L’un des refrains les plus courants que me disent les demandeurs d’emploi frustrés est qu’ils passent beaucoup de temps à postuler à des emplois, mais qu’ils n’entendent jamais rien en retour.
Ce qui donne?
Si vous n'obtenez pas la réponse souhaitée dans votre recherche d'emploi - mais n'avez aucune idée de ce que vous faites mal - il est temps de revenir aux bases et de vous assurer que vous ne commettez pas les erreurs classiques suivantes.
1. Vous n'avez pas de stratégie d'employeur cible
Vous pensez peut-être que parce que vous soumettez une candidature après l'autre en ligne, vous effectuez une recherche d'emploi efficace. Pas vrai! Une candidature aveugle à tout poste que vous rencontrez ne donne généralement pas de bons résultats.
Le moyen le plus efficace de trouver le poste qui vous convient est de cibler vos employeurs idéaux - les entreprises qui vous intéressent, qui correspondent à votre passion et qui ont besoin de vos compétences. Une fois que vous avez créé une liste d’entreprises de rêve, vous pouvez personnaliser vos applications en fonction de ces organisations, ce qui vous donnera une bien meilleure chance de vous faire remarquer et de décrocher le poste.
Connexe: Comment déterminer les entreprises pour lesquelles postuler
2. Votre CV et votre lettre de motivation ne sont pas destinés à l'employeur
Même si vous avez une stratégie de recherche d'emploi ciblée, un CV générique et une lettre de motivation peuvent rapidement retarder vos efforts. Un seul coup d'œil sur votre CV indiquera à un employeur si vous l'avez écrit spécifiquement pour l'entreprise ou si vous avez créé un document unique que vous avez envoyé à toutes les entreprises de votre liste.
Votre recherche aura beaucoup plus de succès si vous personnalisez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae pour traiter spécifiquement des problèmes commerciaux de la société et de votre capacité à les résoudre.
Connexe: Que signifie vraiment adapter votre curriculum vitae
3. Vous perdez le tiers supérieur de votre CV
Étant donné que de nombreux CV sont lus en ligne, via des systèmes de suivi des candidats ou des appareils mobiles, le tiers supérieur de votre CV est constitué d’immobilier de marketing de premier ordre. Si un responsable du recrutement ne voit pas immédiatement un message convaincant dans cette partie, il passera au prochain curriculum vitae, ce qui signifie, comme Heidi Klum dirait dans Project Runway : «Vous êtes absent».
Commencez par garder vos informations personnelles en haut de la page, brèves et pertinentes. Il n'est pas nécessaire d'inclure une adresse postale; Indiquez simplement votre nom, un numéro de téléphone, une adresse e-mail et votre URL LinkedIn. Cela vous laisse beaucoup d’espace pour aller à la viande dans ce tiers supérieur.
Si vous avez une déclaration d'objectif, supprimez-la. Au lieu de cela, vous pouvez inclure un résumé professionnel ou plonger directement dans votre expérience.
Connexe: La seule fois où il est correct d'utiliser un énoncé d'objectif sur votre CV
4. Votre CV est trop long
Lorsque je vois un CV de plusieurs pages, cela indique généralement que le demandeur d'emploi n'a pas adapté son CV à un travail spécifique, mais qu'il inclut tout sauf l'évier de la cuisine.
Vous pensez peut-être qu'un CV plus long vous permet de montrer plus de vos qualifications, mais en réalité, votre lecteur s'ennuie, s'embarrasse de savoir pourquoi vous avez postulé à un emploi, puis le jetez de côté.
Un CV n'est pas toute votre histoire. Vous voulez simplement fournir suffisamment d’informations utiles pour noter une entrevue. Pour ce faire, exposez les aspects les plus pertinents de votre expérience et expliquez pourquoi vous êtes qualifié pour cet emploi. En faisant cela, vous devriez être capable de le garder sur une page (ou deux, tout au plus, si vous avez beaucoup de contenu en viande qui est pertinent pour le travail).
Connexe: 6 conseils professionnels pour réduire votre CV à une page
5. Vous vous attendez à ce que les autres fassent les maths
Parlez-vous de votre travail en termes de tâches ou de réalisations? Dans de nombreux CV et lettres de motivation, les demandeurs d'emploi utilisent des phrases décrivant les activités plutôt que les résultats. Expliquer une tâche ressemble à ceci: «Dans mon travail actuel, j'ai supervisé le projet d'automatisation des cartes de pointage."
Maintenant, je suis sûr que c'est bon. Mais si vous ne dites pas à un dirigeant potentiel ce que cela signifie pour lui, cela ne voudra rien dire. Vous devez faire le calcul pour l'employeur potentiel et montrer spécifiquement comment vous allez créer de la valeur pour l'entreprise.
Pour ce faire, posez-vous la question suivante: quel a été le résultat obtenu et comment l’organisation est-elle meilleure? Par exemple, vous pouvez ajuster cette ligne précédente à: «Lorsque j'ai dirigé le projet d'automatisation des cartes de pointage, nous avons pu réduire le temps de traitement de la paie de 20%, ce qui a permis à l'entreprise d'économiser 15 000 dollars par trimestre.
C’est un exploit puissant.
Connexes: Reprendre Revamp: Comment transformer vos tâches en réalisations
6. Vous ne prenez pas LinkedIn au sérieux
Imaginez que vous soyez en charge de recruter un candidat pour un poste important et que vous le réduisiez à deux candidats solides. Vous regardez les deux sur LinkedIn. L'une d'elles a un profil rempli de réalisations, une belle histoire personnelle, des tonnes de relations et des exemples de son travail. L'autre a quelques connexions, pas de photo et peu ou pas de contenu.
Qui choisiriez-vous?
Les entreprises utilisent de plus en plus LinkedIn dans leurs pratiques de recrutement, ce qui signifie que votre profil est souvent le premier endroit où les employeurs vont vous consulter.
Si vous n'avez pas encore de profil, inscrivez-vous maintenant sur LinkedIn. Utilisez ensuite ces 31 astuces pour le rendre aussi efficace que possible.
Connexe: 3 façons intelligentes d'attirer les recruteurs sur votre profil LinkedIn
7. Votre présence sur les réseaux sociaux effraie les employeurs
L'embauche représente un risque important pour les employeurs. Ils ont donc pour objectif d'utiliser autant de preuves que possible pour valider leur choix ou éliminer les mauvais candidats.
La grande majorité - 93% - des responsables du recrutement recrutent des responsables en ligne pour rechercher un candidat avant de lui proposer un emploi. Pire encore, 55% ont changé d'avis à propos d'un candidat après avoir eu une impression négative de lui sur les médias sociaux.
Alors, nettoyez vos médias sociaux. Parcourez tous vos profils sociaux et assurez-vous que vous êtes à l'aise avec vos paramètres de confidentialité, c'est-à-dire ce que les employeurs potentiels peuvent voir. Supprimez tout ce qui pourrait être perçu comme offensant, y compris les anciens employeurs insultants. Aucune entreprise ne veut engager un problème. Et si votre contenu sur les réseaux sociaux vous fait ressembler à une action en justice imminente, vous êtes un problème.
Connexes: Comment nettoyer vos médias sociaux pendant la recherche d'emploi
Si vous ne prêtez pas une attention particulière à ces détails, vous risquez de perdre des occasions d'acquérir votre emploi idéal. Clé sur les bases, et vous serez sur la voie d'une carrière de rêve.
