensez est logique et si cela vous mène n'importe où. Voici un indice: la réponse aux deux devrait être non!
Ensuite, relevez le script et dites-vous: «Ce sera difficile, mais je peux le faire» ou «J'ai beaucoup accompli dans ma vie et je suis tout à fait capable de le faire». Même si vos perspectives de carrière ne défilez pas, n'acceptez pas cela comme le but ultime. Au lieu de cela, dites-vous: «Si j'échoue à cela, cela ne signifie pas que toute ma vie est un échec» ou «j'ai beaucoup à offrir - si cet intervieweur ne l'apprécie pas, quelqu'un d'autre le fera».
Enfin, donnez-vous un discours d'encouragement en notant vos meilleures qualités en tant que personne et en tant qu'employé, puis lisez-les à voix haute. Cela vous aidera à développer votre confiance en vous et à vous motiver davantage pendant la recherche d'un emploi.
Trait N ° 2 sans peur: ils identifient leurs hang-ups
Est-ce que la recherche d'emploi vous stresse tellement que vous continuez à la remettre à plus tard? Une fois que vous pourrez vous attaquer de front à vos problèmes spécifiques, vous serez moins stressé, à la manière d'un chasseur d'emploi sans peur.
Commencez par identifier la ou les causes sous-jacentes de votre blocage, puis «éliminez tout facteur de charge que vous avez sur le dos», déclare Knaus. Par exemple, si vous craignez que votre CV ne soit pas à la hauteur, demandez à un mentor de le critiquer. Ou, si vous ne savez pas quoi dire dans une interview, entraînez-vous avec un ami et enregistrez la session sur vidéo afin de pouvoir la revoir et améliorer votre diffusion.
Trait N ° 3 sans peur: ils ont la passion - et le but
Il y a beaucoup de façons différentes de penser au travail. Pour certaines personnes, c'est simplement une façon de mettre du pain sur la table. Mais les chercheurs d'emploi intrépides voient leur 9 -5 comme l'expression de leur but dans la vie.
Si vous n'avez jamais eu cet existentiel sur votre carrière auparavant, voici un bon point de départ. Demandez-vous quelle est, à votre avis, la véritable raison d'être sur cette Terre et quel type de travail peut vous aider à atteindre cet objectif. Grieger, par exemple, se dit qu'il est ici «pour aider les gens à mener une vie heureuse et prospère», ce qui alimente à son tour sa passion pour le psychologue.
Selon Grieger, lorsque vous envisagez votre carrière de cette manière, la recherche d'emploi devient moins pénible et constitue une expérience passionnante et profondément satisfaisante. La chasse ne sera plus une corvée à reporter, mais plutôt une opportunité que vous ne pouvez pas attendre d’en profiter. De plus, vous optimiserez votre recherche en vous concentrant uniquement sur les positions qui peuvent vous aider à exprimer votre objectif.
Caractère n ° 4 sans peur: ils se «protègent de la pression»
Les demandeurs d’emploi retenus sont patients, persistants et, surtout, résilients. «Ils considèrent la recherche d'emploi comme un processus et non comme un événement», déclare Knaus, ajoutant qu'ils présentent ce que Grieger appelle «une tolérance élevée à la frustration».
Est-ce que la circulation de bout en bout vous a retardé une entrevue? Ou avez-vous renversé du café sur votre nouveau bouton pressé juste avant de rencontrer un recruteur? Ces types de scénarios risquent moins de faire perdre la confiance d'un chasseur d'emploi sans peur, car ils acceptent - et s'attendent - à des revers.
En fin de compte, dit Grieger, vous devez reconnaître que vous ferez des erreurs en cours de route et que vous rencontrerez parfois des circonstances indépendantes de votre volonté. «Ne vous attendez pas à la perfection de votre part», dit-il. "Faites de votre mieux."
Caractéristique n ° 5 sans peur: Ils réseautent, réseautent, réseautent
«Le réseautage est la chose la plus importante que vous puissiez faire», déclare Knaus. «Et c'est le meilleur retour sur votre temps.» Alors réfléchissez à qui vous savez qui pourrait peut-être vous donner les informations privilégiées sur une offre d'emploi. Lorsque vous êtes assertif et proactif, les opportunités sont plus susceptibles de se présenter à vous. Ce n’est pas le moment d’être timide, faites-vous remarquer.
Trait # 6 sans peur: ils font toujours leurs devoirs
Lorsque vous vous préparez pour une entrevue, plus vous disposez d'informations de base, moins vous vous sentirez anxieux. Et nous ne parlons pas seulement de vérifier le profil LinkedIn de votre responsable du recrutement. Au lieu de cela, regardez dans les affaires réelles.
«Utilisez Internet pour vous assurer que vous connaissez l’organisation», déclare Knaus. «Écrivez quelques questions à poser à l'intervieweur. Et découvrez les principaux problèmes de l'entreprise. "
Un bon endroit pour dénicher cela est en lisant les plaintes des clients en ligne. "Ensuite, suggérez des moyens d'aider à résoudre ces problèmes", ajoute Knaus. "Ou des moyens que vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise avec vos compétences particulières."
Trait N ° 7 sans peur: ils transmettent la confiance, pas l'arrogance
Oui, vous voulez vanter vos compétences et vos réalisations, mais votre approche peut faire toute la différence entre se montrer sympathique ou indésirable. Alors, choisissez judicieusement vos mots et adoptez la devise «Montrez, ne dites pas», suggère Knaus.
Donc, plutôt que de dire «je suis incroyable d’augmenter mes profits», utilisez des faits pour confirmer en disant: «L’an dernier, j’étais le chef d’une équipe qui a augmenté les bénéfices de 40%». Et établissez une relation avec un intervieweur en trouvant terrain d'entente avant de faire tout ce qui vous concerne. "Si vous voyez que la personne a une photo des avions sur le mur, vous pouvez demander: 'Est-ce que tu voles?'", Dit-il. "Montrez votre intérêt et voyez si vous pouvez avoir une conversation."
Trait Fearless # 8: Ils apprennent de chaque déception
Dans la recherche d'emploi, personne ne va jamais battre des milliers. Si vous n'obtenez pas le poste pour lequel vous étiez convaincu de votre position de leader, évaluez ce qui aurait pu mal se passer et voyez ce que vous pouvez changer pour l'avenir.
«Après avoir quitté une entrevue, vous avez souvent« aurait, aurait, aurait, devrait »des choses que vous savez pouvoir faire mieux», déclare Knaus. «Regardez en arrière et recalculez, en fonction de ce que vous avez appris. Voir s'il y a des modèles et des tendances. "
Peut-être avez-vous oublié de préparer des questions ou avez-vous été sous-qualifié ou surqualifié pour le poste? Peut-être êtes-vous devenu nerveux et ne vous êtes-vous pas vendu aussi bien que vous le pouviez, ou ne saviez-vous pas comment expliquer correctement un écart de carrière sur votre CV? Si vous pouvez identifier vos faiblesses, vous pouvez les améliorer - et les transformer en atouts pour le prochain tour.
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