À un moment donné, vous connaissez probablement une poignée de personnes qui cherchent un emploi. Alors, quand vous êtes à la recherche, vous savez que la concurrence est féroce.
En tant que fondateur de la startup Notey, je dirige régulièrement l'autre partie du processus de recrutement. La plupart des candidats qualifiés soumettent une lettre de motivation et leur curriculum vitae, mais sans un peu de chutzpah, ils risquent fort de se perdre dans la pile. Cependant, cela ne signifie pas qu'il est impossible d'attirer mon attention. Au cours de mes aventures en matière d’embauche, j’ai rencontré plusieurs applications uniques qui m’ont intriguée et, dans chacun de ces cas, assez pour vouloir en savoir plus sur les candidats.
Alors, comment pouvez-vous trouver l’opportunité de vos rêves et vous démarquer comme choix évident? Voici cinq façons créatives et non conventionnelles de trouver votre prochain changement de carrière. Et oui, ils ont l'air audacieux, mais ils ont tous payé gros quand les braves demandeurs d'emploi ont fini par être embauchés.
1. Écrire sur votre job de rêve
Si vous êtes un fabricant de mots, vous pouvez utiliser vos compétences en écriture à votre avantage. Un excellent moyen de mettre en valeur vos capacités et vos intérêts professionnels est de créer un blog sur un sujet qui vous passionne. Lorsque j'engage pour un poste, j'aime consulter le site Web ou le blog personnel d'un candidat. En plus de l'expertise du candidat, il démontre également son style d'écriture, son processus de réflexion et sa personnalité.
Alice Ko, la responsable numérique chez Notey, avait déjà écrit un blog pour trouver un emploi en expliquant pourquoi une jeune entreprise de la mode en devenir était la société pour laquelle elle venait tout juste de travailler. Le blog a traversé les médias sociaux et a atterri devant les fondateurs de la société, qui l’ont invitée à discuter autour d’un café. Peu de temps après, elle était le membre le plus récent de leur équipe marketing.
Même si vos publications ne deviennent pas virales et n'attirent pas l'attention de la société de vos rêves, elles vous aideront à bâtir votre réputation professionnelle et votre marque, qui sont essentielles pour décrocher un emploi.
2. Composez votre propre description de poste
Vous ne voyez pas de description de poste qui vous convient dans l'entreprise de vos rêves? Prenez l’initiative et écrivez-en une. Le poste que vous créez doit faire deux choses: mettre en valeur vos compétences et démontrer clairement une valeur ajoutée pour l'entreprise.
Un bon ami à moi a emprunté cette voie pour obtenir un poste au démarrage. Sur la base de son expérience passée, des responsabilités qu’elle souhaitait assumer et des besoins de l’entreprise; elle a créé une description de poste pour un éditeur, qu'elle a ensuite soumise en tant qu'application numérique. Le PDG l'a vu, l'a aimé, et peu de temps après, a engagé mon ami comme éditeur numérique pour la société.
Cette approche est un risque, car en cherchant ce que vous pouvez ajouter à l’équipe, vous pouvez potentiellement indiquer ce qui vous manque. Assurez-vous donc de garder le ton de votre application positif: réfléchissez à la manière dont votre position amènerait la société au niveau supérieur, au lieu d'essayer de démontrer que l'organisation fait quelque chose de mal. Et quoi qu’il en soit, faites des recherches importantes pour vous assurer de présenter un nouveau rôle, sans dupliquer un poste déjà pourvu sous un autre nom.
3. Résoudre un problème
En tant qu'employeur, je veux des membres de l'équipe capables d'identifier un problème et de proposer une solution viable. À mon avis, l'une des choses les plus captivantes que vous puissiez faire est de montrer comment vous pourriez résoudre un problème auquel l'entreprise est confrontée.
Alors, faites preuve de diligence raisonnable: faites des recherches sur la société, découvrez ce qu’il en dit dans les nouvelles et examinez les commentaires des clients. Identifiez un problème ou un besoin spécifique (avec des statistiques pour le sauvegarder) et créez un plan qui le résoudra. Montrez que vous avez créé une solution, mais ne montrez pas toute votre main, vous voulez inciter une interview à ne pas travailler gratuitement.
Peut-être avez-vous entendu parler de Nina Mufleh, qui voulait vraiment travailler pour Airbnb. Lorsqu'elle n'a pas eu la chance de communiquer avec les offres d'emploi traditionnelles, elle a créé une plate-forme en ligne qui correspond au site Web d'Airbnb. Elle a utilisé son expérience de vie et de voyage au Moyen-Orient pour expliquer pourquoi Airbnb devrait s’étendre là-bas.
La PDG et CMO ont toutes deux répondu sur Twitter et elle a finalement été invitée à un entretien d'embauche. En outre, elle a également attiré l'attention des médias et a démontré ses compétences devant un vaste auditoire.
Voyez ce que c'est que de travailler pour Airbnb
4. Sortir des sentiers battus
Vous pouvez probablement imaginer combien de lettres de motivation et de curriculum vitae les directeurs d’embauche reçoivent chaque jour. Je parle d’expérience lorsque je dis que cela devient monotone de regarder des paragraphes de texte application après application. J'adore lorsqu'un candidat réfléchit visuellement et applique une vidéo amusante et engageante.
Christina Guan a assisté à la publication d'un stage pour une expérience de toute une vie et, désireuse de se démarquer, elle a préparé une application impressionnante avec une vidéo détaillant huit raisons pour lesquelles elle était la solution idéale. Elle y décrit son amour pour les voyages et la narration, ainsi que ses aptitudes pour l'écriture, le montage vidéo et les médias sociaux, le tout avec une présentation visuelle captivante. Il va sans dire qu'elle a été embauchée et qu'elle vient de commencer son aventure de trois mois dans 14 pays pour la plus grande entreprise de croisières fluviales d'Europe.
Bien sûr, faire une vidéo n'est peut-être pas toujours la solution. Mais prenez le temps de faire des recherches sur la culture de l’entreprise et proposez un moyen amusant de vous distinguer des autres candidats. Rappelez-vous simplement que cela ne fonctionne que si vous vous montrez meilleur. En d’autres termes, si vous n’êtes pas à l’aise avec une caméra ou n’êtes pas doué en graphisme, le moment n’est pas le meilleur pour tester quelque chose de fou.
5. Regardez partout (sérieusement)
Les bonnes opportunités sont peut-être en attente, à la dernière place possible. Il est donc important de garder les yeux et les oreilles ouverts. Que vous assistiez à des événements de réseautage, sur les médias sociaux ou dans un lieu complètement attendu, vous ne savez jamais ce que vous allez rencontrer.
Mon exemple préféré vient du gestionnaire de la communauté de Notey, Namoi van der Velde. Elle a découvert pour la première fois le nom de notre entreprise - attendez-le - une salle de bain sur son campus universitaire.
Quelques autocollants ont été collés sur le mur de la stalle, dont l'un était notre étiquette sarcelle. Intriguée, elle a pris une photo et a tenu à nous contacter par courrier électronique dans les jours suivants. Il se trouve que nous recherchions un stagiaire d’été à l’époque. Nous avons eu un appel sur Skype, et le reste, comme on dit, appartient à l'histoire.
On dit que chercher un emploi à temps plein est un travail à temps plein, mais cela ne signifie pas pour autant qu'il doit s'agir d'une tâche monotone. En fait, entrer le temps - avec une pointe d'ingéniosité - est le secret pour sortir gagnant.
