Les curriculum vitae sont des documents très personnels. En fait, chaque fois que je consulte un CV, je demande toujours la permission avant de le baliser. Qui suis-je pour éditer le travail de votre vie?
Cela dit, je peux presque vous garantir que la manière dont votre conseiller en carrière traite votre CV n’est pas celle qui sera traitée une fois que vous aurez soumis votre candidature. Après avoir parlé avec beaucoup, beaucoup de recruteurs, voici quelques vérités difficiles que j'ai apprises.
1. Si votre expérience, vos études ou vos compétences sont difficiles à trouver en un coup d’œil, votre CV pourrait tout aussi bien être vide.
Il est compréhensible de vouloir que votre CV se démarque un peu du CV typique, mais faire preuve de créativité dans InDesign n'est pas la solution. Comme l'indique le responsable des ressources humaines de Google: «À moins que vous ne postuliez à un poste de designer ou d'artiste, vous devez vous assurer que votre CV soit propre et lisible."
En d'autres termes, pas de formats funky. Vous feriez bien mieux de passer votre temps à essayer de maximiser la moitié supérieure de votre CV. Cela pourrait vouloir dire rédiger un résumé de votre curriculum vitae avec vos qualifications les plus pertinentes ou peut-être placer toutes vos expériences les plus pertinentes dans une section distincte en haut de votre CV et reléguer le reste dans une section «Expériences supplémentaires». Tant que vous essayez de maximiser le formatage traditionnel de CV plutôt que de faire quelque chose de complètement différent, vous devriez être en sécurité.
2. Si votre expérience ne permet pas de comprendre pourquoi vous postulez, personne ne reliera les points pour vous.
Que vous changiez de carrière ou que vous postuliez pour un poste de portée, si la réaction initiale d'un recruteur vis-à-vis de votre CV est source de confusion, vous n'irez pas très loin.
Alors, assurez-vous de connecter les points pour le lecteur. Il est probable que vous ayez une idée de la manière dont vos compétences peuvent être transférées ou de la raison pour laquelle vous êtes plus qualifié que ne pourraient le laisser vos années d'expérience. Mais, à moins que vous n'épeliez votre CV, le recruteur ne sera probablement pas en mesure de rassembler les éléments - et vous n'aurez jamais la possibilité de l'expliquer en personne.
Une façon de le résoudre? Utiliser un énoncé d'objectif simple. Bien que vous ne devriez absolument pas utiliser un énoncé objectif si vous postulez pour un poste qui a du sens, ou si c'est cliché: «J'aimerais utiliser mes compétences au sein d'une organisation innovante et en pleine croissance» un peu inhabituel pour le travail que vous ciblez, une brève explication pourrait bien être ce qui vous mènera à l'entrevue.
3. Si votre CV est difficile à parcourir, il ne sera probablement pas lu du tout.
Il y a un débat sur le temps qu'un recruteur passera à regarder un CV, mais tout le monde s'accorde pour dire qu'il reste moins de 20 secondes. Qu'est-ce que cela signifie pour les demandeurs d'emploi? Cela signifie que votre CV doit être aussi facile à lire que possible.
Lire: Ne faites pas votre police si petite qu’elle soit à peine lisible. Peu importe combien de temps vous êtes capable de tenir sur votre page unique si personne ne le lit. Et ne laissez pas vos points de balle traîner sur cette troisième ligne. Deux, c'est tout ce que vous avez et, plus probablement qu'autrement, un est tout ce qui sera lu. (Voici un peu plus sur la façon de rendre votre CV facile à parcourir.)
4. Si vous envisagez de faire parvenir votre curriculum vitae à un responsable du recrutement, vous devez d'abord vous assurer de passer à travers les ressources humaines.
Cela signifie qu’un profane peut comprendre de quoi vous parlez dans votre CV. Peu importe que vous gériez des chaînes d'approvisionnement complexes, que vous codiez des algorithmes complexes ou que vous meniez des recherches de pointe sur les nanolasers. Aucun de vos exploits impressionnants n'atteindra le responsable du recrutement approprié si vous ne pouvez pas au moins l'expliquer de manière qu’un représentant non technique des ressources humaines peut assez bien comprendre pour vous placer dans la bonne pile.
Cela signifie couper le jargon, donner le contexte approprié et se concentrer sur les résultats. Utilisez l’affichage de poste à votre avantage ici: trouvez les mots-clés et présentez votre travail de la même manière. Je sais que le jargon peut être assez amusant à utiliser et commence à devenir instinctif quand vous y restez assez longtemps, mais sortez un peu de la bulle de votre secteur et essayez d'approcher votre curriculum vitae en tant qu'étranger de ce secteur. Plus vous facilitez la tâche des ressources humaines, plus votre processus de candidature se déroulera sans heurts.
5. Si vos coordonnées ne sont pas correctes, rien d'autre ne compte.
Enfin, ne soyez pas cette personne qui a tout ce qu'un recruteur recherche mais qui est tout simplement impossible à contacter. Vérifiez, revérifiez et testez vos informations de contact. Les fautes de frappe sont toujours mauvaises, mais une faute de frappe dans vos informations de contact est probablement aussi mauvaise que possible. C'est un sentiment vraiment minable de remarquer une adresse email incorrecte quelques mois après le début de votre recherche d'emploi. Ne laisse pas ça être toi.
Est-ce que j'ai manqué quelque chose? Quelles sont les vérités difficiles que vous avez appris sur les CV?
