Les lettres d'accompagnement sont difficiles, c'est le moins qu'on puisse dire. Comment les utilisez-vous à votre avantage? À quel point ces personnes doivent-elles ressembler à une entreprise ou à une personnalité? Est-ce que les gens lisent même les choses stupides en premier lieu?
Oui, ils les lisent, surtout si vous les mettez entre les mains des bonnes personnes et que vous les introduisez avec une ouverture convaincante qui reflète bien votre personnalité. Les torturer avec un blabber à consonance robotique, d'autre part? Ensuite, vous pouvez compter sur le critique qui jettera un œil au mieux.
Quels sont certains des pires délinquants? En voici cinq:
1. «Chers Messieurs»
Salutations. Bienvenue en 2016. Beaucoup, beaucoup de gestionnaires d'embauche ne sont pas, en fait, des messieurs. Lorsque vos salutations se lisent ainsi, non seulement vous ressemblez à un modèle de livre d’affaires de 1979, mais vous risquez également d’aliéner le décideur dans les deux premiers mots de votre lettre de motivation. (Et notez: «Pour qui de droit» est presque aussi terrible.)
Au lieu
Essayez de trouver qui est le responsable du recrutement (ou le recruteur ou le responsable de l'acquisition des talents parmi le personnel). Dirigez la lettre vers lui. Si vous ne pouvez tout simplement pas comprendre cela, choisissez «Cher équipe d'embauche» comme alternative plus générique et moins folle .
2. "Je suis très qualifié"
Permettez-moi de le dire: il n’existe pas d’être «très unique» pour quoi que ce soit. Le mot «unique» en lui-même est un absolu. Cela suggère que vous êtes la seule personne sur la planète dotée d'un ensemble de compétences particulier. Donc, si vous proclamez que vous êtes «extrêmement qualifié» pour un emploi, non seulement il est invraisemblable, mais impossible. Vous ne pouvez pas être «unique en son genre». Vous l'êtes, ou vous ne l'êtes pas. Et dans la plupart des recherches d'emploi? Vous êtes peut-être super qualifié, mais il est arrogant de supposer que vous êtes le seul et unique candidat idéalement qualifié.
Au lieu
Expliquez comment et pourquoi vous pensez que votre combinaison unique de compétences et d'expérience vous permettrait de générer un impact et une valeur, dans ce rôle. Mieux encore, donnez des exemples précis de comment et quand vous avez fait ces choses comme preuve directe de vos qualifications.
3. «Je suis axé sur les détails»
Au moins deux ou trois fois par mois, je reçois une lettre d'accompagnement de quelqu'un proclamant avec fierté qu'il est «soucieux du détail». Annonce rapide: orienté? Pas un mot. Utilisez-le sur votre lettre de motivation et le critique peut instantanément annuler votre attention aux détails. Sans oublier, tout le monde l'utilise, et il ne s'agit en fait que d'un énoncé de fluff.
Au lieu
Dans ce cas, affichez plutôt que de dire. Si vous recherchez un travail qui requiert une attention méticuleuse aux détails, partagez un exemple spécifique de votre historique professionnel illustrant votre capacité à le supprimer.
4. “Excelle dans…”
C’est mon exemple général qui doit signifier «tout ce qui est écrit à la troisième personne». Souhaitez-vous écrire une lettre à votre amie ou à votre grand-mère dans laquelle on pourrait lire: «Chère grand-mère, Jenny Foss est une dirigeante axée sur les résultats qui excelle aider les gens à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de recherche d’emploi »? Heeccck, non. Premièrement, votre grand-mère ne comprend probablement pas vraiment ce que vous faites pour gagner votre vie, tout simplement. Deuxièmement, vous sonnerez comme un gros cinglé et un robot.
Rappelles toi
Il n'y a pas de place ici, car non, mais ne le faites pas. Votre nom est en haut du document, donc tout le monde va présumer que vous en êtes l'auteur. Écrivez à propos de vous sur un ton de conversation, à la première personne. C'est une lettre, pas votre bio d'entreprise.
5. «Références disponibles sur demande»
Je vous promets ceci: si et quand un recruteur ou une équipe d'embauche est prêt à commencer à vérifier vos références, elle les demandera sans hésiter. Vous n'avez simplement pas à épeler les mots, car c'est une donnée. Cela fait partie du processus. Et bien que les «références disponibles sur demande» ne suppriment pas totalement les intérêts (en supposant que tout le reste soit clair et convaincant), votre lettre de présentation ressemble à un emporte-pièce et à une vieille école.
Au lieu
Lorsque vous commencez à interviewer, touchez votre liste restreinte de références potentielles pour vous assurer qu’elles sont en mesure de parler en votre nom au moment opportun. Compilez votre liste, avec les informations de contact. Ainsi, vous serez prêt à réagir à la vitesse de la lumière lorsqu'un employeur potentiel vous dira que le moment est venu.
Construire une bonne lettre de motivation peut prendre un certain temps pour bien faire les choses. Ce sont des petites ventouses délicates, en effet. Mais si vous vous donnez la permission de laisser tomber le non-sens robotique laconique, vous serez dans une bien meilleure position pour écrire quelque chose d'authentique et d'intéressant et, mieux encore, de laisser entendre à l'auteur de la critique que vous valez la peine d'être cité pour une bavarder.
