Je pense que nous pouvons tous convenir que l'attente d'un retour sur un emploi ne dépasse la liste des loisirs préférés de qui que ce soit. Chaque fois que votre téléphone sonne ou que votre courrier électronique sonne, vous arrêtez ce que vous faites au cas où ce serait une nouvelle sur le front. Voulez-vous obtenir une entrevue? Voulez-vous recevoir une offre? Vous pouvez même prendre l'un de ces appels frauduleux automatisés, juste au hasard que le responsable du recrutement vous appelle soudainement à partir d'un numéro bloqué ou d'un site distant.
Vous avez donc plus de pouvoir si vous décidez de prendre les choses en main et d’écrire une note. Cela dit, comme pour tout le reste, vous devez trouver un moyen de formuler ce que vous pensez vraiment (c.-à-d. «Engagez-moi!» ) De la meilleure façon possible.
Lisez la suite pour cinq lignes que vous voulez être sûr d'éviter, ainsi que de meilleures options.
1. "Tu as dit que tu me reviendrais lundi, et mardi!"
Oui, vous obtenez des points pour une attention particulière. Sauf que vous ne les obtenez qu'avec vous-même. Lorsque vous écrivez une ligne comme celle-ci, vous vous sentez accusateur. Soudain, le responsable du recrutement se met sur la défensive, se sentant comme un candidat qui ne comprend pas que, parfois, les choses prennent plus de temps que prévu.
Dans ce cas, la meilleure solution consiste à lui donner un peu plus de temps (jusqu'à vendredi) et à dire ensuite que vous êtes «impatient de connaître les prochaines étapes potentielles». Ne vous inquiétez pas: attendre quelques jours de plus ne le fera pas. vous donner l’air de manquer d’attention pour les détails ou d’écouter de près. Cela vous fera plutôt paraître patient et compréhensif face à un processus de recrutement moderne.
2. "Pourquoi ne m'as-tu pas retrouvé?"
Vous devez être très audacieux lors de votre recherche d'emploi: sortez et créez des réseaux, vendez vos compétences et faites un suivi! Et même si une attitude positive est indispensable, vous ne voulez pas vous sentir si enhardi que vos courriels sonnent, euh, menaçants. Une autre variante sur cette ligne - "Où êtes-vous?" - peut se lire en colère ou confuse, mais il vaut mieux éviter cela.
Une meilleure option que ces deux méthodes est une ligne qui demande s’il est possible de faire quelque chose de tangible pour que l’autre personne puisse rejoindre plus facilement en arrière. Si vous avez soumis une candidature et que vous n'avez pas eu de réponse depuis 10 jours, vous pouvez essayer: «Je suis très enthousiasmé par le poste à pourvoir et j'aimerais confirmer la réception de ma candidature. Faites-le-moi savoir si je peux envoyer autre chose. »Sinon, si un intervieweur dit qu'il serait en contact avec vous et que vous ne recevez jamais de réponse à votre note de remerciement, vous pouvez faire un suivi une semaine plus tard pour demander si vous« pourrait fournir des informations ou une assistance supplémentaires. "
Cette approche est agréable car elle fait passer le ton de «Ne me faites pas vous traquer» à «Juste un rappel que je suis heureux de faire ce que je peux pour poursuivre la conversation».
3. "J'apprécierais vraiment n'importe quelle réponse."
Soyons réalistes: vous ne voulez réellement aucune réponse. Idéalement, vous voulez savoir que vous avancez dans le processus d'embauche. Si cela n’est pas possible, vous souhaitez une mise à jour générale du statut (par exemple, les candidatures sont en cours d’examen ou tous les candidats finaux ont été contactés).
Cette ligne est un peu désespérée. On dirait que vous attendez près de votre téléphone et que vous allez sauter du tapis de course ou de la douche s'il sonne - et le responsable du recrutement n'a pas besoin de le savoir!
Donc, si vous êtes impatient de savoir comment se passe votre candidature, essayez: «Serait-il possible d'obtenir une mise à jour sur l'état du processus d'embauche?». Il est concis et ne laisse pas tomber.
4. «J'ai une autre offre. Avez-vous encore une décision? "
Parfois, vous êtes vraiment excité à propos d’une entreprise donnée, mais malheureusement, le processus d’embauche prend tellement de temps que vous devez (essentiellement) vous engager avant de recevoir une offre (très risquée!) Ou de vous retirer. Heureusement, il existe une autre option qui vous permet de les laisser entrer dans votre situation délicate.
Tout d'abord, ne mettez pas la charrue avant les bœufs. Si la société a reporté votre entretien à trois reprises, elle tente peut-être de vous laisser tomber trop facilement ou est trop désorganisée pour vous contacter de toute façon. D'un autre côté, si vous avez interviewé et que vous pensez que les choses se sont bien passées, il est important de leur faire savoir que vous êtes intéressé, mais que des facteurs externes peuvent vous forcer la main.
Essayez ceci: «Je suis vraiment excité par cette position et c'est mon premier choix. Donc, je voulais vous faire savoir que j'ai une autre offre à laquelle je dois répondre d'ici vendredi. Savez-vous quand vous allez prendre une décision?
Si vous ne souhaitez pas partager les nouvelles de votre offre (disons que vous postulez à des entreprises étroitement liées), vous pouvez simplement dire: «Pourriez-vous partager le calendrier prévisionnel pour le reste du processus d'embauche?». savoir si vous entendrez comme par magie en quelques jours - ou non.
5. "Je suis déçu, tu ne m'as jamais répondu."
Nous y avons tous été. C'est bouleversant quand un intervieweur avec qui vous pensiez vous entendre passe la radio en silence. Et il y a peut-être une partie de vous qui veut écrire quelque chose comme vous le feriez dans un texte de séparation vous disant de quelle manière vous êtes meilleur que cela de toute façon, et vous allez le lire et trouver ce qui est bon pour vous.
Cependant, une réaction de colère vous fait penser que vous êtes quelqu'un qui ne comprend pas comment communiquer de manière professionnelle. C'est agaçant, mais il est un fait que certaines entreprises, conformément au protocole, ne communiquent pas avec les candidats, même les finalistes, une fois qu'ils ont pourvu à un poste.
En ce qui concerne ce qu'il faut écrire à la place, vous avez quelques options. Si vous mourez d'envie d'écrire quelque chose en retour, vous pouvez dire que vous "appréciez en apprendre davantage sur l'entreprise et que vous aimeriez être gardé à l'esprit pour tous les rôles pour lesquels vous pourriez être un meilleur candidat à l'avenir" ou que vous "aimeriez". reste en contact."
Cela dit, je préfère ne rien dire. Vous pouvez toujours tendre la main à une date ultérieure. En attendant, vous pouvez concentrer vos énergies sur les entreprises qui vous répondent.
Il est important de suivre les opportunités d'emploi. Alors, prenez le temps de vous concentrer sur ce que vous dites et comment vous le dites.
