Nous avons plus que la moitié de notre travail avec 2016. (Est-ce possible?) Comment se passe votre carrière? Avez-vous promis de faire de cette année l’année des changements, des promotions, de nouvelles compétences ou de nouvelles références?
Êtes-vous encore là? Si non, ne craignez rien. Vous avez encore beaucoup de temps avant la saison des vacances, lorsque les entreprises commencent généralement à mettre fin aux entretiens et à l'embauche pour l'année. Maintenant la question difficile: êtes-vous prêt à mettre de côté un peu de votre temps d'été pour commencer?
Je suppose que vous avez dit oui: c'est excellent. Voici cinq choses que vous pouvez encore accomplir en termes de carrière en 2016, au lieu de les remettre à l'année prochaine:
1. Améliorer votre position chez votre employeur actuel
Tant de gens, lorsqu'ils se sentent malheureux dans leur emploi actuel, supposent qu'ils doivent aller chercher un autre emploi, dans une autre entreprise. Mais que se passe-t-il s'il existe un moyen de rendre votre situation de carrière plus heureuse, plus lucrative ou plus épanouissante - sans quitter? Y a-t-il un autre département sur lequel vous avez l'œil? Ou une position pour laquelle vous mourriez? Ou peut-être un projet spécial sur lequel vous voulez travailler?
Ou vous sentez-vous comme il est temps de passer à une augmentation?
Si c'est le cas, ne restez pas assis là. Préparez une proposition ou un plan. Adressez-vous à des personnes d'influence, qu'il s'agisse de votre patron, de dirigeants d'autres groupes ou même de pairs, et explorez les possibilités internes. Poser des questions. Prendre des risques réfléchis. Faire un cas.
Il y a vraiment quelque chose dans l'adage qui dit: "La roue qui grince prend le pétrole." Gardez toujours à l'esprit que les entreprises existent pour gagner de l'argent (ou, dans le cas des organisations à but non lucratif, collecter des fonds). Ainsi, dans tout ce que vous faites, déterminez comment tout ce que vous demandez aidera l’organisation à gagner de l’argent, à améliorer sa productivité, à ajouter de la valeur, à résoudre des problèmes ou à innover. Présentez ce que vous voulez sous forme de «Ce qu’il vous réserve, » plutôt que «Ce que je veux du contrat», et voyez où cela vous mènera.
2. Planifiez un plan pivot de carrière
Ou peut-être que vous ne voulez pas rester chez votre employeur actuel. Peut-être que vous voulez faire bouger les choses de manière significative. Pouvez-vous progresser dans cette direction avant la fin de 2016? Bien sûr vous pouvez. Et, selon la nature du pivot, vous pouvez probablement faire des progrès considérables.
Où devriez-vous commencer? Votre tout premier mouvement devrait être de définir le scénario «idéal». Il est peu probable que vous quittiez un emploi qui ne vous convienne pas et que vous entriez dans une belle carrière, même si vous ne définissez pas - avec précision - ce à quoi «mieux» ressemble. Quelles compétences voulez-vous mettre à profit? Quelles tâches vous dynamisent? Qu'est-ce que tu fais vraiment bien? Notez ces choses, ainsi que celles que vous ne voulez vraiment pas faire ou ne pas être dans votre prochain rôle.
Puis, jouez avec certains de ces termes et variables lorsque vous effectuez une recherche: voyez quels emplois vous attendent. Comment s'appellent-ils? Avec qui sont-ils? Quelles compétences et expérience ont-ils besoin?
Une fois que vous avez une idée précise de la position dans laquelle vous souhaitez pivoter, vous pouvez commencer à élaborer un plan de transition.
Qui avez-vous besoin de savoir? Quelles organisations devriez-vous rechercher? Manquez-vous des références ou des compétences qui seront soit nécessaires, soit super avantageuses dans ce prochain rôle? Comment pouvez-vous vous y prendre? Quel est le calendrier réaliste pour cette transition?
Construisez une structure globale autour de ce méchant garçon, puis développez des actions pour vous-même - des tâches spécifiques que vous pouvez éliminer une à une chaque semaine. Penser sans cesse à un pivot ne vous mènera nulle part en 2016; concevoir et traiter les actions à entreprendre.
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3. Acquérir (ou relancer) une nouvelle compétence utile
En parlant de diplômes, êtes-vous quelqu'un qui ne ressent peut-être pas une forte attraction vers un domaine complètement différent, mais qui se rend compte que vous êtes désavantagé par le manque d'une certaine compétence recherchée dans votre domaine?
Comment pouvez-vous obtenir cette compétence ou ce titre, ou au moins démarrer le processus cette année? Pensez à l'apprentissage en ligne. Il existe aujourd'hui une multitude de cours en ligne pour les professionnels, dont beaucoup sont gratuits ou d'un coût raisonnable. Il est plus facile que jamais d’acquérir de nouvelles compétences, qu’il s’agisse d’un outil technologique populaire, d’une pratique commerciale, d’une formation linguistique ou même d’une formation en leadership.
Dommer ce que vous n'avez pas, c'est une perte de temps. Rechercher comment vous rendre plus utile (puis mobiliser) peut vous procurer un avantage décisif - et vous avez encore beaucoup de temps pour vous en sortir en 2016.
4. Construire (ou établir) un leadership éclairé
Je ne saurais trop insister sur la valeur de la création d'un leadership éclairé dans votre domaine d'expertise. Ne peut pas. Et vous savez exactement de quoi je parle car je parierai que, tout de suite, vous pouvez nommer au moins une ou deux personnes de votre domaine qui sont en train de le tuer, en grande partie parce qu'elles ont fait un bang- de s’établir comme les leaders d'opinion de votre secteur.
Pensez-vous qu'ils sont juste chanceux? Probablement pas. Ces personnes (que vous admirez probablement, ou peut-être secrètement envier un peu) ont très probablement déployé des stratégies délibérées pour commercialiser leurs connaissances, leurs talents et leurs personnalités aux bons endroits, aux bons moments.
Les médias sociaux rendent la construction d'un leadership éclairé accessible aux masses. Si vous n'utilisez pas LinkedIn, Twitter ou d'autres plates-formes appropriées à votre domaine pour présenter votre passion et votre expertise dans le domaine choisi (avec votre personnalité gagnante), commencez dès maintenant.
Plongez au cœur: Commencez à publier des articles pertinents sur LinkedIn une fois par semaine ou lancez une page Twitter professionnelle. Suivez les autres leaders de l'industrie. Étudiez ce qu'ils font sur les médias sociaux. Ce qui fonctionne? Qu'est-ce qui ne va pas? Et construisez ensuite votre propre stratégie à partir de là.
Vous n'avez pas besoin d'être prolifique, certainement pas au début. Mais vous gaspillez une opportunité incroyable si vous n’exploitez pas le pouvoir d’internet pour vous construire ou vous établir en tant qu’influenceur.
5. Restez au top de votre esprit avec votre réseau professionnel
En plus de leur puissance en tant qu'outil de création d'un leadership éclairé, les médias sociaux fournissent à tous les professionnels un moyen de rester en tête des préoccupations de votre réseau. Et ça, mes amis, c'est la moitié de la bataille. Si vous pouvez rester sur le radar de vos contacts professionnels à tout moment (OK, la plupart du temps) - et cela signifie que, même si vous ne recherchez pas activement un nouvel emploi - vous penserez être le bon moment une opportunité intéressante s'ouvre dans leur entreprise et s'aligne sur vos antécédents.
Ils seront également plus disposés à vous aider si et quand vous avez besoin de leur soutien, car vous n'avez pas quitté la grille pendant plusieurs années avant de ne revenir que lorsque vous avez besoin de quelque chose.
LinkedIn est peut-être votre plus faible atout pour garder votre réseau «au chaud». Quelqu'un de votre entourage vient-il de décrocher un nouvel emploi? Passez deux minutes à envoyer une note de félicitations. Une ancienne collègue vient-elle de terminer sa maîtrise? Bam. Une autre note de félicitations de deux minutes. Vous dirigez-vous vers un événement de l'industrie qui vous passionne? Postez-le comme mise à jour de votre statut LinkedIn et voyez si quelqu'un (qui est peut-être également présent) vous envoie une note. Vous attrapez ma dérive.
Ce n'est pas sorcier, et ce n'est pas fastidieux ni fastidieux. Vous avez vraiment besoin de moins d'une heure par semaine pour être efficace avec cela. Et vous avez encore beaucoup d'heures en 2016.
L'année est passée, sans aucun doute. Mais il vous reste quatre mois solides en 2016 pour faire une perte de temps considérable avant que tout le monde ne soit «pris au dépourvu» et parte pour la saison.
Je vote pour que ces quatre mois comptent comme des fous. (Prêt à commencer?)
