Parfois, que nous le voulions ou non, la réponse est simplement «non».
Non, vous ne poursuivez pas le processus d'entrevue. Non, le responsable du recrutement n'est pas intéressé. Non, le recruteur ne pense pas que tu sois assez fort.
Non.
Malheureusement pour vous, les gens ne disent pas toujours «non». Ils n'aiment peut-être pas les conversations inconfortables. Ils ne veulent pas vous décevoir. Ou peut-être est-ce simplement parce qu'ils sont paresseux ou inconsidérés.
Quoi qu'il en soit, il est important de pouvoir repérer les signes indiquant que ce n'est pas «celui-là». Ainsi, vous pourrez rediriger votre énergie et vous concentrer sur les opportunités avec une réelle promesse.
Voici cinq indicateurs indiquant qu'il est probablement temps d'agir:
1. Un recruteur super réactif devient soudainement difficile à atteindre
C'est un peu comme le conjoint qui ne se soucie pas de son apparence, qui s'emballe soudainement et achète de nouveaux vêtements et une adhésion à un club de sport. Quand quelqu'un commence à se comporter complètement en dehors de son personnage, vous sentez qu'il y a un problème.
C'est également le cas lorsque vous travaillez avec un recruteur. S'il a été totalement Johnny sur place dans la correspondance et le suivi - et qu'il devient soudainement difficile à atteindre ou lent avec des réponses - cela pourrait bien être un signe.
Les recruteurs d'agences gagnent généralement de l'argent uniquement lorsqu'ils concluent des contrats. Les recruteurs d'entreprise sont généralement évalués sur leur capacité à pourvoir les postes vacants. Ainsi, s’ils réalisent que vous n’allez pas parcourir la distance, ils risquent de vous écarter du radar et de se concentrer sur le candidat préféré.
C'est cool? Nan. Méritez-vous la fermeture? Absolument. Est-ce que ça arrive tous les jours? Oui. (Et si c'est une nouvelle pour vous, vous aimerez probablement cet article: 4 vérités sur le travail avec des recruteurs qui ne vous le diront jamais.)
Encore une fois, les gens ne sont pas toujours très gentils avec les nouvelles difficiles. Ne laissez pas cela vous démêler. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler et continuez à avancer.
Note latérale: Je ne conseille pas de donner votre avis à l'autre partie si vous n'êtes pas certain à 100% que cela est demandé.
2. On vous dit qu'elle est à une réunion à chaque fois
Ceci est thématiquement comme le recruteur soudainement insensible, mais peut-être pire. Dans ce cas, elle va tout simplement dans le noir sans aucune explication. Et lorsque vous appelez son bureau pour savoir si vous pouvez obtenir des précisions sur ce qui se passe, elle est en réunion. Et une autre réunion. Et encore une autre réunion.
Ou peut-être commence-t-elle (de façon inhabituelle) à envoyer tous vos appels directement dans la messagerie vocale.
La chose est la suivante: le travail d'un recruteur repose sur une correspondance rapide. Nous coulons ou nageons en fonction de notre capacité à communiquer avec nos candidats et à les mettre à jour. Ainsi, si vous avez affaire à une personne qui passe en mode «complètement indisponible», c'est le signe qu'elle est à la fois grossière et, probablement, plus intéressée.
3. Vous recevez le traitement «Je pense que nous avons un mauvais rapport»
Il y a des années, l'un de mes collègues recruteurs a acquis la réputation infâme d'être le maître des mauvaises relations. Il était si terrible d'avoir la conversation «Je suis désolé, mais ils ne sont pas intéressés et voici pourquoi…». Conversation avec ses candidats: quand ils ont commencé à devenir un peu gênants avec les appels de suivi, il avait prétendre qu'il ne pouvait pas les entendre.
"Bonjour? Bonjour? Est-ce que quelqu'un est là? Bonjour?"
Pendant ce temps, ils sont sur l'autre ligne, lui parlant clairement comme une cloche.
Et il semble que mon collègue ne soit pas le seul «professionnel» à utiliser cette technique pour résoudre le problème avec des candidats avec lesquels il ne veut plus avoir affaire. J'ai récemment coaché un client qui, après un suivi pour lui demander pourquoi il ne passait pas le processus d'entrevue, a obtenu exactement la même réponse. Quand il a raccroché et rappelé, il est allé directement dans la boîte vocale à plusieurs reprises. Elle était la vice-présidente de la société.
Vous sentez que vous n'entendez "pas" plus que la plupart des gens?
Parlez à un coach de carrière aujourd'hui pour voir ce qui vous retient
4. Il se contredit sur les médias sociaux
Les médias sociaux peuvent également vous fournir des preuves que quelqu'un ne veut plus parler avec vous. Exemple: j'ai déjà engagé un rédacteur publicitaire pour soutenir un projet de grande envergure. J'ai payé la caution et elle est allée préparer un avant-projet. Peu de temps après, elle a carrément disparu. J'ai essayé par tous les moyens de communiquer avec elle pour voir ce qui s'était passé et comment nous allions résoudre ce tournant des plus inattendus.
Quand j'ai finalement (après des semaines d'essais) obtenu une réponse, elle a dit qu'elle avait été si malade qu'elle ne pouvait plus répondre à aucun courrier électronique ni correspondre du tout.
Chose intéressante, j'ai découvert qu'elle n'était pas trop malade pour Twitter ou Facebook. Non seulement elle était là, mais aucun de ses messages ne donnait la moindre indication d'une maladie.
Si vous êtes un chercheur d'emploi et que vous avez affaire à ce qui ressemble à un tourbillon ou à une histoire inventée, dirigez-vous vers les plateformes de médias sociaux de cette personne. Vous pouvez découvrir des signes qu'il n'a tout simplement pas le courage de le dire comme il est.
5. Elle a toujours quelque chose d’urgent à régler.
Par téléphone, cela peut prendre la forme d’une sonnette audible ou d’un téléphone secondaire qui sonne et que l’autre partie “doit” surveiller, stat. S'il s'agit d'une conversation en personne, il peut s'agir d'un coup d'œil sur leur téléphone portable, suivi du besoin urgent de se précipiter vers une fausse urgence.
Ne vous méprenez pas: les choses tournent mal parfois, pour nous tous. En fait, mes propres enfants ont un talent insolite pour m'envoyer des textos avec leurs «problèmes insolubles» lorsque je suis au beau milieu de choses comme des réunions avec des clients. J'ai compris.
Cependant, si vous interagissez avec une personne qui semble avoir ces mini-urgences de manière fréquente, cela peut vouloir dire qu'elle essaie de s'éloigner de vous.
Ces signes peuvent vous gêner ou rendre la recherche d'emploi encore plus difficile. Mais mon intention n'est pas de créer du désespoir. Au contraire, je veux vous aider à déceler rapidement le jeu ou l'évasion. A partir de là, vous pouvez décider comment vous voulez jouer.
Peut-être que vous venez de présenter cette opportunité et de vous concentrer ailleurs. Peut-être cherchez-vous un autre contact au sein de l'organisation. Quelle que soit votre stratégie, ne laissez pas une opportunité ou un recruteur irresponsable vous démêler.
Ajustez votre performance au besoin. Contrôlez ce que vous pouvez contrôler.
Lorsque vous vous attardez sur les «non», vous retirez toute l’énergie des activités qui pourraient conduire à un «oui». Vous devez certainement accorder toutes les chances qui vous intéressent à votre effort et à votre attention.
Mais quand il est temps de passer d'un rejet de travail? Passez. (Et croyez que le karma sera même tout à long terme.)
