Vous êtes à la recherche d'un emploi depuis des semaines.
Vous postulez immédiatement à chaque emploi que vous rencontrez et qui est lié à votre domaine. Vous obtenez votre CV entre les mains de tous ceux que vous rencontrez. Vous continuez avec les responsables du recrutement, votre vie en dépend.
Et encore? Rien. Nada. Rien.
Eh bien, je vais vous dire un petit secret.
C'est peut-être toi qui pose le problème.
Je sais, avant que vous ne soyez prêts à vous battre, laissez-moi vous assurer que je me rends compte que la plupart des gens sont intelligents et motivés et ont toutes les meilleures intentions pour concrétiser leur projet. Le problème est que la plupart d'entre nous n'ont pas beaucoup de formation sur la façon de ne pas perdre à la recherche d'emploi. Ce qui signifie que nous sommes tenus de faire des gaffes en cours de route.
Alors changeons cela. AU PLUS VITE.
Règle n ° 1: Si vous utilisez l'une de ces tactiques (très courantes) de recherche d'emploi, vous devez changer de cap immédiatement.
1. Consacrer 100% de votre temps de recherche à soumettre des demandes en ligne
Si votre principale tactique de recherche est le trolling the job boards, la route est longue. Réalisez que, pour chaque travail que vous occupez, au moins une ou deux personnes vont trouver un emploi dans cette entreprise. Et ils vont utiliser ce "in" pour obtenir une introduction directe. Préféreriez-vous être celui avec le «in», ou l'un des 20, 80 ou 400 autres prétendants venant via le «groupe» automatisé de candidats?
Au lieu de cela: même si vous postulez pour le poste en ligne, dès que vous cliquez sur «envoyer», rendez-vous sur LinkedIn pour voir si vous avez un lien de premier ou de second degré avec cette entreprise. Tendre la main, stat. Votre objectif est d’être celui qui reçoit l’introduction directe.
2. Postuler à des emplois (à l'aveuglette) quand vous n'êtes pas une correspondance évidente sur papier
Personne n'est assis à en déduire ce que vous pourriez être bon ou pourquoi vous pourriez avoir un sens pour un travail particulier. Lire: Lorsque vous postulez en ligne, si votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ne traitent pas des besoins spécifiques et des éléments livrables du travail (et ne précisent pas comment vous allez les rencontrer), aucun système de suivi des candidats ne les trouvera.
Au lieu de cela: si vous n'êtes pas un candidat évident (sur papier) pour un emploi, vous devez soit trouver un moyen de vous en créer un (acquérir de nouvelles compétences, accepter des opportunités de bénévolat ou travailler à la pige pour renforcer votre CV), ou trouvez une opportunité d'expliquer pourquoi vous postulez directement à un responsable du recrutement (par exemple, montrez comment votre expérience professionnelle antérieure dans votre domaine actuel se traduirait de manière transparente pour ce nouvel emploi).
3. S'attendre à «Je suis un apprenant rapide» ne résoudra rien pour vous
Sauf si vous postulez à un emploi qui, par nature, est un niveau d'entrée, vous devriez plutôt supposer que les décideurs sont à la recherche de quelqu'un qui peut agir comme un fou. Cela signifie-t-il que vous ne pourrez jamais décrocher un emploi dans une nouvelle industrie? Pas du tout. Mais si vous êtes pressé dans une interview sur les raisons pour lesquelles ils devraient tenter votre chance, ne pensez pas un instant que le responsable du recrutement recherche "Parce que je suis un apprenant rapide".
Au lieu de cela: réfléchissez à la manière dont l’ensemble de vos compétences et de vos expériences (même si elles n’ont aucun lien de parenté) peut réellement vous faire un excellent candidat pour ce poste. Si vous comprenez bien pourquoi vous seriez parfait pour le poste, les décideurs auront beaucoup plus de facilité à engager en toute confiance pour vous engager, même si vous êtes un peu écologique.
4. Confiez votre CV à des étrangers avant d'avoir passé 10 secondes à établir un rapport
Souhaitez-vous jamais marcher vers un étranger et proposer le mariage? Bien sûr que tu ne le ferais pas. Alors, pourquoi croyez-vous qu'il est acceptable de trouver quelqu'un qui travaille dans l'entreprise de vos rêves et - avant même que vous n'ayez atteint le stade de la petite conversation "Que pensez-vous de ce temps fou?", Faites-lui parvenir votre curriculum vitae, avec un appel à passer au gestionnaire? Ce n'est pas un réseau, c'est une embuscade.
Au lieu de cela: si vous rencontrez un contact ou trouvez une bonne connexion sur LinkedIn, cherchez des moyens de nouer des relations avant de postuler à un emploi. Pensez: «Bonjour Jill, vous et les deux êtes membres du groupe Dallas Market Researchers ici sur LinkedIn. Je remarque que vous êtes analyste chez Fort Knox Inc. Je suis également analyste en recherche et j'ai entendu de très bonnes choses à propos de votre société. Puis-je vous poser deux questions rapides sur votre rôle?
5. Téléphoner à la personne des ressources humaines, au recruteur ou au responsable du recrutement avec une fréquence ridicule
Oui je sais. La roue qui grince reçoit l'huile. La fortune sourit aux audacieux. Demandez et vous recevrez. Tous les mantras sonores. Mais la ligne de démarcation entre «professionnel confiant et proactif» et «mec désespéré ne cesse de nous appeler».
Au lieu de cela: si vous n'avez pas encore entendu parler d'un poste, suivez-le gentiment par courrier électronique après votre premier mot de remerciement: «Bonjour Mary, un petit mot: vous avez mentionné que vous alliez confirmer vos plans d'embauche cette semaine. Je suis très heureux de vous aider à lancer la gamme de produits Canyon sur le marché en 2015. Aucune réponse nécessaire, mais merci de me faire savoir si je peux vous fournir des informations supplémentaires pour vous aider dans votre décision finale. "
La recherche d'emploi n'est pas facile et ne peut être réduite à une formule unique et parfaite. Mais si vous éliminez les tactiques qui ne fonctionnent pas (ou vous faites paraître ridicule) et commencez à les remplacer par des alternatives plus efficaces?
Vous allez probablement commencer à voir des progrès. Et le progrès vous donne un élan. Et le momentum?
C'est ce qui vous permet de faire votre chemin vers la grandeur.
