Mon premier travail était en tant que chef de terrain de jeu. J'ai passé mes étés adolescents à travailler dans un parc à environ trois kilomètres de chez moi. Quelques-uns de mes amis proches y travaillaient aussi, et c'était génial. Mais, même si certains diront que c'est un travail «facile» parce que je viens de passer du temps avec des enfants toute la journée, c'était loin de la vérité.
Avec seulement 10 leaders et une moyenne de 80 enfants - parfois plus de 100 -, il y avait une tonne de tâches différentes à suivre. Et après cinq étés de travail là-bas, j'ai beaucoup appris. J'ai appris que les choux au fromage créent une dépendance, que certains métiers sont en réalité très durs (même s'ils parlent de trois ans et plus) et que Kool-Aid peut teindre les mains avec une couleur différente toute la journée.
Mais avant tout, j’ai appris l’importance d’être organisée pour gérer plusieurs choses à la fois, dans le but ultime de garder les enfants en vie. J'ai appris à me coucher à une heure normale pour pouvoir travailler tôt chaque matin. Et quand je suis devenu chef principal les deux derniers étés de ce concert, j'ai appris que pour obtenir une promotion, ce ne sont pas tous des arcs-en-ciel et des licornes - bien sûr, j'ai eu une augmentation (50 cents par heure - woohoo!) Et plus de responsabilités, mais J'ai aussi soudainement ressenti une énorme pression pour prouver à mes collègues dirigeants, qui étaient également de bons amis, que je méritais ce poste.
Vous ne pensez peut-être pas que votre premier emploi comptait beaucoup, mais chaque opportunité vous enseigne des qualités qui sont absolument essentielles tout au long de votre carrière. Ces cinq personnes qui ont connu un grand succès ont récemment partagé la chose la plus précieuse qu’elles aient apprise de leurs premiers postes sur LinkedIn, et je vous recommande vivement d’utiliser ces informations pour progresser dans votre carrière.
1. Relever les défis
Ban Ki-moon, secrétaire général des Nations UniesIl est maintenant temps de choisir la route rocheuse au lieu du chemin pavé. Vous devrez peut-être surmonter de nombreux obstacles pour réussir, mais lorsque vous arriverez, vous serez beaucoup plus fort pour l'effort.
Choisir la solution de facilité est généralement rentable à court terme et non à long terme; Cela est particulièrement vrai pour votre carrière. Le premier rendez-vous à l'ambassade, choisi par Ban Ki-moon, était en sous-effectif, ce qui lui présentait de nombreux défis. Mais c’était en s’attaquant à ces problèmes qui le conduisaient là où il se trouve aujourd’hui, car il n’aurait pas appris à les surmonter s’il avait choisi un poste plus «confortable» dans une autre ambassade.
Alors, ne craignez pas les opportunités qui vous semblent difficiles. Parce que même s’ils peuvent sembler fastidieux et frustrants, vous construirez une base solide pour le reste de votre carrière. Et choisir la route facile? Ce sera facile, mais ce sera aussi très ennuyeux et ne vous mènera pas très loin.
2. être courageux
Suze Orman, animatrice de télévision, auteure, conférencière motrice, productriceVous êtes nombreux à penser que les clés de votre succès dépendent de votre croissance financière, de votre connaissance, de votre fréquentation scolaire ou de la possibilité d'accepter un stage non rémunéré ou peu rémunéré. Faux, faux, faux. Ce qui vous distingue dans ce monde bien au-dessus de quiconque, c’est lorsque les autres vous regardent et peuvent voir cette étincelle dans vos yeux, entendre la passion dans vos mots, ressentir l’amour que vous avez pour les autres et témoigner de cette énergie sans faille à vaincre. toute tâche devant vous.
Orman n'avait rien quand elle a commencé à poursuivre son rêve. Et quand elle a reçu 50 000 $ d'amis et de voisins pour ouvrir son propre restaurant, elle l'a perdu ( aïe ). Mais elle ne laissa aucun revers, petit ou colossal, l’empêcher de foncer. Avoir le courage de comprendre comment surmonter les obstacles que vous pourriez rencontrer est essentiel pour réaliser vos rêves et réussir.
3. Apprenez autant sur les gens que vous faites le travail
Katie Couric, présentatrice de Yahoo Global NewsJ'ai tellement appris sur des personnes d'horizons différents, j'ai compris l'importance de travailler à l'heure, de respecter un horaire, d'être patient et inclusif et de naviguer dans la dynamique de groupe. Il m'est devenu tellement évident que tout le monde, quelque soit ses limites, a quelque chose à offrir. En tant qu'êtres humains, une partie de notre travail consiste à reconnaître cela. C'est ce que j'ai appris cet été.
Ce ne sont pas uniquement les personnes du secteur du service à la clientèle qui ont besoin d'acquérir des compétences relationnelles: c'est tout le monde. Parce que chaque travail implique de travailler avec les autres dans une certaine mesure. Et comprendre en quoi les gens peuvent être différents des vôtres et voir les choses sous un angle différent de celui que vous voyez est extrêmement important.
Une fois que vous aurez compris comment quelqu'un d'autre réagit, il sera tellement plus facile de trouver le meilleur moyen de travailler avec lui. Nous ne sommes pas tous pareils et c'est une bonne chose.
4. Ne sous-estimez pas la valeur d'une compétence
Tom Perez, secrétaire du Travail au département du Travail des États-UnisDe ce travail et des autres, j’ai appris des choses comme la ponctualité, le leadership et le travail d’équipe. Certaines personnes appellent ces compétences non techniques, mais je n'ai jamais vraiment aimé ce terme. Cela suggère qu'ils ne sont pas très importants, mais la vérité est qu'il n'y a rien de mal à se présenter à temps, prêt à travailler.
Lors de la rédaction de nos curriculum vitae et de nos lettres de motivation, nous mettons beaucoup d’accent sur notre expérience et les compétences que nous avons acquises. Mais ce qui manque à ces bouts de papier, ce sont les caractéristiques de base dont vous avez besoin pour être un bon ouvrier; et bien que ceux-ci ne puissent pas vous fournir l'expérience spécifique dont vous avez besoin pour un certain travail, ils s'appliquent quand même à pratiquement tous les postes.
Après tout, peu importe où vous travaillez et ce que vous faites, aucun responsable n'aime un employé en retard chronique, n'est-ce pas?
5. Prenez toujours le temps d'écouter et de bien écouter
Meg Whitman, PDG de Hewlett Packard EnterpriseL'écoute active est une compétence essentielle pour tout leader. Il construit et renforce les relations entre les clients et les marques, ou les responsables et les employés. Cela aide les dirigeants à comprendre que tout le monde a quelque chose à contribuer à l'entreprise, à la marque, à la réputation.
Peu importe combien de temps vous avez travaillé ou jusqu'où vous avez gravi les échelons, vous ne saurez jamais tout . Et si vous essayez d'agir comme vous le faites, cela conduit à des résultats sous la normale. Mais si vous gardez les oreilles ouvertes pour tous ceux qui ont quelque chose à dire, vous vous retrouverez avec les outils nécessaires pour créer un produit de premier ordre ou résoudre certains des problèmes les plus critiques.
Vous ne savez jamais où ce premier emploi vous mènera - le premier travail de Barack Obama consistait à ramasser des glaces, après tout (ce qui semble plus amusant que d'être responsable de tout un pays) - mais si vous prenez le temps de tirer des leçons, c'est forcément vous emmener dans n'importe quelle direction, vous finissez par vouloir aller. Même si ce chemin est un peu rocheux ou venteux, vous y arriverez.
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