Voici un exemple: la représentation des femmes dans le monde de l'entreprise ne s'améliore pas à pas de géant. Pas même à pas de géant. En réalité, il ne s’est guère amélioré ces dernières années.
C'est du moins l'une des principales conclusions du rapport 2018 sur les femmes au travail publié récemment par McKinsey & Company et LeanIn.Org.
«Au cours des quatre dernières années, les entreprises ont déclaré être très attachées à la diversité des genres», indique-t-il, en revenant sur la période écoulée depuis la première de cette série d'études annuelles en 2015. «Mais cet engagement ne s'est pas traduit par des progrès significatifs. . ”Au final, le blocage blesse non seulement les femmes qui ont du mal à avancer et ont des expériences douloureuses au travail, mais aussi les résultats financiers des entreprises.
Ce dernier rapport de Women in the Workplace a analysé les données de pipeline et de ressources humaines de 279 entreprises nord-américaines représentant plus de 13 millions de travailleurs. Il a également pris en compte les réponses à l'enquête de plus de 64 000 employés à temps plein de 81 entreprises et à quelques dizaines d'entretiens qui permettent de donner une idée de ces chiffres.
Pour vous donner une idée de la situation actuelle - sans avoir à lire le rapport complet de 61 pages -, nous avons dégagé sept faits frappants sur la situation des femmes dans les entreprises américaines.
1. Les hommes occupent 62% des postes de direction chez les femmes (38%) (et cela va encore plus mal)
En 2018, les femmes représentaient 48% des employés débutants, mais seulement 38% des gestionnaires, 34% des cadres supérieurs ou des directeurs, 29% des VP, 23% des SVP et seulement 22% des cadres supérieurs.
Sur 100 hommes promus à des postes de direction, seules 79 femmes occupent des postes similaires. Les chiffres sont encore plus catastrophiques pour les femmes de couleur, qui ne représentent que 17% des postes de premier échelon et 4% des postes de niveau supérieur.
Et ce n'est pas parce que les femmes quittent leur entreprise ou leur main-d'œuvre; Le rapport a également révélé que ces femmes et ces hommes quittaient leur emploi et leur carrière à des taux presque identiques.
2. Les femmes ont moins de chances d'avoir accès à des cadres supérieurs
L'étude a révélé que 27% des hommes «n'ont jamais d'interaction substantielle avec un haut responsable» à propos de leur travail, mais 33% des femmes - et 41% des femmes noires - disent la même chose. Et tandis que 40% des hommes ont déclaré qu'ils «n'avaient jamais d'interaction informelle avec un haut responsable», 49% des femmes - et 54% des femmes latines et 59% des femmes noires - ont déclaré la même chose.
À première vue, cela ne semble pas être l’écart le plus profond, mais les interactions avec les hauts dirigeants peuvent faire toute la différence pour ce qui est de rester, de négocier avec succès les promotions et de viser des postes de leadership. En d'autres termes, moins d'interactions peut signifier moins d'opportunités.
3. Les femmes risquent deux fois plus d'être confondues avec beaucoup plus d'employés débutants et plus susceptibles de faire face à la discrimination
«J'étais dans l'ascenseur et j'ai appuyé sur le bouton du bureau de direction», a raconté une femme asiatique dans le cadre de l'étude. Elle était une directrice qui travaillait pour elle depuis quatre ans. «Quelqu'un m'a dit: 'Euh, pas de miel. C'est pour les bureaux de direction. Les stagiaires vont à cet étage.
Elle fait partie des 20% de femmes qui ont été confondues avec une femme beaucoup plus jeune. Seulement 10% des hommes ont vécu des expériences similaires. Les femmes sont également près de deux fois plus susceptibles de déclarer avoir besoin de fournir davantage de preuves de leur compétence et sont plus susceptibles de voir leur jugement mis en doute dans leur domaine de compétence et être la cible de propos dégradants.
Au total, 64% des femmes ont déclaré avoir été confrontées à des microagressions au travail (un taux encore plus élevé (71%) des lesbiennes disant la même chose) par rapport à environ la moitié des hommes.
Ces expériences s'additionnent. Les femmes qui subissent ces affronts ont trois fois plus de chances de cesser de fumer régulièrement.
4. Les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’être «les seules» et en souffrent davantage quand elles le sont
Environ un cinquième des femmes ont déclaré être souvent la seule femme (ou l'une des seules femmes) dans les groupes de personnes avec lesquelles elles travaillent au bureau. Cela ressemble plus à 40% pour les femmes dans la haute direction et dans les rôles techniques. Seulement 7% des hommes se trouvent dans la situation inverse.
Non seulement les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'être en infériorité numérique, mais elles ont aussi tendance à avoir des expériences horribles quand elles le sont. Elles sont beaucoup plus susceptibles d’être sujettes aux microagressions que les femmes qui travaillent avec d’autres femmes, les hommes qui travaillent dans des contextes divers et les hommes qui sont en infériorité numérique, dans cet ordre.
Et puis il y a la pression. «Les femmes seules peuvent être minutieusement examinées et soumises à des normes plus strictes», indique le rapport. Ils ont souvent l'impression de représenter un groupe entier et que s'ils échouent, le groupe entier sera jugé avec eux.
5. 35% des femmes occupant des emplois à plein temps dans le secteur des entreprises sont victimes de harcèlement sexuel
Comme si ce nombre n’était pas assez épouvantable, un pourcentage encore plus élevé de certaines sous-catégories de femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur carrière, dont 55% de femmes âgées, 48% de lesbiennes et 45% de femmes. travaillant dans des domaines techniques.
En général, les employés ne signalent pas une confiance écrasante dans leur entreprise pour enquêter correctement et traiter les plaintes de harcèlement sexuel. Mais il y a aussi un fossé entre les sexes. Bien que 70% des hommes pensent qu'une demande de remboursement ferait l'objet d'une enquête et d'un traitement équitables, seules 52% des femmes étaient de cet avis et, alors que 15% pensaient que signaler un harcèlement sexuel serait inutile, risqué ou incertain, 30% des femmes ont déclaré la même chose.
6. Les femmes négocient pour des augmentations et des promotions aussi souvent que les hommes
Enfin, jetons quelques données sur l’idée que les femmes ne négocient pas autant que les hommes. L'étude suggère que, dans les entreprises américaines en 2018, c'est tout simplement faux.
En fait, au cours des deux dernières années, un peu plus de femmes que d'hommes ont déclaré avoir participé à des négociations. Alors que 29% des hommes avaient négocié une augmentation, 31% des femmes avaient fait de même. Et 36% des hommes ont négocié une promotion contre 37% des femmes.
7. Les femmes sont plus susceptibles de voir le genre comme un obstacle à l'avancement
Ce n’est pas seulement le fait qu’il ya moins de femmes que vous regardez en haut, ou qu’elles sont moins promues que leurs homologues masculins. Près du quart des femmes, mais seulement 8% des hommes, estiment que «leur sexe a contribué à rater une augmentation, une promotion ou une chance de progresser». Et 29% des femmes, contre seulement 15% des les hommes, pensent que leur sexe sera un obstacle à leur avancement futur.
Si vous creusez un peu plus loin, les femmes sont également moins susceptibles que les hommes de croire que leur lieu de travail est équitable, les femmes noires étant les moins susceptibles d’être d'accord pour dire que «les meilleures opportunités vont aux employés les plus méritants» ou que les promotions sont «fondées sur critères équitables et objectifs. "
La grande majorité des entreprises incluses dans ce rapport déclarent que la diversité des sexes est une priorité. Mais ces déclarations et certaines des mesures prises par les organisations individuelles ne se traduisent pas par un changement significatif des chiffres globaux.
Le rapport suggère ensuite plusieurs stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour déplacer les chiffres dans la bonne direction. Cela commence par une définition claire des objectifs en matière de diversité et la responsabilisation formelle des employés vis-à-vis de ceux-ci, en particulier en ce qui concerne les personnes en position de force pouvant donner l'exemple à un comportement différent. Cela signifie également la mise en œuvre de pratiques d'embauche et de promotion équitables qui corrigent les préjugés, en travaillant activement à l'instauration d'une culture inclusive et respectueuse et en offrant de la flexibilité aux employés dans la gestion de leurs exigences professionnelles et familiales.
Mais vous n'avez pas besoin d'être un PDG ou un responsable des ressources humaines pour commencer à apporter des changements. Si ces statistiques vous laissent des perspectives sombres, eh bien, nous sommes là pour vous. Mais rappelez-vous que vous pouvez faire de petites choses en tant que responsable ou collègue (comme celles-ci) pour contribuer à la promotion de l'égalité des sexes dans votre bureau à compter d'aujourd'hui.
