Lorsque vous démarrez votre entreprise pour la première fois, les avantages sociaux sont probablement la dernière chose à laquelle vous pensez. (Déterminer comment gagner ou amasser des fonds pour pouvoir engager les employés en question? Un peu plus important.)
Mais au fur et à mesure que votre entreprise grandit, vous faites face à un dilemme: vous voulez attirer les travailleurs les plus brillants et les meilleurs, mais vous ne pouvez pas vous permettre le salaire élevé et les formidables avantages offerts par les entreprises du Fortune 500 (ou même par les petites entreprises plus établies). . Comment construisez-vous un lieu de travail si convaincant que les gens vont venir travailler pour vous?
La bonne nouvelle est que certains des avantages sociaux les plus appréciés et les plus recherchés ne coûtent pas une fortune. En fait, ils sont assez abordables. Et à long terme, même quelques avantages à faible coût peuvent vous aider à attirer des employés fidèles et à faire concurrence aux talents sur le marché du travail en pleine expansion.
Voici sept avantages à considérer lors de votre démarrage.
1. Temps de vacances illimité
Laisser les employés décider combien de temps de vacances ils prennent peut sembler une pente glissante. Mais cela peut réellement les motiver à travailler plus fort. Vous leur faites confiance pour faire leur travail et, en échange, ils sont libres de s'absenter comme bon leur semble. De nombreuses sociétés à la croissance rapide, notamment Netflix, HubSpot et ma société, ZenPayroll, ont adopté des règles illimitées en matière de prise de force. Nous fournissons des directives et des références (par exemple, ce que d'autres employés ont fait par le passé), mais fondamentalement, nous demandons aux employés de réfléchir à ce qui est le mieux pour l'entreprise, leur travail et eux-mêmes. Et c'est un avantage vraiment stimulant.
2. Sabbatique
Bien sûr, sur de nombreux lieux de travail, il est impossible, d'un point de vue logistique, pour les employés de partir plus de deux semaines à la fois. Cependant, offrir une pause plus longue après, par exemple, cinq ans d’emploi peut différencier votre entreprise de ses concurrents et permettre à vos employés de se ressourcer. Selon un sondage réalisé en 2011 par la Society for Human Resource Management, seules 4% des entreprises proposent des congés sabbatiques. Mais ceux qui le font disent qu'ils améliorent la rétention, tout en offrant de précieuses opportunités de développement personnel et professionnel.
Les congés sabbatiques peuvent être conçus de différentes manières, bien que la plupart soient liés aux années de service. Par exemple, Red Frog Events, une firme de planification d'événements de Chicago, donne aux employés un congé sabbatique d'un mois tous les cinq ans. Lorsque je travaillais chez Intel, les employés étaient récompensés par un congé sabbatique de deux mois tous les sept ans.
3 Temps de flexion
La plupart des employés débutants travaillent sans relâche, qu'ils vérifient leurs e-mails le matin ou qu'ils terminent un projet avant l'heure du coucher. Ainsi, un bon moyen de compenser cette mentalité de travail «toujours actif» consiste à leur donner un peu de flexibilité dans leurs heures de travail.
Vous pouvez configurer cela de différentes manières: Certaines entreprises exigent que leurs employés travaillent certaines heures principales, mais leur permettent de créer leur propre horaire de travail autour de cette période. D'autres leur permettent de travailler quand bon leur semble, à condition de produire un travail de qualité et de le terminer à temps.
4. Forfaits de remise en forme
Des employés en bonne santé sont bons pour votre entreprise, car ils peuvent réduire vos coûts d’assurance tout en évitant les congés de maladie. Et bien que vous ne puissiez peut-être pas installer un gymnase sur place, vous pouvez donner aux employés une allocation mensuelle pour payer les frais d’abonnement à un gymnase, des séances de yoga ou d’autres cours de fitness. Nous faisons cela chez ZenPayroll, et nous avons constaté que non seulement cela favorise les modes de vie sains, mais aussi que nos employés apprécient beaucoup.
5. Avantages des navetteurs
Se rendre au travail peut coûter à votre personnel 100 $ ou plus par mois. Cela peut sembler peu, mais c'est certainement un coût tangible pour eux. Envisagez de les aider à payer ces dépenses, que ce soit en leur versant une allocation mensuelle ou en leur donnant accès à un compte de dépense flexible pour les navetteurs (FSA) offrant une déduction fiscale pour les contributions. Ces types de programmes d’incitatifs pour les navetteurs sont en place dans l’ensemble du pays et les avantages fiscaux peuvent être considérables.
6. Nourriture gratuite
Tout le monde a besoin de manger et la nourriture est donc un avantage universellement consommé (et universellement aimé). Vous pouvez stocker un réfrigérateur avec de délicieuses collations ou même offrir à vos employés des réunions occasionnelles avec petit-déjeuner ou déjeuner. Chez ZenPayroll, nous avons constaté que manger au restaurant en groupe au moins une fois par semaine est une excellente occasion de changer notre environnement et de créer un lien d'équipe. C'est un coût relativement modeste qui peut rapporter des dividendes en renforçant la culture de votre lieu de travail.
7. Réductions du vendeur
Au fur et à mesure que votre effectif grandira, vous pourrez peut-être bénéficier de remises accordées aux employés dans diverses entreprises de votre région, par exemple des clubs de santé, des services de nettoyage à sec ou des restaurants. AnyPerk est un excellent service à faible coût qui permet d’accorder aux employés des réductions dans votre région. Ces réductions peuvent ne pas coûter cher à votre entreprise (ou autre chose), mais ce sont des avantages vraiment amusants que les gens adorent.
Pendant que vous travaillez à la constitution du bloc d'avantages de votre nouvelle entreprise, n'oubliez pas vos pigistes, entrepreneurs indépendants et employés à temps partiel. Ces travailleurs peuvent être tout aussi vitaux pour votre entreprise. Leur donner accès à certaines de vos offres peut faire une différence dans leur vie et les rendre beaucoup plus heureux des membres de l'équipe.
En fin de compte, chaque lieu de travail est différent et les avantages les plus précieux dépendent de vos employés et de leurs besoins personnels. Si vous ne savez pas quels avantages ils valorisent, il suffit de demander! Souvent, ce n'est pas l'avantage le plus cher qui fait la différence.
