Il est facile de se sentir impuissant pendant le processus de recherche d'emploi. Même après avoir peaufiné méticuleusement votre CV et votre lettre de motivation, tout se termine dans ce qui semble être un trou noir après que vous ayez appuyé sur le bouton d'envoi. Surtout lorsque la soumission est suivie d'un e-mail de confirmation automatique clairement libellé «NE PAS RÉPONDRE».
Alors, qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi assidu à faire?
Une chose importante à reconnaître est la nécessité de rester motivé. L'envoi de vos documents à un travail et l'attente avec les doigts croisés ne le feront pas pour vous. Vous devez rester motivé afin de garder la balle dans votre camp. Voici quelques idées pour faire exactement cela.
1. Avoir plus d'une entreprise de rêve
Cela prend suffisamment de temps pour être parfaitement préparé à une entrevue. Donc, être complètement investi et prêt à plus d'un, cela peut sembler un peu écrasant, mais c'est exactement ce que vous devez faire. C'est l'incarnation de ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier.
La première étape? S'occuper de plus d'une entreprise. Tous les efforts que vous déployez pour vous faire remarquer par l’entreprise de vos rêves doivent être reproduits pour les autres. (Voici quelques astuces pour trouver plus d’entreprises géniales à qui postuler.) Rien ne vous permet de mieux contrôler votre recherche d’emploi que d’avoir plusieurs entreprises intéressées par vous. Sois un flirt vous pouvez choisir des favoris plus tard.
2. Sachez quel message vous envoyez
Prendre les rênes signifie être attentif à votre image. Une façon de le faire est d’être un peu difficile en ce qui concerne les emplois pour lesquels vous postulez. Les demandeurs d’emploi seront souvent très conscients de la nature de leur candidature, mais ils oublieront complètement le message envoyé par l’application. Si vous choisissez des postes pour lesquels vous êtes surqualifiés ou, pire, non qualifiés, vous envoyez un message très étrange.
N'oubliez pas que tout ce que vous faites, chaque interaction que vous avez envoie un message particulier. Postulez pour un trop grand nombre d'ouvertures au sein d'une entreprise, par exemple, et vous pourriez vous sentir désespéré. Vous feriez mieux d'essayer de vraiment comprendre les différences entre les positions et ce qu'elles recherchent chacune avant de lancer vos documents vers les deux. (En fait, voir deux postes similaires dans une entreprise est souvent une bonne raison de tendre la main à une personne qui y travaille et qui organise une entrevue d’information sur l’entreprise.)
3. Présentez votre qualification unique
Un autre avantage de la sélection des postes pour lesquels vous postulez est la possibilité pour vous non seulement d’adapter votre candidature, mais également d’indiquer comment vous êtes qualifié pour le poste.
Que ce soit par le biais de fouilles en ligne sérieuses ou d’entretiens d’information, trouvez les points critiques à surmonter par la société et montrez directement comment vous pouvez les aborder dans vos documents de candidature.
comment écrire une "lettre de douleur" ici.
4. Affiner et contrôler votre récit de carrière
Quelle est la différence entre un CV OK et un excellent? L'une est une liste d'expériences et de compétences et l'autre raconte une histoire. La liste ne sera tout simplement jamais aussi convaincante. De plus, c'est un peu ouvert à l'interprétation, ce qui n'est pas toujours bon.
Pour vous assurer que votre CV raconte l’histoire que vous voulez raconter, déterminez quelles sont vos qualifications et créez un récit autour. Parfois, la manière dont vous cadrez vos expériences sera suffisante pour faire passer le message, mais ce ne sera pas le cas, tirez un indice de votre profil LinkedIn et envisagez de créer une section de résumé.
5. Continuez la conversation
Vous ne voulez pas être l'une de ces personnes qui appelle un responsable du recrutement 12 fois simplement pour confirmer que votre candidature a été acceptée. Mais cela dit, vous ne voulez pas non plus être quelqu'un qui a tellement peur d'être une nuisance que vous ne faites jamais de suivi.
Savoir ce qui se passe est si important pour savoir ce que vous devez faire ensuite. Qui sait? Peut-être que votre demande n'a pas été acceptée. Peut-être ont-ils besoin d'une référence de votre part et oublient de demander. L'information est responsabilisante. Faites un suivi avec un courriel court et poli. N'ayez pas peur d'utiliser cet e-mail pour vous reconnecter avec le responsable du recrutement et lui rappeler à quel point vous avez cliqué à l'origine.
Est-ce que tout cela vous donnera instantanément la toute-puissance sur votre recherche d'emploi? Non, mais ça va aider. En abordant votre recherche d'emploi comme quelque chose que vous faites activement (et non quelque chose qui vous arrive), vous déciderez entre les offres avant de le savoir.
