Je suis un junkie d'auto-évaluation. En grandissant, j'ai vécu pour ces jeux-questionnaires qui vous indiqueraient la coiffure idéale pour votre personnalité, ou ce qu'il faut porter pour un bal de fin d'année basé sur votre groupe préféré. Je passe parfois parfois toute une pause-déjeuner à répondre à des quizz BuzzFeed qui me diront quelle version de Taylor Swift je suis ou quelle émission de télévision je devrais vivre. Même si je suis conscient que ce ne sont pas des tests «scientifiques», il y a quelque chose qui m'attire à propos de ce genre de découverte de soi. Cependant, lorsque j’ai appris qu’il existait des évaluations susceptibles de fournir une réelle valeur ajoutée et de m’aider à trouver le chemin de ma carrière, j’étais ravi.
Ces questionnaires sont de différentes formes et tailles. Certains regardent votre personnalité, d'autres vos aptitudes, d'autres encore vos comportements; certains tests portent sur toutes ces choses combinées. Il existe des versions gratuites de nombreuses et d'autres disponibles à l'achat. Vous avez probablement entendu parler de certains d'entre eux, tels que le MBTI ou le localisateur de forces. Peut-être avez-vous même pris une ou plusieurs de ces analyses populaires sans savoir quoi faire des résultats; Est-ce que connaître votre personnalité ou comment vous pensez réellement influer sur votre carrière?
J'ai obtenu mon diplôme en sachant que j'étais un INFJ basé sur Myers-Briggs, mes plus grandes forces, activateur et stratège, un type 8 de l'échelle de l'Ennéagramme et que mon parachute était… peut-être gris? Mais malgré tous ces tests, je n'avais aucune idée de ce que je voulais faire. Je m'attendais à ce que les résultats dévoilent comme par magie la carrière qui me rendrait heureuse, et à cause de cela, je n'ai pas utilisé les évaluations comme des outils.
Il a fallu plusieurs conversations à mon conseiller d'orientation professionnelle au niveau collégial pour m'aider à comprendre que les tests de type de personnalité ne peuvent remplacer le travail ardu ou la réflexion personnelle; au contraire, ils sont simplement un outil pour mieux nous comprendre et comprendre comment nous fonctionnons dans notre environnement. Avec cette nouvelle perspective, j'ai été en mesure de réduire un océan de titres d'emploi de manière à refléter mes compétences et mon tempérament.
Avant de vous lancer dans tous les tests à la recherche de la clé de votre carrière, prenez le temps de vous poser quelques questions préliminaires sur votre personnalité. Si vous réfléchissez d'abord aux bases de votre personnalité, vous serez en mesure de trouver le meilleur choix parmi un grand nombre de tests.
Premières choses d'abord:
1. Comment vous connaissez-vous?
Êtes-vous le type de personne qui aime s'asseoir et réfléchir à sa propre personnalité, à sa façon de réagir à différentes situations ou à son rêve éveillé sur sa place dans le monde? Ensuite, les auto-évaluations sont probablement attrayantes par nature. Si vous n'avez pas déjà pris un MBTI - ou si vous l'avez pris il y a si longtemps que vous avez oublié vos résultats - c'est un excellent point de départ.
Celui-ci vous demande de faire un choix instinctif entre deux options et, à partir de là, de mieux comprendre votre vision du monde. Trouvez-vous des foules énergisantes ou drainantes? Préférez-vous explorer le monde ou vos pensées intérieures? Êtes-vous motivé par des sentiments ou des faits? Bien que les résultats puissent vous aider à avoir une idée de votre vision du monde, ils ne vous mèneront jamais dans une voie. C'est à vous de décider. Prochaine question à poser:
2. Vous sentez-vous souvent perdu ou anxieux?
Si vous avez tendance à être submergé par un trop grand nombre de choix, une auto-évaluation peut vous aider à préciser vos options de carrière et à vous sentir mieux à propos de vos points forts et de l'endroit où ils pourraient vous mener. Si vous ne vous connaissez pas très bien, le MBTI reste un bon point de départ. J'aime aussi 16personality.com pour son design et sa section sur les carrières.
Un autre bon choix pour les débutants, en particulier si vous souhaitez associer immédiatement les résultats à des carrières potentielles, est l'inventaire des intérêts Strong, qui vous aide à organiser vos intérêts en fonction de blocs de carrière spécifiques. Le test est regroupé en six domaines professionnels plutôt que par des titres de poste (créatif, réaliste, social) et fournit ensuite des exemples d'emplois dans chaque domaine.
Vous n'êtes pas lié à un seul chemin, mais le Myers-Briggs et le SII, pris ensemble, peuvent vous aider à choisir vos choix et à vous lancer. Il est également important de savoir comment vous vous en tirez avec la question suivante.
3. Êtes-vous axé sur les objectifs?
Peut-être avez-vous une carrière et souhaitez-vous accéder à un poste de leadership? Ou peut-être que votre travail nécessite de nombreuses présentations verbales et que vous devez trouver un moyen d’améliorer ou de maximiser vos compétences en communication. Si vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs et que vous souhaitez trouver un moyen de tirer parti de vos atouts pour faire avancer votre carrière, considérez le localisateur de forces. Celui-ci a été développé pour identifier vos principaux atouts, vous donnant ainsi des stratégies pour les utiliser efficacement. Plus spécifique que le Myers-Briggs ou l'inventaire des intérêts, le localisateur de forces fonctionne mieux pour les personnes qui ont déjà une voie en tête. C'est aussi important de savoir…
4. Êtes-vous un testeur?
Bien que toutes les évaluations soient conçues pour vous aider, cela ne signifie pas pour autant que vous devez toutes les prendre ensemble. Prendre tous les tests peut produire des résultats contradictoires, et si vous en prenez suffisamment, vous pourriez même commencer à reconnaître la différence entre les réponses authentiques et les réponses qui donnent le résultat souhaité.
Bien que cela soit impressionnant à sa manière, les auto-évaluations de jeu vous prouvent que vous êtes le go-get extraverti que vous voulez que les gens pensent que vous l'êtes ne vous aidera pas à trouver le bonheur de votre carrière. Vous pouvez toujours faire une évaluation si vous le souhaitez, mais assurez-vous d'être honnête dans vos réponses et essayez un test basé sur les intérêts plutôt que sur la psychanalyse. Votre réponse à la question suivante peut vous aider à déterminer quel test, le cas échéant, devez passer:
5. Êtes-vous un sceptique?
Tout le monde n'a pas besoin de s'auto-évaluer pour trouver sa voie ou pour comprendre comment ses valeurs et ses aptitudes contribuent à sa vie professionnelle. Essayer de vous forcer à utiliser des tests si vous ne voulez vraiment pas vous entraver. Bien que la compréhension de soi soit essentielle au choix d'un cheminement de carrière, l'auto-évaluation n'est pas le seul moyen de le faire.
Tenir un journal, pratiquer la méditation, parler à des amis, à la famille et être simplement conscient de ce que vous aimez, de la valeur et des priorités sont tous des moyens de vérifier mentalement avec vous-même et de voir si vous êtes sur la bonne voie pour vous maintenant. (en se rappelant que les choses peuvent changer en bout de ligne).
Si vous voulez en essayer un, c'est parfait! Allez-y l'esprit ouvert et souvenez-vous qu'aucune analyse ne peut vous dire quoi faire de votre vie. Utilisez les outils pour mieux vous comprendre et comprendre comment vos intérêts et vos compétences peuvent mener à une carrière épanouissante. Ne vous laissez pas enfermer dans quelque chose que vous ne voudriez peut-être pas, car un test vous l'aurait demandé. Vous êtes le meilleur interprète de vous-même et vous seul pouvez décider de la voie à suivre.
