Nos carrières sont un gros problème. Elles sont. Pour beaucoup d'entre nous, nos vocations aident à définir qui nous sommes, ce que nous valorisons et ce que nous sommes ici sur Terre pour contribuer en tant qu'humain. Et donc, pour ces raisons et bien d’autres, il est tout à fait compréhensible que tant d’entre nous craignent en permanence de les obtenir.
Les enjeux sont tellement importants, particulièrement lorsque nous approchons des jalons de la vie - comme avoir 30 ans - et que nous commençons à chanter et à danser obligatoirement «réfléchir si je suis où je devrais être dans la vie».
En tant que personne qui a travaillé avec des centaines de professionnels imminents et qui a elle-même effectué deux changements de carrière spectaculaires au cours de sa fin des années 20 et de son début des années 30 (tout en se préoccupant de la même chose que vous faites), je vais vous dire tout de suite: Vous n'avez vraiment pas besoin de vous soucier de certaines choses sur lesquelles vous insistez.
Certainement, vous devriez planifier et organiser votre chemin. Seigneur sait que personne ne se soucie autant de ta carrière merveilleuse et enrichissante que de la faire. Et vous devriez absolument vous préoccuper de choses comme mettre de l’argent dans un 401 (k), ne pas brûler de ponts et construire des alliances intéressantes avec des personnes occupant des positions influentes.
Mais les carrières évoluent et se développent non seulement par souci et hyper-planification, mais aussi par expérience de la vie, rencontres au hasard, épiphanies dans la nuit et parfois? Chance stupide.
Et donc, si vous approchez ou à 30 ans et dans cet état de turbulence ou de rumination au sujet de votre carrière, donnez-vous s'il vous plaît la permission d'arrêter de vous inquiéter à propos de ces choses:
1. Suivre votre vraie passion
Tout d’abord, comment ou pourquoi nous en sommes venus à prendre pour acquis que la notion de «fais ce que tu aimes et que l’argent suivra» m’enthousiasme. Je pourrais maintenant vous indiquer que 10 personnes qui ont quitté leur emploi pour suivre leur bonheur, se rendent compte qu'elles ne se sentent plus passionnées par cette chose qu'elles aimaient (parce que c'est devenu un travail) ou qu'elles n'étaient pas douées pour le faire. l'argent en faisant cette chose qu'ils aiment.
Et peu d’entre nous se sentent satisfaits de leur carrière quand ils ne parviennent pas à joindre les deux bouts.
Dans son livre So Good, ils ne peuvent pas vous ignorer: pourquoi les compétences gagnent la passion dans la quête du travail que vous aimez , Cal Newport, informaticien à l'université de Georgetown, présente des preuves statistiques que les gens ont bien plus de chances de trouver l'épanouissement s'ils cessent d'essayer suivre leur passion. (Oui, c'est vrai.)
Ses recherches ont révélé que les professionnels ont beaucoup plus de chances de trouver du bonheur au travail en exploitant leur capital de carrière (un domaine dans lequel ils excellent) et en l'appliquant à des rôles leur donnant accès à des "attributs" qui leur importent le plus, tels que liberté, argent, équilibre travail-vie personnelle, autorité, etc.
Le monde tentera de vous convaincre que si vous ne suivez pas votre passion, vous êtes fatigué. Newport prouve que ce n'est pas le cas. Donc, vous pouvez officiellement arrêter de stresser à ce sujet.
(Et si vous ne me croyez toujours pas, prenez le livre. C'est génial.)
2. À quoi ressemble votre trajectoire de carrière à long terme
J'ai récemment rencontré un cadre moyen issu d'une grande entreprise et âgé de 29 ans dans lequel de nombreuses personnes souhaitent travailler. Il était misérable. La culture ne correspondait pas à sa personnalité, son manager était un microgestionnaire égotiste et il travaillait plus de 60 heures par semaine, seulement pour se faire dire qu'il ne travaillait pas assez dur.
Lorsque vous entendez cela, vous pensez probablement ce que j'ai fait: «Sainte vache, mec. Courez. »En face, il savait qu'il le devrait aussi, mais il craignait que s'il partait, il n'aurait plus le cheminement de carrière prévisible qu'il prévoyait avoir dans cette entreprise.
Et ce «flou de trajectoire de carrière» le faisait paniquer, malgré sa misère quotidienne.
Chers amis, quand vous avez 29, 30 ou même 42 ans, vous n'avez pas besoin de retracer le récit complet de votre carrière. En fait, vous pourriez rater une opportunité incroyable si vous ne vous permettez pas d'être ouvert aux possibilités qui se présentent à vous, curieux de connaître des voies alternatives, ou trop flexible dans votre définition du «succès de carrière».
Évidemment, soyez attentif lorsque vous envisagez de nouveaux emplois et de nouveaux tournants de carrière, mais ne vous énervez pas un instant si vous n'avez pas défini le plan de 25 ans.
3. Comment vous allez équilibrer travail et élever des enfants
Il est vrai que celui-ci me fait craquer. Je voulais simplement écrire: «C'est impossible, les gens, alors ça ne vaut pas la peine de s'inquiéter.» Mais je me comporterai bien.
En tant que propriétaire d'entreprise, épouse et mère de trois enfants, je vais vous dire tout de suite que gérer les exigences (parfois intenses) du travail et des enfants n'est pas facile. C'est vraiment mieux défini comme un acte de jonglage constant et implacable qui vous amène parfois à vous demander si vous pouvez tout gérer.
Vous pouvez tout gérer.
Certainement, vous voudrez faire tout votre possible pour trouver un emploi ou un employeur qui vous donne au moins un peu de souplesse pour éblouir vos clients à midi, puis vous rendre à l’école à l’orthographe d'ici 14 heures.
Mais vous ne devez pas laisser le sujet vous défaire. Les enfants sont incroyables et épuisants. Si vous décidez de les avoir, vous obtiendrez le yin et le yang - et vous découvrirez également comment faire en sorte que tout fonctionne correctement.
4. Si vous devez démarrer votre propre entreprise
Pour ceux d'entre vous qui rêvent de créer leur propre entreprise, mais qui craignent que cela ne devienne rapidement «trop tard», arrêtez. Il n'y a pas de date d'expiration à laquelle vous pouvez créer une entreprise, développer un esprit d'entreprise en ligne ou acheter la franchise de vos rêves. Heck, je n'ai pas lancé une entreprise jusqu'à l'âge de 34 ans et j'avais presque 40 ans lorsque j'ai démarré la suivante.
Si c'est une graine dans votre esprit maintenant, il grandira avec le temps ou se ratatinera au fur et à mesure que vous découvrirez d'autres intérêts. Maintenant, si vous êtes prêt à appuyer sur la gâchette, il serait peut-être temps de commencer à élaborer un plan de transition concret. Mais si vous êtes plus préoccupé par le fait que vous ne le ferez pas à temps, laissez-vous gagner. Vous avez beaucoup de piste devant vous.
5. Comment vous allez faire six (ou sept) chiffres
Le souci de l'argent est un problème formidable pour la plupart d'entre nous - formidable et à plusieurs niveaux. Il est certes compréhensible que vous souhaitiez atteindre, grandir et gravir les échelons au fur et à mesure que votre carrière évoluait, mais être obsédé par l’obtention d’un certain palier salarial peut être préjudiciable à votre carrière et à votre bien-être.
À titre d’exemple, j’ai récemment rencontré un homme âgé de 32 ans qui avait - au cours des quatre dernières années - passé cinq emplois dans la vente. Ce n'était pas qu'il avait été viré ou mis à pied de chacun; c'est qu'il était tellement déterminé à gagner six chiffres qu'il paniquait rapidement lorsque ses commissions ne le rapportaient pas immédiatement. Et ensuite, il passerait à autre chose avec une grande promesse.
Certes, avoir un objectif de revenu en tête peut être sain et motivant. Mais si vous êtes obsédé par les chiffres - à 30 ans ou à tout âge - cela pourrait vous amener à faire de mauvais choix et, inévitablement, à entraver votre capacité à percevoir le salaire que vous désirez.
Lorsque vous approchez (et franchissez) des étapes telles que «avoir 30 ans», il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez passer du temps à évaluer votre position et à déterminer si vous tirez le meilleur parti de votre vie et de votre carrière. Mais si vous trouvez ces cinq éléments sur votre liste de facteurs de stress, donnez-vous au moins un peu de marge de manœuvre pour les rayer, les déposer ou les mettre au second plan.
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