Je ne vois pas l'utilité de dire des mots ici: si vous êtes un employé volontaire - comme la plupart des membres non syndiqués - vous pouvez être licencié à tout moment sans raison (tant que ce n'est pas illégal). ). C'est un fait. Mais en supposant que vous ne travailliez pas pour une organisation susceptible de vous compromettre, de faire un excellent travail et de récolter des notes de haute performance, vous n'avez probablement pas besoin de trop penser à celle-ci.
Ceci étant dit, parlons des raisons courantes pour lesquelles les personnes perdent leur emploi (et je ne parle pas de licenciements massifs inévitables ou de l'impossibilité d'atteindre un objectif de vente clairement défini).
Non, je parle de ces choses tout à fait évitables que vous n'avez pas à faire - à moins que vous ne vous inquiétiez pas de vous faire laisser partir.
1. Voler l'équipement de l'entreprise
Cela sonne comme une évidence, mais prenez du recul et vous constaterez peut-être des transgressions moins évidentes. Vous pensez que personne ne le remarquera si vous apportez une pile de papier d’imprimante chez vous chaque semaine? Si vous "perdez" accidentellement votre souris et que vous avez besoin de dépenser une autre de chaque? Si vous emportez des collations, des sachets de thé et du miel communautaire tous les après-midi pour stocker votre propre garde-manger?
Les lignes fines, peut-être, mais tout cela prend ce qui n'est pas à vous, quelque chose que les entreprises considèrent comme une infraction grave. Si vous rentrez chez vous un soir et réalisez que vous avez une pile de post-its dans votre sac que vous pourriez vraiment utiliser pour laisser des notes à la baby-sitter, vous n'allez probablement pas éveiller les sourcils (ni les soupçons), mais s'il y a un jour une once de doute sur ce que vous prenez, intentionnellement ou non, la seule réponse est de ne pas le faire.
2. Mentir à un client (ou votre patron)
Nous ne parlons pas de ces petits mensonges que tout le monde dit à un moment ou à un autre. Prendre une journée de maladie parce que vous avez une terrible insomnie et ne comprenez pas l'idée de mettre un pantalon, c'est une chose, mais dire à votre patron qu'un membre de votre famille est décédé alors que vous aviez trouvé un vol pas cher vers l'Europe en est une autre, ne dites-vous pas ?
Tromper un client est tout aussi mauvais et ne croyez pas un instant qu'il ne reviendra pas vous hanter (ce qui est généralement le cas). Souvent, nous pensons que falsifier la vérité nous évitera d'avoir des ennuis, mais lorsque l'histoire paraîtra, l'eau chaude sera forcément beaucoup plus chaude. Si votre patron ou vos clients ne peuvent pas vous faire confiance, comment allez-vous évoluer? Oubliez ça: comment allez-vous garder votre travail?
Si vous craignez que quelque chose ne se répercute sur vous, lancez la conversation sur ce qui ne va pas. Je promets que c'est beaucoup plus facile que d'essayer de le dissimuler après coup.
3. Intimidation ou harcèlement d'un collègue
Vous connaissez celui-ci, non? Le harcèlement sexuel ou l'intimidation sur le lieu de travail est intolérable et il est pratiquement garanti de vous mettre en garde à vue si les ressources humaines en ont connaissance. Bien. Mais faites attention à toutes les petites manières que cela pourrait manifester. Déguster un hamburger gras et des frites avec un collègue peut facilement être considéré comme odieux et méchant.
Faire des commentaires sur la robe d'un collègue ou faire des commentaires séduisants, aussi subtils soient-ils, ne convient pas si c'est indésirable. Le simple fait d'être méchant dans un courriel adressé à un membre de l'équipe que vous n'aimez pas - même s'ils font un travail terrible - est une conversation qu'il vaut mieux avoir hors ligne avec la partie en infraction.
Agir comme une brute et faire craindre à quelqu'un de travailler chaque jour est l'une des meilleures raisons pour lesquelles j'ai entendu parler de votre perte d'emploi. Alors, jouez bien: soyez respectueux, gentil et conscient.
4. Ne pas faire votre travail
La plupart d'entre nous peuvent vivre une période difficile quand la motivation semble impossible à comprendre et que nous avons à peine une journée de travail décente. Peut-être que certains jours, vous vous retournez et vous vous demandez comment vous avez perdu toute la journée. Hey, ça arrive aux meilleurs d'entre nous. Cependant, vous avez du mal à terminer un travail sur une longue période, et vous pouvez parier que votre patron ne l’a pas.
Si vous ne pouvez pas compter sur vous pour faire votre travail (et nous ne parlons même pas d'aller au-delà des attentes), comment pouvez-vous défendre votre cause? Communiquez avec votre responsable si vous avez besoin d'un délai plus long ou si vous approchez de l'épuisement professionnel, mais n'arrêtez pas de faire votre travail.
5. Appel ou arrivée en retard sur une base régulière
Les journées de maladie et les journées personnelles existent pour une raison et vous devriez les utiliser à votre discrétion et avec l’approbation de votre superviseur. Et bien sûr, parfois, la grippe va vous assommer pendant une semaine, ou vous aurez un problème familial et vous devrez utiliser tous vos jours personnels sur une courte période. Mais lorsque vous commencez à appeler des malades chaque semaine ou à arriver tard tous les jours, vous croyez mieux que votre responsable en prend note.
Encore une fois, nous avons tous des semaines difficiles au cours desquelles de mauvais déplacements ou des problèmes de garde d’enfants jouent un rôle de premier plan. Cependant, lorsque vos absences deviennent flagrantes, vous mettez en péril votre sécurité d'emploi. Les employeurs veulent des personnes fiables et engagées dans leur équipe, et si vous ne pouvez pas être cette personne, ils sont tenus de trouver quelqu'un qui peut l'être.
Se faire virer est affreux - très souvent pour les deux parties. L’ancienne professionnelle des RH, Dorianne St Fleur, a déclaré que les cadres «n’apprécient pas de licencier qui que ce soit et essaient en général de donner des chances lorsque cela est possible», mais s’il est question de «violer de manière flagrante les politiques de l’entreprise, il n’ya pas d’autre solution».
En plus de le faire, votre travail consiste à refuser de leur donner une raison de vous montrer la porte. Les politiques sont en place pour une raison, alors faites ce qu'il vous faut, et vous aurez plus de chances d'être promu que d'être licencié.
