Travaillez-vous pour un patron qui rend chaque jour de travail misérable? Ça craint. Je sais, je suis allé là-bas. Vous rentrez chez vous épuisé, frustré et désespéré pour un verre de vin (pouvez-vous dire que je parle d'expérience?). Et il semble probablement que vous ne pouvez rien faire pour améliorer votre position. Vos collègues sont d’accord, ce patron, c’est les puits, mais que pouvez-vous faire? Sucer, et endurer, semble être le sentiment mutuel.
Eh bien, premièrement, vous n'êtes pas seul à ressentir cela. Presque tout le monde, à un moment donné, travaille pour une personne avec laquelle il ne se voit pas. Et bien que cela ne soit peut-être pas ce que vous voulez entendre pour le moment, travailler pour quelqu'un de difficile vous aide à long terme. Vous développez non seulement la résilience - l'un des atouts majeurs d'un succès à long terme -, mais vous apprenez également ce qu'il ne faut pas faire quand le moment est venu pour vous d'être en charge.
Donc, si vous vous demandez ce que vous pouvez faire pour améliorer les choses (ou au moins être tolérables), nous avons sept articles différents avec toutes les perspectives pour traiter avec un gestionnaire horrible.
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En fait, vous pouvez apprendre beaucoup d’un gestionnaire épouvantable, même d’un directeur qui vous déprécie et n’utilise que des motivations négatives.
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Bien que vous ne soyez peut-être pas encore au stade de la «gratitude» de renverser un dirigeant misérable, l'expérience finira par rendre votre futur environnement de travail beaucoup plus agréable .
Lorsque vous avez affaire à un mauvais patron, vous vous sentez probablement très stressé. Parfois, les superviseurs s'en vont, mais ce n'est pas garanti. Et combien de temps voulez-vous vraiment attendre que votre situation s'améliore?
Si vous êtes vraiment misérable, au lieu de vous croiser les doigts et d’attendre le changement, envisagez de prendre les mesures nécessaires pour en sortir. Commencez à préparer votre CV et commencez à réfléchir à vos options.
Et si (ou quand) vous vous retrouvez dans une pièce avec votre prochain patron potentiel, gardez un œil sur ces drapeaux rouges qui révèlent que ce manager pourrait ne pas être meilleur que le vôtre.
