Lorsque vous n'avez pas mis à jour votre CV depuis un moment, il peut être difficile de savoir par où commencer. Quelles expériences et quelles réalisations devriez-vous inclure pour les emplois qui vous intéressent? Quelles nouvelles règles et tendances de CV devriez-vous suivre? Et sérieusement, une page ou deux?
Eh bien, ne cherchez plus: nous avons rassemblé tous les conseils de CV dont vous avez besoin en un seul endroit. Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils et des astuces qui vous permettront de rédiger un CV gagnant et de vous aider à décrocher un emploi.
Raconter votre histoire
1. Ne pas tout mettre là
Votre CV ne devrait pas avoir toutes les expériences de travail que vous avez déjà énumérées à ce sujet. Considérez votre CV non comme une liste complète de votre carrière, mais comme un document marketing vous vendant comme la personne idéale pour le poste. Pour chaque CV que vous envoyez, vous voudrez mettre en évidence uniquement les réalisations et les compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir (même si cela signifie que vous n'incluez pas toute votre expérience). Lily Zhang, experte en recherche d'emploi, explique ici ce que signifie l'adaptation de votre CV.
2. Mais gardez une liste maîtresse de tous les emplois
Etant donné que vous souhaiterez échanger différentes informations en fonction de l'emploi auquel vous postulez, conservez une liste maîtresse de CV sur votre ordinateur, dans laquelle vous conserverez toutes les informations que vous avez déjà incluses dans un CV: anciens postes, points critiques taillés sur mesure pour différentes applications, des projets spéciaux qui n’ont parfois que du sens à inclure. Ensuite, lorsque vous rédigez chaque CV, il vous suffit de copier / coller les informations pertinentes ensemble. Pensez à cela comme à votre fichier de vantardise.
3. Mettez les meilleures choses «au-dessus du pli»
En termes marketing, «au-dessus du pli» fait référence à ce que vous voyez sur la moitié avant d’un journal plié (ou, à l’ère numérique, avant de faire défiler un site Web), mais c’est fondamentalement votre première impression d’un document. En résumé, cela signifie que vous devez vous assurer que vos meilleures expériences et réalisations sont visibles dans le tiers supérieur de votre CV. Cette section supérieure présente ce que le responsable du recrutement va voir en premier - et ce qui servira de crochet à quelqu'un pour continuer à lire. Concentrez-vous d'abord sur vos expériences les plus pertinentes et les plus pertinentes, puis consultez ces cinq autres astuces marketing pour que votre CV soit remarqué.
4. Fossé l'énoncé d'objectif
Selon Zhang, le seul cas dans lequel une section objective a du sens est lorsque vous faites un changement de carrière important et que vous devez expliquer dès le départ pourquoi votre expérience ne correspond pas à la fonction pour laquelle vous postulez. Dans tous les autres cas? Déterminez si une déclaration sommaire vous conviendrait ou si vous préférez ne pas la laisser disparaître pour économiser de l’espace et vous concentrer sur la stellaire du reste de votre CV.
5. Gardez-le (inverse) chronologique
Il existe de nombreuses façons différentes d’organiser les informations sur votre CV, mais la bonne vieille chronologie inverse (où votre expérience la plus récente est répertoriée en premier) reste votre meilleur pari. Ignorez le CV axé sur les compétences, à moins que cela ne soit absolument nécessaire dans votre cas. Les responsables du recrutement peuvent se demander ce que vous cachez.
6. Gardez-le à une page
Le résumé de deux pages (ou plus!) Est un sujet très controversé, mais voici l'essentiel: vous voulez que les informations fournies ici soient concises, et vous en tenir à une page est un bon moyen de vous forcer à le faire. . Si vous avez vraiment suffisamment d'expérience, de formation et de références pertinentes et importantes pour être présentées sur plus d'une page de votre CV, n'hésitez pas. Mais si vous pouvez raconter la même histoire dans moins d'espace? Faire. Si vous éprouvez des difficultés, consultez les conseils ci-dessous pour réduire votre contenu ou contactez un concepteur pour savoir comment organiser votre CV de manière à ce qu'il corresponde davantage à l'espace disponible.
7. Considérez un supplément en ligne
Vous ne savez pas comment raconter toute votre histoire sur une seule page ou vous souhaitez pouvoir inclure des exemples visuels de votre travail? Au lieu d’essayer de couvrir tout votre CV, couvrez les détails les plus importants de ce document, puis ajoutez un lien vers votre site Web personnel, où vous pourrez plonger davantage dans ce qui fait de vous le candidat idéal.
Mise en forme
8. Restez simple
Nous allons parler de faire preuve de créativité afin de se démarquer dans une minute. Mais le principe de base d'un bon formatage et d'un bon résumé? Rester simple. Utilisez une police basique mais moderne, comme Helvetica, Arial ou Century Gothic. Faites en sorte que votre CV ne pose aucun problème aux responsables de l’embauche en utilisant une taille de police de 10 à 12 et en laissant un espace suffisant sur la page. Vous pouvez utiliser une police ou une police de caractères différente pour votre nom, vos en-têtes de CV et les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, mais restez simple et cohérent. Votre objectif principal ici devrait être la lisibilité pour le responsable du recrutement. Cela étant dit, vous devriez vous sentir libre de…
9. se démarquer avec précaution
Voulez-vous vraiment que votre CV se démarque de la mer de Times New Roman? Oui, les CV créatifs (infographies, vidéos ou présentations) ou les icônes ou les graphiques peuvent vous différencier, mais vous devez les utiliser de manière réfléchie. Si vous postulez via un ATS, respectez le formatage standard, sans que rien ne vienne, afin que l'ordinateur puisse le lire efficacement. Si vous postulez à une entreprise plus traditionnelle, ne soyez pas trop fous, mais n'hésitez pas à ajouter des éléments de design de bon goût ou un peu de couleur pour la faire ressortir. Quoi qu'il en soit, ne le faites pas sauf si vous êtes prêt à consacrer du temps, de la créativité et du travail de conception pour le rendre génial.
10. Rendez vos informations de contact importantes
Vous n'avez plus besoin d'inclure votre adresse sur votre CV (vraiment!), Mais vous devez vous assurer d'inclure un numéro de téléphone et une adresse email professionnelle (pas votre adresse de travail!) Ainsi que d'autres endroits que le responsable du recrutement peut vous trouver sur le Web, comme votre profil LinkedIn et votre compte Twitter. (Cela implique implicitement que ces profils de réseaux sociaux conviennent aux employeurs potentiels.)
11. Conception pour la skimmability
Vous avez déjà entendu dire que les responsables du recrutement ne consacrent pas beaucoup de temps à chaque CV. Alors aidez-les à obtenir le plus d’informations possible, le moins de temps possible. Ces 12 petits changements de mise en forme feront une énorme différence.
12. Obtenir de l'aide d'un professionnel
Sachez que les compétences en matière de conception ne sont pas votre fort, mais que vous souhaitez que votre CV soit superbe? Il n’ya pas de honte à obtenir de l’aide, envisagez donc de travailler avec un concepteur de CV professionnel. C’est sans doute le document le plus important de votre recherche d’emploi, c’est pourquoi il vaut la peine de l’obtenir exactement!
L'expérience professionnelle
13. Gardez le récent, gardez-le pertinent
En règle générale, vous devez uniquement indiquer les 10-15 dernières années de votre carrière et inclure uniquement l'expérience pertinente pour les postes auxquels vous postulez. Et souvenez-vous d’affecter des biens immobiliers à votre CV en fonction de leur importance. Si vous avez le choix entre inclure un autre stage universitaire ou entrer dans les détails de votre poste actuel, choisissez toujours ce dernier (sauf si un emploi précédent était plus pertinent que celui auquel vous postulez).
14. Aucune expérience pertinente? Pas de soucis!
Ne paniquez pas si vous n'avez aucune expérience qui corresponde à la facture. Au lieu de cela, explique Zhang, concentrez votre curriculum vitae sur vos compétences pertinentes et transférables, ainsi que sur tout projet connexe ou académique, puis assurez-vous de l'associer à une lettre d'accompagnement expliquant pourquoi vous êtes idéal pour le poste.
15. Curate Your Bullet Points
Peu importe depuis combien de temps vous travaillez et combien vous avez accompli, vous ne devriez pas avoir plus de cinq ou six balles dans une section donnée. Peu importe la qualité de vos balles, le recruteur ne les passera pas. Consultez ces conseils pour rédiger des points de balle impressionnants.
16. Faites descendre les niveaux
Vous pourriez être tenté d'ajouter des tonnes de jargon de l'industrie afin de donner l'impression que vous savez de quoi vous parlez, mais vous souhaitez en fin de compte que votre CV soit compréhensible pour une personne moyenne. N'oubliez pas que la première personne qui voit votre curriculum vitae peut être un recruteur, un assistant ou même un cadre supérieur - et vous voulez être sûr qu'il soit lisible, pertinent et intéressant pour tous.
17. Donne-leur les chiffres
Utilisez autant de faits, de chiffres et de chiffres que possible dans vos puces. Combien de personnes ont été touchées par votre travail? De quel pourcentage avez-vous dépassé vos objectifs? En quantifiant vos réalisations, vous permettez au responsable du recrutement d’imaginer le niveau de travail ou les responsabilités dont vous avez besoin pour les atteindre. Même si vous ne travaillez pas avec des chiffres, voici quelques secrets pour en ajouter davantage à votre CV.
18. allez plus loin
Les gens embauchent des artistes, alors vous voulez montrer que vous n’avez pas fait que du truc, mais que vous l’avez fait! Lorsque vous examinez vos points, réfléchissez à la manière dont vous pouvez approfondir chaque énoncé et en ajouter les avantages pour votre patron ou votre entreprise. En faisant cela, vous communiquez clairement non seulement ce dont vous êtes capable, mais également les avantages directs que l'employeur recevra en vous embauchant. Si vous ne savez pas comment expliquer votre impact, consultez ces conseils pour transformer vos tâches en accomplissements.
19. Montrez, ne dites pas, vos compétences générales
La description des compétences générales sur un CV commence souvent à ressembler rapidement à une liste de mots à la mode sans signification. Mais être un «leader fort» ou un «communicateur efficace» sont des caractéristiques importantes que vous souhaitez faire comprendre. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez démontrer ces attributs dans vos puces sans les dire réellement. Zhang montre ici comment vous pouvez montrer cinq qualités différentes avec le même objectif - essayez-le vous-même jusqu'à ce que vous obteniez le résultat recherché!
20. Ne négligez pas le travail non traditionnel
Aucune loi ne dit que vous ne pouvez ajouter que du travail à temps plein ou rémunéré à votre CV. Donc, si vous avez joué un rôle important de bénévole, travaillé à temps partiel, avez été embauché en tant que travailleur temporaire ou contractuel, en tant que pigiste ou en tant que blogueur? Absolument énumérer ces choses comme leurs propres "emplois" dans votre chronologie de carrière.
21. Mélangez votre utilisation de Word
Si chaque point de votre CV commence par «Responsable», les lecteurs s'ennuieront très rapidement. Utilisez notre liste pratique de meilleurs verbes pour le mélanger!
22. Utilisez des mots-clés
Utilisez des mots-clés dans votre CV: Parcourez la description du poste, voyez quels mots sont les plus utilisés et assurez-vous de les avoir inclus dans vos points. Il s’agit non seulement d’une vérification automatique du ciblage de votre curriculum vitae, mais également d’un système de suivi des candidats. Coincé sur quels mots à inclure? Déposez la description du poste dans un outil tel que TagCrowd, qui analysera et créera les mots-clés les plus utilisés.
23. Évitez les mots vides
Quels mots ne devriez-vous pas inclure? Souci du détail, esprit d'équipe et travailleur acharné - parmi d'autres termes vagues qui, selon les recruteurs, sont systématiquement surutilisés. Nous parions qu'il existe une meilleure façon de décrire à quel point vous êtes génial.
Éducation
24. Expérience d'abord, éducation ensuite
Sauf si vous êtes un récent diplômé, mettez votre éducation après votre expérience. Il y a de fortes chances que vos derniers emplois soient plus importants et pertinents pour vous que de les obtenir au lieu de vos études.
25. Gardez également le sens inverse chronologique
Habituellement, vous devez définir votre formation en indiquant d'abord le diplôme le plus récent ou le plus avancé, en procédant par ordre chronologique inverse. Mais si les anciens cours sont plus spécifiques au travail, citez-les d'abord pour attirer l'attention du critique.
26. mais passer les dates
Ne pas énumérer vos dates d'obtention du diplôme. L’examinateur se soucie plus de savoir si vous avez ou non le diplôme que lorsque vous l’avez obtenu.
27. Souligner les honneurs, pas GPA
Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire avec mention très bien, prenez-en note. Bien que vous n’ayez pas besoin d’énumérer votre GPA, n’ayez pas peur de mettre en avant ce statut de «summa cum laude» ou le fait que vous étiez dans le Honours College de votre université.
28. Inclure la formation continue ou en ligne
N'ayez pas peur d'inclure l'éducation permanente, les cours de développement professionnel ou les cours en ligne dans votre section Éducation, surtout si vous ressentez un peu de lumière. Kelli Orrela explique: «Les cours en ligne sont une norme plus qu’acceptée de nos jours et votre participation à ceux-ci peut réellement montrer votre détermination et votre motivation pour acquérir les compétences dont vous avez besoin pour votre carrière."
Compétences, récompenses et intérêts
29. Listez vos compétences
Assurez-vous d'ajouter une section qui répertorie toutes les compétences pertinentes que vous possédez pour un poste, y compris les compétences techniques telles que HTML et Adobe Creative Suite, ainsi que toutes les certifications liées à l'industrie. Assurez-vous simplement de ne pas inclure les compétences que tout le monde est censé posséder, comme utiliser la messagerie électronique ou Microsoft Word. En faisant cela, vous semblerez moins au fait de la technologie.
30. Divvy Them Up
Si vous possédez de nombreuses compétences liées à un poste - par exemple, une langue étrangère, des logiciels et des compétences en leadership - essayez de casser l'une de ces sections et de la lister toute seule. Sous votre section «Compétences», ajoutez une autre section intitulée «Compétences linguistiques» ou «Compétences logicielles», et détaillez votre expérience. Encore une fois, nous visons la skimmability ici, les gars!
31. Montrer une certaine personnalité
N'hésitez pas à inclure une section «Intérêts» dans votre CV, mais ajoutez uniquement celles qui sont pertinentes pour le poste. Êtes-vous un guitariste ayant l'œil sur une compagnie de musique? Incluez-le définitivement. Mais y compris votre passe-temps de scrapbooking pour un travail de technologie dans une entreprise de soins de santé? N'y pense même pas.
32. Méfiez-vous des intérêts qui pourraient être controversés
Peut-être aidez-vous à collecter des fonds pour votre église sur le registre. Ou peut-être avez-vous un penchant pour la sollicitation lors de campagnes politiques. Oui, ces expériences témoignent d'une bonne éthique du travail, mais elles pourraient également faire l'objet de discrimination de la part de quelqu'un qui n'est pas d'accord avec la cause. Zhang explique ici comment peser la décision de les inclure ou non.
33. Strut Your Stuff
Incluez les récompenses et les éloges que vous avez reçus, même s'il s'agit de récompenses spécifiques à une entreprise. Décrivez simplement ce pour quoi vous les avez gagnés, par exemple, «Earned Gold Award pour avoir enregistré le meilleur chiffre d'affaires de l'entreprise quatre trimestres consécutifs». Qu'en est-il des réalisations personnelles - comme courir un marathon - qui ne sont pas totalement pertinentes, mais montrez que vous êtes un conduit, travailleur acharné? Zhang partage les moyens appropriés pour les inclure.
Lacunes et autres situations de reprise difficiles
34. Supprimer les emplois à court terme
Si vous avez occupé un emploi (non temporaire) pendant quelques mois seulement, envisagez de le supprimer de votre CV. Selon l'entraîneur de carrière du New York Times , laisser un emploi particulièrement éphémère ou deux de vos antécédents professionnels ne devrait pas faire de mal, à condition que vous soyez honnête quant à votre expérience si elle vous était demandée en entrevue.
35. Faire face aux lacunes
Si vous avez des lacunes de quelques mois dans votre historique de travail, n'indiquez pas les dates de début et de fin habituelles pour chaque poste. Utilisez uniquement les années (2010-2012), ou simplement le nombre d'années ou de mois où vous avez occupé vos postes précédents.
36. Explication des sauts de travaux en série
Si vous avez souvent des postes vacants, indiquez un motif de départ à côté de chaque poste, accompagné d'une explication succincte telle que «société fermée», «licenciement pour cause de réduction des effectifs» ou «délocalisation dans une nouvelle ville». Je vais illustrer de manière proactive la raison de votre mouvement d'emploi sporadique et en faire un problème moins grave.
37. Expliquez une longue pause dans les emplois
Réintégrer le marché du travail après une longue pause? C’est l’occasion idéale pour un résumé en haut, décrivant vos meilleures compétences et réalisations. Ensuite, entrez dans la chronologie de votre carrière, sans hésiter à inclure du travail à temps partiel ou bénévole. Voir plus de conseils de Jenny Foss pour le tuer sur votre CV de retour.
38. n'essayez pas de devenir mignon
N'essayez pas de combler de manière créative les lacunes de votre CV. Par exemple, si vous avez passé du temps sur le marché du travail pour élever des enfants, n'indiquez pas votre expérience en matière de parentalité sur votre CV, comme le dit «nous avons bien géré la pile de linge en pleine croissance» (nous l'avons vu). Bien que la parentalité soit un travail aussi exigeant et intense que tout autre travail, la plupart des décideurs en entreprise ne prendront pas cette section de votre CV au sérieux.
La touche finale
39. Fossé “Références disponibles sur demande”
Si un responsable du recrutement est intéressé par vous, il vous demandera des références et supposera que vous les avez. Il n'y a pas besoin de répondre à l'évidence (et cela pourrait même vous donner un air un peu présomptueux!).
40. Relecture, relecture, relecture
Cela devrait aller de soi, mais assurez-vous que votre CV est libre de fautes de frappe. Et ne comptez pas uniquement sur les correcteurs orthographiques et grammaticaux. Demandez à votre famille ou à vos amis de l'examiner à votre place (ou demandez conseil à un rédacteur en chef sur la manière de perfectionner votre travail).
41. Enregistrez-le au format PDF
Si vous envoyez votre CV par courrier électronique, veillez à toujours envoyer un fichier PDF plutôt qu'un fichier .doc. Ainsi, toute votre mise en forme soignée ne sera pas accidentellement perturbée lorsque le responsable du recrutement l'ouvrira sur son ordinateur. Pour être sûr de ne pas perdre la tête quand vous l'enverrez, le responsable des ressources humaines de Google, Laszlo Bock, suggère: «Regardez-le dans Google Documents et Word, puis joignez-le à un e-mail et ouvrez-le en tant qu'aperçu."
42. Nommez votre fichier intelligemment
Prêt à sauvegarder votre CV et à l'envoyer? Enregistrez-le sous «Jane Smith Resume» au lieu de «Resume». C'est une étape de moins que le responsable du recrutement doit franchir.
43. Rafraîchir constamment
Prenez du temps tous les trimestres pour consulter votre CV et faire des mises à jour. Avez-vous pris de nouvelles responsabilités? Appris de nouvelles compétences? Ajoutez-les. Lorsque votre CV est mis à jour régulièrement, vous êtes prêt à bondir dès que l'occasion se présente. Et, même si vous ne cherchez pas d’emploi, il existe de nombreuses bonnes raisons de conserver ce document dans les meilleures conditions.
