Les lecteurs de Muse nous demandent constamment: pourquoi suis-je constamment rejeté par les emplois?
C'est une question commune sans réponse facile - et c'est pourquoi nous sommes si heureux de pouvoir obtenir cinq avis de cinq vraies personnes sur les raisons possibles.
1. Assurez-vous d'être prêt
La bonne nouvelle est que vous obtenez des interviews! Il existe de nombreuses variables expliquant pourquoi vous n'allez pas de l'avant. Demandez-vous le travail? Souvent, les demandeurs d'emploi estiment qu'ils ne devraient pas le faire, mais les responsables du recrutement veulent avoir le sentiment que vous voulez vraiment le poste. La passion est un attribut essentiel qu'ils recherchent. Supposons que tous les candidats que vous rencontrez sont qualifiés. Comment nous différencions-nous? L'une des méthodes consiste à démontrer votre connaissance de la société, de l'interviewer et de ses défis. Faites vos devoirs et intégrez cette information à vos réponses. Liez leurs défis à votre expérience de gestion de défis similaires. Reliez les points pour eux afin qu'ils puissent comprendre avec quelle facilité vous pouvez passer dans le rôle. Les entreprises veulent résoudre les problèmes et vous en êtes peut-être un, mais est-ce que vous en parlez lors de l'entretien? Engager l'intervieweur. Comme tout bon interlocuteur, vous souhaitez dialoguer avec l'intervieweur. Et vous voulez les garder à l'écoute. Utilisez des histoires pour faire valoir votre point de vue. Les gens se souviennent des histoires. Votre objectif est d'être mémorable. Préparez plus. En menant des simulations d'entretiens, je constate que la plupart des demandeurs d'emploi n'ont pas fait suffisamment de préparation. Une entrevue réussie est une question de préparation. Bonne chance.
2. Rechercher des commentaires extérieurs
Il n’est pas surprenant que la pratique soit parfaite, mais ce qui est important, c’est de savoir comment vous pratiquez. Dans les étapes finales du processus d’embauche, de nombreux actifs incorporels entrent en jeu, des connexions directes au responsable du recrutement, à la connaissance générale du poste en passant par l’apparence qui convient le mieux au poste.
À ce stade, je pense qu’il est essentiel que vous demandiez l’aide d’un ami, d’un professionnel de l’industrie ou d’un coach pour identifier et combattre les faiblesses de l’entretien. Si vous vous entraînez vous-même, il est possible de commettre des erreurs identiques ou similaires. L'objectif est que votre prochaine entrevue soit votre dernière entrevue.
3. Répondre aux préoccupations
Lorsque l'interview est terminée, demandez à l'intervieweur s'il a des préoccupations après avoir parlé avec vous, ou à un sujet qui les préoccupe toujours. Mentionnez que puisque vous y êtes, vous aimeriez avoir la possibilité de parler de tout sur le vif.
De cette façon, il n'y a pas d'hésitation persistante dans leur esprit. C'est audacieux mais cela a fonctionné dans mon expérience. Demandez aux recruteurs qui vous refusent votre avis, ils vous feront le plus souvent des critiques constructives qui vous aideront à vous améliorer.
4. Demander des commentaires à votre intervieweur
Gérer le rejet sans indiquer clairement pourquoi vous n’avez pas obtenu le poste est difficile, mais prenez chaque rejet comme une occasion d’apprendre du mieux que vous pouvez. Demander au recruteur et au responsable du recrutement de vous donner un aperçu de ce que vous pourriez améliorer, que ce soit dans vos compétences ou dans votre style d’entretien, est un excellent moyen d’apprendre.
Un autre moyen efficace d'obtenir des informations consiste à utiliser des outils tels que LinkedIn pour examiner le profil de la personne embauchée par la société. Comparez leur profil au vôtre pour vous assurer que vous possédez des compétences et des expériences comparables. Si vous le faites, vous savez que vous recherchez les bons postes pour votre niveau d'expérience et vos compétences.
5. Assurez-vous que c'est le bon travail
Je ressens ta douleur! J'ai participé à des dizaines d'entrevues sans offre d'emploi et je suis devenue travailleuse indépendante et je n'ai reçu aucune réponse des 50 courriels froids que j'ai envoyés à des clients potentiels pour des travaux à contrat. C’est ce que j’ai appris et l’un (ou tous les) des éléments ci-dessous pourrait également s’appliquer à vous.
1. Mauvais travail ou domaine de travail. Peut-être cherchez-vous au mauvais endroit et cherchez-vous le mauvais emploi? On m'a rejeté pour beaucoup d'emplois parce que je poursuivais ce que je n'aimais pas vraiment, à savoir le secteur de la santé (je travaille maintenant dans le domaine de la technologie).
2. J'ai appris à me présenter lors d'entretiens et à mettre à jour mon CV. Votre CV vous donne des entretiens, alors peut-être est-ce votre communication ou la manière dont vous interviewez.
3. Ce n'est pas le bon moment ou la bonne entreprise. Ces emplois ne sont probablement pas où vous voulez être. Certains des emplois qui m'ont été refusés se sont révélés être des entreprises pas très bonnes.
4. Changer votre état d'esprit. Ecrivez ce que vous préférez chez un employeur, une équipe, un environnement de travail et ce que vous voulez ressentir. Être spécifique. Concentrez-vous maintenant sur ce que vous avez à offrir et sur la manière dont vous pouvez aider cette entreprise, cette équipe ou ce dirigeant.
Cela m'a aidé parce que cela me donnait plus de confiance.
Nous espérons que ces réponses vous donneront un peu plus de perspicacité dans le processus d’entretien et la manière dont vous pourriez vous améliorer avant la prochaine.
Bonne chance!
