Ça y est, vous vous dites avec enthousiasme que vous acceptez l'offre. C'est là que vous êtes censé être. Votre patron va être incroyable, votre travail va être exaltant, votre avenir incroyable - tout est à partir d'ici. Jusqu'à ce que ce ne soit pas. Vous pensiez que tout dans ce nouveau concert allait être parfait, mais il s'avère que vous aviez tellement tort. Encore.
Tout comme votre dernier travail (et celui d'avant) - vous pensiez que le monde serait différent de ce que vous faisiez, et peut-être, pour un bref instant, c'était le cas - jusqu'à ce que cela devienne soudainement terrible et intolérable, et vous devez faites face au fait que vous avez commis une autre erreur.
Si votre feuille de route laisse beaucoup à désirer, il serait peut-être temps de considérer que vous pouvez être le problème, ou du moins une partie de celui-ci. Si vous recherchez la perfection, votre quête sera sans fin. Le patron, le poste, le collègue et l'environnement de travail parfaits n'existent tout simplement pas.
Oui, idéalement, vous apprécierez ce que vous faites, aurez des amis au travail et surtout vous sentirez bien avec votre employeur. Le fait que les choses ne se passent pas comme prévu ne vous permet pas de recommencer la recherche dans l’espoir de trouver quelque chose de mieux. Si vous faites cela chaque fois que vous êtes en désaccord ou déçu par quelqu'un sur votre lieu de travail, vous vous retrouvez dans une porte tournante des emplois.
Au lieu de cela, si vous voulez conserver votre santé mentale et faire avancer votre carrière, vous devez trouver un moyen de faire face aux défis de manière à tirer le meilleur parti de chaque position et à ne passer que lorsque c'est le bon choix pour votre carrière. Après tout, il est facile d'expliquer les changements de CV constants lorsqu'ils résultent d'une nouvelle opportunité. Il peut être très difficile d’expliquer tous ces mouvements lorsque la seule motivation est votre insatisfaction.
Voici quelques idées pour vous aider à sortir de ce cycle:
1. Accepter de ne pas être d'accord
Parfois, votre patron prendra une décision ou vous demandera quelque chose que vous n'aimez pas. Si ce n'est pas contraire à l'éthique ou nuisible, alors il ne vaut pas la peine d'arrêter de fumer. Demandez-vous comment vous pouvez tirer quelque chose de la situation qui vous sera bénéfique. Vous avez peut-être été nommé à un comité dont vous préférez ne pas faire partie. Allez-vous rencontrer au moins une nouvelle personne et pouvez-vous considérer cela comme bénéfique? Vous avez peut-être assigné un projet de merde pendant que vos collègues en ont des enviables. Que pouvez-vous faire pour améliorer cette tâche peu attrayante? Si rien d’autre, pouvez-vous vous en occuper rapidement et laisser du temps pour vous concentrer sur quelque chose que vous aimez?
Si vous vous trouvez constamment en désaccord avec votre manager après un an environ, vous pourriez commencer à publier des sondes pour un nouveau poste. Cela ne vaut toujours pas la peine de faire quelque chose de téméraire si tout va bien. Mieux vaut gagner du temps pour régler les problèmes et bâtir votre réputation.
2. Gérer les gens
Des collègues qui vous rendent fous? Au lieu de courir pour la sortie, définissez des limites. Il s’agit d’une compétence douce extrêmement importante à développer pour votre carrière à long terme. Gardez les conversations courtes lorsque vous êtes occupé. Fermez votre porte ou réservez du temps sur votre calendrier pour minimiser le temps passé avec vos collègues à problèmes. Déclinez poliment les invitations à passer plus de temps à nouer des liens en dehors du travail. Gardez votre nez à la meule, obtenant d'excellents résultats. Certains de ces collègues odieux peuvent trouver leur chemin dans des pâturages différents si vous pouvez simplement attendre. Pourquoi devriez-vous être le seul à boulonner?
En attendant, recherchez de nouvelles personnes dans l'organisation avec lesquelles vous pouvez vous connecter. Vous avez sans doute entendu dire que les employés ayant un meilleur ami au travail sont plus heureux et obtiennent de meilleurs résultats que ceux qui n'en ont pas. Alors cherchez quelqu'un avec qui vous «cliquez» - quelqu'un dont vous appréciez la compagnie. Cette amitié peut vous aider à devenir des employés meilleurs et plus heureux, en partie parce que vous pouvez vous aider mutuellement à garder un sens de la perspective de votre lieu de travail et à économiser votre énergie - et votre lettre de démission - dans des situations qui le justifient réellement.
3. Construire les bonnes relations
En parlant de relations, il est important que votre relation avec ce travail BFF soit saine. Si la seule chose qui vous rassemble est votre attitude toxique envers tout le monde, eh bien, vous n'êtes peut-être pas mieux loti que si vous n'aviez pas d'amis au travail. Assurez-vous que vos collègues de bureau apportent leur soutien et leur encouragement et non des plaignants constants. Bien qu'ils n'aient pas prétendu aimer tout ce qui concerne l'entreprise, ils devraient avoir des choses positives à dire de temps en temps. En vous entourant de personnes optimistes et positives, vous éviterez le blues du travail.
N'oubliez pas non plus que la personne la plus compétente et la plus solidaire vous soulagera les nerfs ou vous décevra éventuellement. Au lieu de vous laver les mains et de marquer une autre marque de hachage dans la colonne «Je devrais quitter cet emploi», essayez simplement de faire une pause chez votre ami.
Utilisez quelques-unes des tactiques de la section précédente pour rester occupé et indisponible pendant quelques jours. Pendant ce temps, souvenez-vous que vous avez commis quelques erreurs dans la vie et que votre ami peut parfois être agacé par vous-même. Pensez aux choses qui font que votre amitié fonctionne. Lorsque vous vous êtes calmé et que vous avez mis les choses en perspective, vous pouvez vous reconnecter. Assurez-vous simplement que vous êtes vraiment prêt à dépasser le problème. Sinon, votre carrière sera solitaire, car les humains parfaits n'existent tout simplement pas.
4. Soyez patient
Pendant au moins une minute. Si votre génialité n'est pas récompensée par une augmentation ou une promotion à la minute qui vous convient, assurez-vous de bien comprendre ce qui est typique et ce qui est standard sur votre lieu de travail. Il est possible que vous ne soyez pas admissible à l'avancement avant six mois ou un an. N'oubliez pas non plus que si vous demandez la reconnaissance d'un type quelconque, vous feriez mieux de prendre part à cette réunion avec la preuve de votre efficacité ou vous serez considéré comme ayant le droit, présomptueux ou simplement odieux.
Une meilleure approche que de s’inquiéter d’une augmentation immédiate serait peut-être de se dire que vous allez utiliser votre première année au travail pour construire. Apprenez tout ce que vous pouvez sur votre rôle et votre département, ainsi que sur la société. Aller au-delà des devoirs. Construisez vos relations entre différents départements. Documentez au fur et à mesure, et vous serez en mesure de demander une augmentation après au moins un an.
Être misérable toute la journée n'est pas une façon de travailler. Mais il est essentiel de garder une certaine perspective et de reconnaître que vous créez, ou du moins que vous contribuez à votre misère, avec des attentes irréalistes de perfection et de gloire. Avant de l’emballer, demandez-vous si c’est vraiment le travail qui pose problème.
Pouvez-vous adapter votre état d'esprit et vos habitudes pour améliorer votre vie? Parfois, quelques ajustements mineurs dans votre comportement rendent le reste du monde très différent. Cette perspective plus saine et plus réaliste peut vous remettre dans le giron de votre carrière, apportant des changements stratégiques plutôt que impulsifs. Et ce seul changement - stratégie contre impulsivité - peut être la différence dans votre trajectoire de carrière à long terme.
