Tout comme les gestionnaires qui recrutent semblent savoir instantanément quels curriculum vitae ne font pas la coupe, vous gagnerez beaucoup de temps si vous savez quoi éviter lors de la candidature à des postes dans le secteur de la technologie. Par exemple, les ingénieurs simulent activement les descriptions de poste en indiquant «Nous recherchons une rock star», ainsi que «qui est disposé à travailler pour obtenir des fonds à la sueur afin de produire un MVP (produit minimum viable)». drapeau.
Pourquoi? Bien que travailler pour l'équité ne présente aucun inconvénient si vous êtes si enclin à le faire, ce type de description de poste vous permet de savoir que le gestionnaire est inexpérimenté et manque d'humilité, parce qu'il dit en gros qu'il veut que vous travailliez très fort, mais vous pourriez ne jamais être payé. Il y a donc fort à parier qu'il n'accorde pas beaucoup d'importance aux ingénieurs qui pourraient l'aider un jour à concevoir le produit de ses rêves - ce qui rend peu probable que sa vision se concrétise.
Mais les startups qui essaient de produire un MVP ne sont pas les seuls endroits où vous pouvez trouver des signes avant-coureurs lorsque vous recherchez un emploi en tant qu’ingénieur logiciel. Voici six choses à surveiller lorsque vous postulez à votre prochain emploi en ingénierie.
1. Manque de compréhension technique dans toute l'organisation
Dans une entreprise axée sur la technologie, l'équipe d'ingénieurs ne doit pas être la seule à pouvoir vous donner un aperçu de la technologie de l'entreprise. Bien qu'il soit irréaliste de s'attendre à ce que chaque membre de l'organisation puisse vous expliquer l'intégralité de la pile, la plupart des personnes avec lesquelles vous parlez tout au long du processus d'entretien doivent avoir une compréhension de base de ce qui se passe.
Si vous rencontrez plusieurs employés qui ne comprennent pas ce que font les ingénieurs, surtout si ces personnes occupent des rôles supérieurs, cela peut être un signal d'alarme indiquant que l'entreprise n'éduque pas ses employés et peut manquer de respect pour la technologie repose sur.
2. Histoire du chiffre d'affaires élevé
L’histoire est appelée à se répéter, notamment en ce qui concerne le chiffre d’affaires dans une organisation. Un roulement élevé peut indiquer une mauvaise gestion, un manque de vision ou des attentes incroyablement élevées. Peu importe la raison, le roulement élevé est un signal d'alarme pour les ingénieurs (et la plupart des demandeurs d'emploi).
Avant de vous engager à travailler quelque part, essayez de savoir depuis combien de temps l’équipe existe. Demandez combien de personnes ont filtré au cours des deux dernières années. La réponse peut en dire long sur la satisfaction des employés, ainsi que sur le fait que l'entreprise a récemment changé de cap.
3. Attente sur appel
À moins que vous ne souhaitiez travailler tout le temps - ou que vous recherchiez un emploi désespéré -, ne cherchez pas une occasion qui vous attend 24 heures sur 24. Même si le responsable du recrutement jure que cela n'arrivera pas plus d'une ou deux fois par mois, vous vous exposez à des abus inutiles.
N'oubliez pas que les bons employeurs qui ont besoin d'ingénieurs prêts à travailler 24h / 24 vont embaucher des travailleurs postés, mais que les mauvais employeurs tireront parti de toute personne sur laquelle ils pourront se mettre à l'abri.
4. Échéancier irréaliste
Lors de votre entretien, vous devez vous attendre à discuter des projets que vous allez aborder au cours de vos premiers mois avec la société. Pendant que vous en apprenez plus sur la portée du travail, renseignez-vous sur les échéanciers prévus.
Le problème, c’est un peu une question piège. Les meilleures organisations travailleront avec les ingénieurs pour élaborer ces calendriers et ne fixeront pas de dates strictes pour les éléments trop éloignés. Si vous avez des délais rigides et irréalistes, vous voudrez probablement vous écarter de la situation.
5. Manque de possibilités de croissance
Pour rester pertinent, un ingénieur doit continuer à acquérir de nouvelles compétences. Si un emploi n'offre pas de perspectives claires de croissance, il est peu probable que vous restiez engagé très longtemps - et ce n'est probablement pas très bon pour votre carrière. Vous devrez donc surveiller les signes indiquant que la société est trop rigide pour essayer de nouvelles idées proposées par l'équipe d'ingénierie.
Comment pouvez-vous repérer cela? Renseignez-vous sur les possibilités d'évolution dans l'organisation, ainsi que sur des exemples d'autres ingénieurs récemment promus. Si vous sentez une réticence à faire la promotion de l'intérieur, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant d'accepter le poste.
6. Un sentiment de crise
Les décisions prises sous la contrainte sont rarement bonnes. Si le processus d'embauche est accéléré parce que vous avez le sentiment que l'entreprise est en chute libre et qu'il a besoin d'un ingénieur dès que possible pour rester à flot, ne comptez pas y travailler longtemps.
Les entreprises bien gérées ont une vision claire et abordent l’embauche en fonction d’un besoin mesuré plutôt que par désespoir.
Trouver un emploi en tant qu'ingénieur peut sembler facile car les talents techniques sont en forte demande, mais trouver le bon travail peut s'avérer bien plus difficile. Sachez que même les bonnes entreprises peuvent avoir des départements mal gérés, alors faites vos devoirs et faites un effort pour vous méfier de ces drapeaux rouges.
