Étant Latina, j'ai toujours été dans la minorité. À l'école du Tennessee, je me sentais différente. Aux stations de presse dans lesquelles j'ai travaillé à travers le pays, j'étais en infériorité numérique. Et même si je me suis souvent senti comme un étranger dans ces espaces, la vérité est que je ne suis pas seul. Les femmes - Latines ou non - sont surpassées en nombre dans de nombreux espaces, en particulier dans le secteur des technologies.
J'ai parlé à des femmes pionnières d'origines et de régions géographiques différentes, qui travaillent toutes dans le secteur des technologies et qui étaient désireuses de partager leurs expériences. Notre objectif? Pour vous équiper d'outils qui aideront votre carrière à monter en flèche et à rendre votre quotidien plus agréable.
Parler
La vérité est qu’en effet, les femmes sont encore largement sous-représentées dans l’espace technologique. Selon l'Institut Anita Borg, les femmes latines gagnent 55 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs. Et en ce qui concerne la promotion, cette même étude montre que les femmes représentent environ 27% des emplois dans le secteur des technologies de base et seulement 14% des emplois au niveau de la direction. Cependant, toutes les femmes à qui j'ai parlé ont dit la même chose: celles d'entre nous qui travaillons dans le secteur des technologies doivent prendre la parole.
«Nous avons une voix qui nous aide à faire venir d'autres femmes, car maintenant tout le monde parle de la manière de faire venir plus de femmes», a déclaré Silvina Moschini, fondatrice de SheWorks, Yandiki et Intuic.
Cette même voix est également cruciale en ce qui concerne la technologie créée pour les femmes.
«De nombreuses solutions technologiques sont créées pour les femmes mais pas par les femmes», déclare Erin Horne McKinney, cofondatrice et directrice générale de Black Female Founders (#BFF) et de KissIntel.
Rakia Finley, cofondatrice de FIN Digital, a fait écho à ce sentiment: «Je suis devenue parfaitement à l'aise de dire que cette technologie ne s'applique pas à moi en tant que femme ou femme de couleur, vous ne m'avez pas inclus dans cette technologie, alors Comment pouvons-nous résoudre ce problème? Bien que ce ne soit pas une interaction idéale tous les jours, vous vous battez pour que les femmes soient considérées comme des égales au rez-de-chaussée de la technologie. "
Aidez une femme
«Parfois, les femmes sont les pires ennemis des autres femmes. Nous ne faisons pas un travail fantastique pour créer des emplois pour les autres femmes. "Nous devons nous élever les uns les autres pour créer ce type d'effet papillon", ajoute Moschini. "Nous devons compter davantage sur le mentorat et le réseautage."
En conclusion: "Trouvez un champion - homme ou femme - qui voudrait vous aider à briser le plafond de verre sous lequel vous pourriez vous trouver", a déclaré Beth Shah, responsable du développement commercial chez Digital Asset Holdings. bon dans ce que vous faites, cela ne signifie pas nécessairement que vous aurez du succès si vous n’avez pas les bons leaders pour vous défendre. "
Alors, qu'est-ce qui vous rend bien dans votre travail?
Compétences. Compétences difficiles. Ce groupe m'a dit que pour réussir dans le domaine de la technologie, vous devez comprendre la dynamique du fonctionnement du monde de la technologie - au minimum - d'un point de vue conceptuel. Mais en réalité, vous devriez étudier en profondeur la science des données, le codage et l’intelligence artificielle. Devenir un expert en la matière.
“Lire, lire, lire. Lorsque je suis entré dans ce monde, je ne savais rien des dérivés, et je passais chaque instant de mon temps à lire des livres, des articles et des commentaires. Je devais faire la même chose quand je suis entré dans la blockchain ", explique Shah." Les courbes d'apprentissage sont souvent raides, mais lire peut vraiment aider à accélérer le processus. "
Parle toi-même
Bien sûr, vous ne pouvez pas non plus ignorer un rafraîchissement de vos compétences générales. Le réseautage et la communication ont été parmi les principales compétences non techniques mentionnées au cours de mes entretiens. Le runner ups? L'importance de l'auto-promotion. «Nous devons être en mesure de montrer et de dire aux gens que nous sommes géniaux», a déclaré Finley.
… Et l'importance de la négociation.
"Je pense que c'est la compétence la plus importante qu'une femme (ou quiconque!) Puisse acquérir pour être efficace", déclare Netysha Santos, instructrice en négociation à la Harvard Law School et responsable du développement des nouvelles affaires de Google. des idées en interne, mais aussi indispensables en externe lorsque vous concluez des contrats ou essayez simplement de faire avancer les choses. "
