Si cela semble absurde, vous avez maintenant un aperçu de ce que signifie un recruteur ou un responsable du recrutement pour voir les mots «À qui cela peut-il concerner» en haut de votre lettre de motivation.
Et j'espère que votre goût fade, trop mûr, «À qui de droit» a suffisamment convaincu que vous juriez de ne plus jamais utiliser cette phrase, du moins pour ce qui est de vos candidatures actuelles et futures. (Vous pouvez trouver d'autres situations où cela est approprié, comme lors du dépôt d'une plainte auprès du service clientèle, mais je peux vous assurer que votre lettre d'accompagnement n'en fait pas partie.)
Ces cinq petits mots en disent long à un recruteur ou à votre futur patron, et rien de tout cela n’est bon. Non seulement la phrase ressemble à un napperon jaunâtre sur la table basse de votre grand-mère (en d’autres termes, ancienne), mais elle rappelle également la paresse, l’apathie, ou le manque de débrouillardise, ou une combinaison de plusieurs caractéristiques ne vous aidera pas à être embauché. Parce que pour eux, si vous étiez vraiment enthousiasmé par l’idée de travailler pour cette entreprise, vous prendriez sûrement le temps d’adapter votre accueil.
Oui, la recherche d'un emploi peut être fastidieuse et frustrante, et parfois quelque peu angoissante. Peut-être êtes-vous certain de préférer marcher sur une ruche plutôt que de passer plus de temps à écrire des lettres de motivation. Mais au bout du compte, votre objectif est d’obtenir un nouvel emploi, ou au moins de décrocher un entretien. A quoi sert-il de lancer une autre lettre de motivation si les tout premiers mots qui le poussent font plisser le lecteur et le jettent de côté?
Faites donc plaisir à tout le monde et essayez une de ces solutions de rechange «À qui de droit» la prochaine fois.
1. Cher / Bonjour
La meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même en adressant votre lettre de motivation est de déterminer à qui la personne qui remplira le rôle ouvert relèvera - c'est-à-dire votre futur patron potentiel.
Parfois, c'est facile: lorsque je postulais à mon poste actuel, la description de poste indiquait quelque chose comme: «Ce rôle revient au rédacteur en chef.» Je suis allé sur la page de l'équipe de The Muse, j'ai trouvé le rédacteur en chef et lui ai écrit ma lettre. Mais d'autres fois, ce ne sera pas aussi clair immédiatement. Faites des recherches et voyez si vous pouvez en déduire qui c'est, ou si vous avez un lien avec l'entreprise, demandez-leur!
Pendant que vous effectuez des recherches sur votre entreprise, essayez d’évaluer à quel point la culture est formelle pour déterminer:
- Que ce soit pour commencer avec «cher» ou «bonjour» (ou peut-être ni l'un ni l'autre, vous pouvez aussi y aller avec juste leur nom)
- Utiliser des honorifiques (M., Mlle, Dr., Prof., etc.)
- S'il faut utiliser un nom complet ou juste un prénom
Si vous avez un doute, vous voudrez probablement vous tromper de façon plus formelle et vous assurer de ne pas maltraiter accidentellement une personne avec le mauvais honoraire (si vous ne pouvez pas le confirmer à 100%, supprimez la langue de votre sexe et utilisez simplement le prénom).
Même si vous n'avez pas le nom de votre futur patron et que vous choisissez l'une des options ci-dessous, veillez à vous poser les mêmes questions sur la formalité et le ton.
2. Cher
Si vous avez fait un effort de bonne foi pour déterminer qui serait votre patron et que cela ne vous a tout simplement pas apporté de réponse, ne paniquez pas. Il n'est pas toujours possible de trouver cette information à ce stade du processus.
Toutefois, vous pourrez peut-être toujours adresser votre lettre de motivation à une personne spécifique en choisissant simplement le responsable du département dans lequel le poste relève. Bien sûr, il peut s'agir du chef de votre futur patron, ou de leur chef, mais d'une certaine manière, vous leur rapporteriez toujours tout au long de la chaîne. Et cela montre que vous avez fait un effort et pris en compte quelle partie de l'organisation vous souhaitez rejoindre et comment vous vous y intégreriez.
3. Cher
Dans le même ordre d'idées, si vous ne trouvez pas le nom d'un chef de département, vous pouvez adresser votre lettre à l'équipe ou au département. Par exemple, vous pouvez dire «Cher service commercial» ou «Bonjour à l’équipe produit».
4. Cher
Maintenant, si vous êtes déterminé à écrire à une personne spécifique mais que vous avez renoncé à trouver le responsable ou le chef de département, vous pouvez toujours espérer! Si vous pouvez cibler le recruteur ou le spécialiste en acquisition de talents (ou le responsable du recrutement), vous pouvez leur adresser votre lettre. Après tout, ils seront probablement les premiers à le lire et à décider si vous devez passer à l'étape suivante.
5. Cher
Mais si vous ne pouvez pas trouver un nom, vous pouvez également vous adresser à l'équipe. Prenez quelques minutes pour rechercher comment cette entreprise l'appelle. Vous obtiendrez quelque chose comme «Cher service de recrutement» ou «Cher équipe d'acquisition de talents».
Et vous voudrez peut-être y inscrire le nom de la société et lui donner le nom «Équipe d’acquisition des talents de Muse». Ainsi, vous donnez un premier signal indiquant que vous savez à quelle société vous postulez et non seulement en envoyer. une lettre générique.
6. Cher recruteur / responsable de l'embauche
Une autre option consiste à adresser votre lettre de manière plus générique au recruteur ou au responsable du recrutement en utilisant ces titres, par exemple «Cher recruteur» ou «Cher responsable du recrutement».
7. Cher comité de recherche / responsable du recrutement / équipe de recrutement
Mais même dans ce cas, vous voudrez peut-être être un peu plus précis en intégrant le rôle pour lequel vous postulez dans la salutation. Par exemple, vous pouvez dire «Cher comité de recherche des responsables de compte» ou «Gestionnaire du recrutement de Hello Happiness Hero» (oui, c'est un vrai titre).
À tout le moins, vous montrez que vous savez pour quel poste vous postulez et que vous avez quelque peu adapté votre demande - plus que ne le dirait immédiatement un «cher recruteur».
Lorsque vous écrivez une lettre de motivation, votre objectif ultime est de passer à la prochaine étape du processus d’embauche. Rappelez-vous simplement que les noms ne seront pas impressionnés si vous les abordez comme tels. Après tout, ils ont des noms, des rôles, des équipes, des départements et des comités. Choisissez-en un plutôt que votre lettre est beaucoup plus susceptible d'être lue et vous êtes beaucoup plus susceptible d'être embauché.
