Envoyez-vous une demande d'emploi après l'autre sans avoir de réponse? Un CV terne peut être le coupable. Comme vous l'avez probablement déjà entendu, il vous reste environ six secondes pour capter l'attention de quelqu'un (ou être ignoré). Il est donc essentiel de disposer d'un curriculum vitae qui résonne et qui raconte rapidement une belle histoire.
Vous ne savez pas comment le faire? Mon conseil pour aller au-delà du premier coup d'œil est le suivant: optimisez votre référencement.
Bien que vous connaissiez probablement le terme SEO, vous pouvez ne pas savoir ce que cela signifie (ou comment cela s'applique à votre CV). Le terme SEO désigne l’ optimisation des moteurs de recherche . Il fait appel à des techniques permettant de rendre un site Web attrayant pour les algorithmes de moteur de recherche ou, en d’autres termes, d’obtenir plus d’amour de Google. Les meilleurs sites Web examinent régulièrement comment se faire remarquer par les gros moteurs de recherche - et quand il s'agit de votre CV, voler quelques techniques du livre de jeu SEO peut vous propulser au sommet de la liste.
Voici cinq astuces du monde du marketing Internet qui vous permettront de passer le premier regard et de courir pour le poste que vous souhaitez.
1. Utilisez des mots clés pertinents
Un site Web peut contenir d'excellentes informations, mais s'il n'inclut pas les phrases qu'un chercheur rechercherait, il ne sera pas trouvé. De même, votre CV doit inclure des termes qui correspondent à ceux utilisés par les recruteurs et les employeurs.
Si vos employeurs potentiels utilisent un système de suivi des candidats (ATS), des mots-clés peuvent vous permettre de dépasser la machine et de passer devant des yeux humains. Aujourd'hui, les moteurs ATS sophistiqués recherchent non seulement des mots-clés, mais également des contextes appropriés et pertinents (par exemple, décrire «Adobe Photoshop» comme une compétence technique, une compétence linguistique et sous chacun de vos rôles antérieurs ne trompera pas le système).
Toutefois, même si votre employeur éventuel n’utilise pas de STA, des mots-clés clairs et pertinents augmentent les chances que vos compétences passent de la page à une personne chargée de la sélection dans un délai limité.
Pour déterminer les mots-clés les plus attrayants, consultez les offres d'emploi et les profils LinkedIn des personnes dans le rôle que vous souhaitez. Consultez des sites tels que The Muse, Indeed et Dice pour parcourir les publications dans votre domaine et voir quels termes descriptifs se chevauchent. Changer de champ? Consultez les revues professionnelles pertinentes dans votre domaine pour voir quelle langue est à la mode et comment vous exprimer de la manière la plus appropriée.
Une fois que vous avez ciblé les meilleurs mots clés, veillez à les utiliser (le cas échéant) dans vos descriptions de poste actuelles et antérieures, ainsi que dans votre liste de compétences.
2. Écrivez un titre accrocheur
Tout comme les sites Web sont lus (et cliqués!) Par les lecteurs en raison de leurs titres attrayants, vous pouvez utiliser cette tactique pour attirer l'attention des recruteurs et des gestionnaires d'embauche. Pensez à utiliser un format de type titre et la langue de votre CV, ce qui aidera les recruteurs à parcourir facilement vos qualifications et à vérifier que vous êtes un candidat qui mérite d'être pris en compte.
Voici comment procéder: au lieu de mettre en gras les noms de vos employeurs précédents, concentrez-vous sur les titres de vos emplois, y compris les mots-clés chaque fois que vous le pouvez. Si vos intitulés de poste ne sont pas impressionnants ou ne reflètent pas tout à fait l'étendue de ce que vous avez fait, essayez de créer une phrase courte décrivant votre rôle (par exemple, «Administrateur: gourou des ressources humaines»). Assurez-vous simplement que votre titre révisé n’est pas si loin que cela confondre vos références!
Pensez ensuite comme un rédacteur de titres et insérez un langage remarquable dans vos puces dans les descriptions de travail. Par exemple, un responsable des ventes peut utiliser des expressions telles que «ventes en flèche de 30%», «cycle de vente réduit de 20%» ou «performances du personnel de vente suralimenté». Mieux que «augmenté», non?
Un langage précis peut vous rendre passionnant et vous donner un deuxième (ou troisième) regard passionnant.
3. Inclure les hyperliens pertinents
Sur le Web, des hyperliens pertinents vers des sources crédibles améliorent votre lisibilité et votre rang de page dans les moteurs de recherche. Sur un CV? Des hyperliens pertinents peuvent fournir aux responsables du recrutement les preuves que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Envisagez d'ajouter des liens vers votre site Web personnel, des articles que vous avez écrits dans des revues ou des publications du secteur, ou des sites présentant votre travail. Si vous êtes dans un domaine créatif, un lien vers votre portefeuille, vers des applications que vous avez développées ou vers des articles que vous avez écrits peut être très convaincant. Pour les chercheurs d'emploi en technologie, inclure des liens vers un CV, un CV en ligne ou des sites que vous avez construits est agréable et touche à la technologie.
Cependant, n'insérez pas d'hyperliens dans le seul but de le faire. Assurez-vous que tous les liens sont pertinents, mettez-vous dans une bonne lumière et (très important!) N'allez pas aux pages mortes.
4. Ajouter des profils de médias sociaux
Sur un site Web, les liens de médias sociaux permettent aux lecteurs de partager, de partager ou d'épingler du contenu. À leur tour, ces partages de médias sociaux améliorent le référencement. Sur un CV, y compris vos pseudonymes de médias sociaux est un excellent moyen de démontrer votre personnalité, vos connaissances du secteur et votre marque personnelle. Surtout si vous recherchez des emplois dans le marketing, la gestion de marque ou les médias sociaux, c'est énorme.
Commencez par créer un lien vers votre profil LinkedIn afin que les recruteurs puissent facilement voir vos relations, vos recommandations, vos projets et plus encore. Si vous les utilisez de manière professionnelle, vous pouvez également inclure des liens vers vos profils Twitter, Google+, Facebook, Instagram ou Reddit. Bonus: incluez des liens vers des sites de médias sociaux spécifiques à votre secteur d'activité (par exemple, IT Central Station pour les techniciens, OilPro pour les acteurs du secteur pétrolier ou Active Rain pour les agents immobiliers).
5. Rationaliser le contenu
En matière de sites Web, le contenu est roi. Des articles informatifs, bien rédigés et concis améliorent le référencement. Gardez cela à l'esprit lorsque vous peaufinez votre CV et veillez à utiliser un verbiage précis et de haute qualité.
Tout d’abord, coupez les peluches. Les phrases génériques et les boufferies devraient disparaître le plus vite possible - pensez à des clichés tels que "excellent communicateur", "joueur d'équipe", "orientés vers les résultats" et "motivés et motivés." optez pour des mots actifs comme «dirigé» à la place.
Ensuite, frappez la section objectif. Ne perdez pas de précieux biens immobiliers à ce sujet - la plupart des lecteurs l'ignoreront (ou l'utiliseront pour vous disqualifier).
Enfin, utilisez des nombres. Il est plus facile de digérer les données brutes (pensez: dollars et pourcentages) que le texte. Ainsi, au lieu de "best-seller", optez pour "" plus de 1 million de dollars de ventes "ou" augmentation des ventes de 20% au premier trimestre ".
Votre CV doit être bref mais très efficace. Ces stratégies de marketing Internet peuvent vous aider à rationaliser et à démontrer de façon concise que vous êtes un candidat digne d'un second regard.
