Lorsque vous recherchez un emploi, votre CV met l’accent sur les petites imperfections de carrière en noir et blanc.
Peut-être que vous avez sauté d'un emploi à un autre, que vous avez eu un long intervalle entre deux concerts ou obtenu un diplôme qui nécessite des explications (bonjour, majors de l'histoire de l'art!).
Y a-t-il un moyen d'atténuer ces imperfections de CV sans être malhonnête? Vous betcha. Vous devez juste faire preuve de créativité, être franc et faire un peu de rebranding. Nous avons discuté avec des conseillers en recrutement, des recruteurs et des candidats qui se sont mis à votre place pour trouver la meilleure solution à six des problèmes de curriculum vitae les plus courants.
Problème n ° 1: vous souhaitez modifier les champs mais ne pas avoir d'expérience
Que faire: Jouez vos compétences, pas vos positions. "Quelles compétences as-tu acquises dans tes postes précédents et qui pourraient être utiles dans un autre travail?" demande Lea McLeod, coach de carrière et fondatrice de Degrees of Transition, une entreprise de coaching d'emploi.
C'est exactement ce qu'elle a fait avec son client, Todd Mauvais, 29 ans. Bien que Mauvais enseigne la musique depuis six ans, il souhaitait une carrière plus stable. Il a postulé aux emplois du gouvernement pendant un an avant de faire sa transition, mais rien ne s'est passé, et Mauvais ne savait pas pourquoi. Une fois qu'il a commencé à travailler avec McLeod, le problème était clair: il ne manquait pas de compétences - il n'avait tout simplement pas identifié le bon domaine pour les appliquer.
"Comme Todd travaillait dans plusieurs écoles pour enseigner les arts, il était un gestionnaire autonome exceptionnel", dit-elle. "Il a également fait la promotion de programmes d'arts estivaux pour augmenter le nombre d'inscriptions, était un excellent orateur et présentateur et était à l'aise devant une salle." Elle l'a aidé à reconnaître que cet ensemble de compétences se traduisait parfaitement par une carrière dans la vente.
Mauvais a réécrit son curriculum vitae pour se concentrer sur ses compétences en matière d'établissement de relations, de communication et de promotion, et a contacté un distributeur de bière artisanale qu'il pensait être un bon choix pour LinkedIn. En un peu plus d’un mois, l’ancien professeur de musique a été embauché comme associé aux ventes et il est toujours heureux dans son rôle actuel.
Problème n ° 2: votre diplôme d'études collégiales n'est pas directement pertinent pour l'emploi ou le domaine
Que faire: Si cela vous décrit, ne vous inquiétez pas: vous n'êtes guère seul. "Seuls des domaines spécifiques, tels que l'ingénierie, le graphisme, les soins de santé, l'industrie pharmaceutique et l'automobile, pour ne nommer que ceux-là, exigent des diplômes connexes pour un poste de débutant", explique le recruteur en entreprise, Dennis Tupper. "Autrement, les entreprises recherchent une personne qui peut cohabiter et se mouler, qui travaillera dur et qui a un intérêt acquis et une passion pour la société ou le secteur."
Taylor Brady, 23 ans, a relevé ce défi avec son diplôme en sociologie. Frustré après trois mois d’envoi de curriculum vitae pour des emplois dans le secteur du travail social et des organisations à but non lucratif sans obtenir de réponse, il a également contacté McLeod. "J'avais des amis diplômés de l'école de commerce qui étaient des sorciers d'Excel et autres, mais je devais faire preuve de créativité pour vendre moi-même", explique Brady.
"Pour focaliser l'expérience de Taylor", explique McLeod, "nous avons présenté son travail avec un mentor en subvention comme un" projet académique spécial "et avons inclus les types et les valeurs des subventions qu'il avait écrites. pour les emplois de rédacteur qu'il souhaitait vraiment.
Il a également dirigé son curriculum vitae avec une section "Compétences spéciales", qui mettait en évidence les points clés de ses stages antérieurs (y compris la rédaction de demandes de subvention, la gestion de la base de données des donateurs et la coordination des bénévoles), puis a fourni des informations supplémentaires sur chaque rôle de la section "Expérience de travail". . Avec l'aide de McLeod, Brady a retrouvé son rôle actuel de rédacteur de subventions dans un organisme à but non lucratif en renommant son curriculum vitae de manière à ce qu'il se concentre précisément sur ce qu'il pourrait faire pour son employeur potentiel.
Problème n ° 3: vous avez un grand écart entre les emplois
Que faire: Selon Jill Knittel, directrice des opérations de recrutement et de dotation en personnel de la société Employee Relations Associates, les écarts importants entre les emplois sont des imperfections assez courantes qui peuvent être traitées avec deux approches différentes.
"Une solution consiste à ne répertorier que le nombre d'années ou de mois où vous avez travaillé à vos postes précédents, plutôt que les dates de début et de fin habituelles", conseille M. Knittel. L'autre approche? "Vous pouvez également utiliser un CV fonctionnel, qui développe vos compétences, au lieu d'un CV chronologique. Cela détournera l'attention du temps, de vos capacités et de ce que vous pouvez faire pour une entreprise", dit-elle. Si une interview vous demande quelle est la durée de votre CV, vous devrez tout de même être honnête sur les lacunes, mais l'une ou l'autre de ces approches peut les atténuer sur papier.
Problème n ° 4: Vous avez fréquemment effectué des sauts d'emploi
Ce qu'il faut faire: Jessica Bedford, une recrue chez Artisan Creative, une agence de recrutement spécialisée dans la recherche d'emploi pour les talents créatifs, recommande que les job-hopers incluent une "raison de quitter" à côté de chaque poste, avec une explication succincte telle que "société fermée"., "" mise à pied en raison de la réduction des effectifs, "ou" déplacé vers une nouvelle ville. "
En comblant les lacunes, vous illustrerez de manière proactive la raison de votre mouvement sporadique et réduisez le problème. "Si vous avez plusieurs lacunes ou si vous avez utilisé plusieurs projets temporaires, vous pouvez également créer une section intitulée" Travaux de conseil "ou" Travail à la pige "et les répertorier dans une section. Avec cette approche, les demandeurs d'emploi peuvent pour plusieurs années à la fois ", recommande Bedford.
Si vous ne travaillez que quelques mois, éliminez-le de votre CV. Selon l’entraîneur de carrière de The New York Time , laisser un emploi particulièrement éphémère ou deux de vos antécédents de travail ne devrait pas faire de mal, aussi longtemps que vous êtes honnête avec votre expérience si on vous le demande en entrevue.
Problème n ° 5: Votre CV est long de trois pages et vous ne savez pas quoi couper
Que faire: Tupper dit que si vous travaillez dans une industrie sans rapport avec celle dans laquelle vous travailliez il y a 10 ans, vous pouvez omettre les détails de cette expérience passée et inclure uniquement les années et les industries dans lesquelles vous avez travaillé (afin de ne pas apparaître). trompeur dans le cas d’une vérification des antécédents).
Pour les emplois que vous avez occupés il y a plusieurs années et qui relèvent du même domaine, mais ne reflètent pas votre "niveau" actuel, maintenez une brève description. Et, comme mentionné ci-dessus dans les conseils aux personnes qui cherchent un emploi, les emplois que vous avez occupés pendant quelques mois seulement peuvent être supprimés, à condition que vous soyez au courant de l'expérience si le sujet est abordé.
Problème n ° 6: Vous n'avez pas accroché ce premier vrai travail
Ce qu'il faut faire: si votre curriculum vitae manque de peu d'expérience professionnelle, le recruteur de cadres Bruce A. Hurwitz de Hurwitz Strategic Staffing recommande d'ajouter un sous-titre intitulé "Activités liées à l'emploi" sous "Expérience de travail".
"Vous pouvez le remplir avec du travail bénévole, des cours en ligne, des emplois à court terme et des missions de conseil - répertoriez tout, d'un travail à temps partiel à un webinaire ou à un cours en ligne", a déclaré Hurwitz. Cette section vous permet d'expliquer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste - avant qu'un recruteur ne conclue que vous ne l'êtes pas. N'oubliez pas d'inclure les précieuses compétences non techniques que les candidats à l'emploi ont tendance à sous-estimer, telles que la capacité de résoudre les problèmes de service à la clientèle, de travailler avec l'ambiguïté, de coordonner les différents groupes et de négocier avec les fournisseurs.
