Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous devez rassembler vos références professionnelles. Et cela signifie tendre la main à un certain ancien patron qui serait la personne idéale.
Il y a juste un petit problème. Vous n'êtes pas exactement en contact. Ça fait des mois - ou est-ce que c'est des années? - depuis que vous l'avez contacté pour la dernière fois. L'idée de revenir soudainement dans sa vie pour dire «Bonjour, puis-je vous ajouter à ma liste?» Vous stresse.
En bref, vous le congédiez et commencez à vous creuser la tête pour d'autres contacts forts. Il y a le superviseur, il y a trois emplois, qui travaille maintenant en freelance, sans nom de société connu ni titre impressionnant qui lui est associé. Il y a la collègue qui peut parler de votre travail mais pas de votre gestion (elle travaillera toujours, mais pas votre numéro un). En fait, vous ne pouvez penser à personne de mieux que cette personne avec laquelle vous avez perdu contact.
Vous n'avez alors qu'un seul choix: vous allez devoir mordre la balle et raviver la relation. Le fait est que nous avons tous des liens distendus dans nos réseaux - des personnes avec lesquelles nous avions autrefois travaillé côte à côte, ou avec qui nous étions auparavant, mais avec qui nous n'avons pas de rendez-vous réguliers avec le café ni de fréquentes allées et venues. Un contact incohérent n'est pas la fin du monde.
Tant que vous posez la question avec un état d'esprit clair et une attitude positive, tout se passera probablement bien. Si vous pensez qu'il vous donnera une excellente référence, suivez les cinq conseils ci-dessous:
1. Devenir propriétaire jusqu'à la déconnexion
Commencez simplement par reconnaître le fait que vous n'avez pas été en contact. Ne le ruinez pas en donnant des excuses ou en vous excusant de manière excessive. Appelez ça comme ça et soyez sincère. Voici un exemple de quoi dire:
Imaginez si les rôles ont été inversés et que vous avez reçu cet email ou cet appel téléphonique. Ne seriez-vous pas enclin à répondre positivement?
4. Préparez-le pour la conversation
Une fois que vous avez confirmé votre réponse, tenez-le au courant. Faites-lui savoir quand vous interviewez et quand il pourrait entendre parler de la société. Parlez de projets spécifiques ou de résultats que vous avez obtenus pendant que vous travailliez ensemble, ce serait une bonne chose pour lui de le signaler à un responsable du recrutement qui s’informe.
Ne présumez pas qu'il se souvient de tout ce qui concerne votre travail ensemble, surtout s'il a eu beaucoup d'employés au fil des ans.
5. Dites merci
Bien sûr, si vous recevez une offre, partagez les nouvelles et n'oubliez pas de dire merci! Un courriel réfléchi suffira, mais une note manuscrite est encore mieux. Et si vous n'obtenez pas le poste, cela vaut également la peine de partager cette nouvelle.
Exprimez votre gratitude et faites-lui savoir que cela n’a pas fonctionné avec le dernier emploi dont vous lui avez parlé, mais que vous avez l’intention de viser deux autres. Ajoutez une ligne que vous espérez qu'il continuera à être votre référence à mesure que vous avancerez dans la recherche. (Et, hé, on ne sait jamais, il connaît peut-être une position ouverte qui pourrait vous intéresser aussi.)
Rester en contact avec toutes nos connexions tout le temps serait nirvana en réseau. Mais ce n'est pas une attente réaliste. Au lieu de vous battre parce que vous n'êtes pas sûr de «mériter la référence», rappelez-vous que les gens sont occupés et qu'il est peu probable que ce contact se moque de voir votre nom apparaître dans sa boîte de réception. Au lieu de cela, suivez ces étapes pour faire d’un responsable longtemps perdu votre avocat le plus ardent et le meilleur contact possible pour tous les emplois potentiels.
