Que vous soyez étudiant de premier cycle, étudiant en cycle supérieur ou quelques années après l'obtention de votre diplôme, l'une des meilleures ressources dont vous disposez dans votre arsenal de recherche d'emploi est un conseiller en carrière universitaire. Dans la plupart des collèges, ces personnes sont des experts en carrière qualifiés qui sont prêts et disposés à vous aider à trouver des pistes de carrière, à identifier des postes vacants et à donner un coup de pouce à votre CV et votre lettre de motivation, le tout gratuitement!
Mais pour tirer le meilleur parti de cette ressource, il est utile de savoir à quoi s'attendre et quoi faire pour tirer le meilleur parti de vos réunions. En tant que conseiller d'orientation professionnelle collégial, permettez-moi de partager avec vous un résumé de la question à poser - avant et pendant votre nomination - pour aider votre conseiller d'orientation professionnelle à vous aider.
1. "Puis-je prendre rendez-vous pour discuter de ma recherche de stage d'été?"
Alors que votre conseiller en carrière dispose d'une mine de ressources et de conseils et qu'il est là pour vous aider, vous êtes celui qui est vraiment au volant. Et elle peut être plus efficace lorsque vous partagez ce que vous cherchez spécifiquement à sortir de la réunion. Avez-vous besoin d’aide pour trouver un emploi dans une région ou un secteur d'activité particulier? Vous vous demandez ce que font les majors de l'histoire après leurs études? Besoin de peaufiner votre CV? Demandez-le dès le départ - dans votre courriel lorsque vous fixez le rendez-vous, pas une fois que vous y êtes arrivé.
2. "Quelle est la meilleure stratégie de recherche d'emploi pour moi?"
Chaque printemps, je travaille avec les étudiants pour identifier, postuler et obtenir des stages et des emplois d'été. Et dans le processus, j'ai vu quelles stratégies ont (et n'ont pas) été efficaces dans divers postes et industries. Et ce n'est pas la même chose partout: trouver un emploi dans la mode ou l'édition nécessite une tactique très différente de celle d'obtenir un emploi en finance.
Faites donc appel à l'expérience de votre conseiller pour élaborer votre stratégie. Posez des questions telles que: Comment dois-je répartir mon temps de recherche entre le réseautage, les entretiens d’information et les candidatures à des emplois? Quelles stratégies ont été efficaces pour les autres personnes qui postulent à ces types de postes? La manière dont vous devriez aborder la recherche d’emploi varie en fonction de votre rôle, de votre secteur d’activité et de votre lieu de travail, mais votre conseiller en carrière a probablement des conseils à vous donner.
3. "A quoi ressemble mon CV?"
Votre conseillère sait ce qui distingue un CV des employeurs, alors apportez-en une copie à la réunion et demandez-lui son avis. Même si c'est toujours un travail en cours, c'est bon. Apportez une ébauche, voire une liste de toutes vos expériences et activités - de vos stages à la présidence d'un club de bénévoles sur le campus, en passant par la publicité dans les clubs d'été, en passant par des sauveteurs. Les conseillers peuvent vous aider à élaborer des descriptions d’expérience qui attirent l’attention sur les compétences et les qualités personnelles que vos employeurs recherchent.
4. "Comment puis-je montrer que j'ai de l'expérience si je n'ai pas d'expérience directe?"
Je reçois cette question d'un grand nombre d'étudiants qui n'ont pas ou peu d'expérience de stage dans un secteur particulier - et c'est une excellente question à poser. Discutez avec votre conseiller des types de postes spécifiques que vous recherchez, ainsi que de la manière dont vous pouvez exploiter les expériences parascolaires, de bénévolat, de campus et universitaires pour convaincre le responsable du recrutement que vous êtes un bon candidat. De nombreux employeurs souhaitent embaucher et former le bon candidat si elle est capable de démontrer de solides compétences en communication, de la motivation, de l'intelligence, du professionnalisme et d'autres compétences non techniques précieuses. Il ne s'agit que d'une question de positionnement.
5. "Comment puis-je regarder sur les médias sociaux?"
De plus en plus d’employeurs utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats potentiels, même avant l’entretien. Mais même si votre photo de profil Facebook dissuade les employeurs potentiels, ils ne vous en parleront probablement pas. Alors, connectez-vous à vos plateformes de médias sociaux avec votre conseillère et demandez-lui des commentaires francs sur ce que vos profils disent de votre image professionnelle. Elle peut vous dire ce qu'une tierce partie pourrait penser de vos profils LinkedIn, Facebook et Twitter et savoir si cela vous aidera ou non à nuire à vos chances d'obtenir un poste.
6. "Quelles ressources sont à ma disposition?"
Il existe des ressources évidentes trouvées dans un centre de carrière universitaire. Par exemple, presque chaque école dispose de sa propre base de données d'emplois et de possibilités de stages. Mais les centres disposent également de ressources moins évidentes, telles qu'une base de données de contacts d'anciens élèves ou des listes des meilleurs employeurs par secteur d'activité. Un conseiller en carrière peut également vous orienter vers les associations professionnelles pour des opportunités de réseautage et un accès aux actualités de l’industrie. Il vaut certainement la peine de poser des questions sur tout ce qui pourrait vous être disponible - plus probablement qu'autrement, il y a quelque chose que vous ne connaissez pas et que vous pourriez utiliser.
7. "Quelles sont mes prochaines étapes?"
En fonction de la durée de votre rencontre avec votre conseiller en carrière, il est possible que vous ne trouviez pas toutes ces questions. Votre première réunion est un excellent point de départ pour faire appel à votre expert en carrière, mais assurez-vous de quitter la réunion en sachant quelles sont les prochaines étapes. Ce peut être à votre tour de mettre à jour votre CV ou de regarder certaines entreprises, ou de prendre rendez-vous pour un suivi afin de poursuivre la discussion. Plus important encore, n’ayez pas peur de demander à rencontrer votre conseillère d'orientation tout au long de votre processus de recherche - rappelez-vous, c'est pour cela qu'elle est là!
