Confession: Je suis sur le marché du travail depuis 10 ans et j'ai occupé presque autant d'emplois. Pour ma défense, je n’ai jamais commencé à travailler avec l’intention de ne rester que peu de temps; mes raisons de partir ont été de réaliser que le poste n’était pas une bonne solution pour être licencié, voire de changer de pays pour le travail de mon mari. Mais la réalité est que la section expérience de travail de mon CV est longue et que je tombe fermement dans la catégorie des «réservoirs d'emplois en série».
Les générations plus âgées, y compris mon père, étaient convaincues que le fait de rester dans un emploi moins de deux ans était un manque de loyauté ou un manque de fiabilité. Cependant, même si j’admets que le job-hop n’est pas un scénario idéal, je ne regrette pas le parcours «créatif» de ma carrière. J'ai beaucoup appris sur moi-même et plus encore sur mes objectifs. Si vous vous trouvez en train de défendre - ou de vous poser des questions - de rester à court terme, laissez-moi vous raconter quelques-unes des leçons que j'ai apprises.
1. Aucun travail n'est parfait, mais vous ne devez pas être malheureux
Il serait insensé de s'attendre à tout aimer d'une entreprise ou d'un travail, mais je crois fermement au droit d'avoir plus de bons jours que de mauvais. Bien sûr, dans une période économique difficile, où beaucoup se considèrent comme chanceux d'avoir un emploi, il y a moins de place pour des choix difficiles, mais il y a toujours des entreprises à la recherche de talents.
Donc, si vous vous retrouvez blotti dans la position fœtale le dimanche parce que vous redoutez le travail le lendemain - et cela dure depuis des mois - il est temps de réévaluer votre situation. C'est une bonne idée de commencer par essayer de régler le problème en interne: demandez à votre superviseur d'adapter votre position pour qu'il corresponde mieux à vos intérêts, demandez à poursuivre des projets en dehors de votre rôle exact ou même demandez une promotion.
Mais si les choses ne s'améliorent pas, n'ayez pas peur de chercher un nouvel emploi simplement parce que vous n'avez pas encore «consacré suffisamment de temps» à votre emploi actuel. Si vous avez des qualifications souhaitables, les responsables du recrutement peuvent vous pardonner si vous avez une raison valable de partir. Je suis la preuve vivante.
2. Vous pouvez apprendre à chaque étape
Vous pouvez apprendre beaucoup de chaque «saut» que vous faites. Déterminez ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas. Et même si aller de l'avant n'était pas tout à fait votre choix, vous devriez considérer comme un avantage la variété de responsabilités que vous avez eues.
Dans mon domaine des communications marketing, les tâches quotidiennes peuvent varier d’une relation client à l’entretien d’un site Web, en passant par le développement de contenu. Dans mon travail, j’ai pu aborder un peu de tout et je sais maintenant où se situent mes forces et les tâches qui me plaisent le plus. Je suis maintenant mieux en mesure de trouver le moyen de trouver un emploi adapté à mon prochain emploi.
3. La société est aussi importante que la position
Une autre chose que vous améliorerez au fur et à mesure: déchiffrer la culture d’entreprise. Chaque entreprise a sa propre culture et son intégration est importante. Commencez à chercher cet ajustement - et pas seulement l'ajustement de la description de poste - au début de toute interview. N'ayez pas peur de poser des questions spécifiques sur la culture dès le départ, car cela peut être la clé de votre bonheur plus longtemps.
Mes séjours dans différentes entreprises m'ont permis de déterminer quelle atmosphère me convenait bien et ce qu'il fallait rechercher lors de mes recherches. Sachez ce qui fonctionne pour vous et ce qui ne fonctionne pas. Par exemple, si vous savez que vous travaillez mieux lorsque vous êtes à l'aise et décontracté et que le code vestimentaire exige des costumes, il est probable que cela finira par se détériorer. Une petite chose? Sûr. Mais de nombreuses petites choses comme celle-ci peuvent s’additionner et causer un malheur considérable.
4. Vous pouvez toujours obtenir une aide supplémentaire
Enfin, si vous pensez que vos antécédents professionnels vous empêchent de trouver un nouveau poste, voici un secret: rencontrez des recruteurs. Comme l'explique Melissa Mitchell, consultante en recherche au sein du groupe Mergis, «cette personne peut devenir un avocat à votre place et faire passer votre CV dans le processus de recrutement en fonction des relations entretenues avec les responsables du recrutement». À l'arrière-plan, vous changez de carrière ou vous êtes un compagnon de recherche d'emploi à la recherche d'un autre poste - une petite aide supplémentaire peut aller très loin.
Il était une fois le boulot de la mort lorsqu'on cherchait un nouveau poste. Mais dans le monde des affaires actuel, le fait d'avoir beaucoup de positions différentes n'est pas aussi mal perçu. Je ne dis pas que vous ne rencontrerez pas de gestionnaires d'embauche qui vous désapprouvent - mais cela ne vous placera pas non plus sur la liste noire des embauches. Même si votre cheminement de carrière est aussi saccadé que le mien, considérez-le comme une expérience d'apprentissage et retrouvez-vous.
