S'acclimater à une nouvelle entreprise peut être à la fois exaltant et décourageant. Vous voulez vous lancer dans le rôle avec enthousiasme, apparaître comme un apprenant rapide et prouver que vous engager vous valait 110%.
Je sais: après 10 ans d'absence, je suis retournée au travail et je me suis forcée à m'ajuster le plus rapidement possible. Alors que je rentrais dans un programme de retour de 10 semaines assez unique (un programme de stages pour les professionnels en milieu de carrière qui ont pris une pause), j'étais sujet à la même incertitude que quiconque ressentirait en retournant sur le marché du travail après le temps passé.
Heureusement, en plus de mes antécédents professionnels de premier plan, j'avais acquis de l'expérience en leadership et en développement professionnel. Je me suis donc rendu compte qu'il était essentiel pour mon succès d'évaluer le paysage et de s'y adapter.
Dans cet esprit, voici mes quatre meilleurs conseils pour l’ajustement:
1. Faites attention à la culture de l'entreprise
Le rôle de la culture ne peut pas être surestimé: les normes culturelles peuvent englober toute la gamme des valeurs d'entreprise de haut niveau et comporter des étapes d'action très spécifiques. Ils viennent généralement sous la forme de règles non écrites.
Par exemple:
- Les hauts dirigeants sont-ils accessibles ou existe-t-il un canal plus officiel dont vous devez être au courant?
- Est-ce que les collègues déjeunent à leur bureau ou utilisent ce temps pour se rencontrer et échanger?
- Est-ce que les gens partent à une heure raisonnable ou est-ce que facetime est important?
- Sont-ils «toujours actifs» (par e-mail et par connexion), même lorsqu'ils ne sont pas au bureau?
La culture est le résultat de comportements encouragés et acceptés. Et parfois, il y a des aspects de la culture qui ne sont pas découverts jusqu'à ce que vous commettiez une erreur. Par exemple, au début de mon nouveau rôle, j'ai parlé de «développement commercial» lors du référencement d'un sujet. Le responsable principal dans la salle a mis fin à la réunion pour m'informer que notre société ne vend jamais. Par conséquent, le terme approprié était «développement de la clientèle».
Cela n'a pas compté contre moi: des erreurs arrivent! Mais une façon pour moi d’être en mesure d’aller de l’avant et d’aller au-delà de mon faux pas a été de le noter et d’utiliser la terminologie préférée pour aller de l’avant.
2. Soyez ouvert à de nouvelles expériences
Quel que soit votre rôle le plus récent, le changement de société signifie que vous entrez dans une nouvelle situation. Et ce nouveau groupe fera inévitablement les choses différemment.
Plutôt que de vous battre pour faire les choses comme vous en avez l'habitude, saisissez l'occasion d'adopter de nouvelles approches. Par exemple, si votre nouvelle équipe semble plus centrée sur le résultat que sur la stratégie et l'analyse, informez-vous davantage sur l'impact métier associé avant d'essayer de changer de direction.
Ou, si votre patron est fortement concentré sur une analyse approfondie du retour sur investissement avant de mettre en place un nouveau programme, faites de votre mieux pour comprendre les moteurs de ce besoin.
Essayez la nouvelle façon au moins une fois. De cette façon, vous vous donnerez une chance de déterminer les batailles qui valent la peine (et celles qui ne le sont pas).
3. Prenez le temps de construire votre réseau
Vos collaborateurs seront la clé de votre succès dans votre nouvelle entreprise. Pour obtenir des résultats, il faudra savoir à qui s'adresser, à tous les niveaux.
Déterminez qui a les idées, le temps ou l’intérêt pour vous aider et vous présenter. Vous constaterez que la plupart des gens sont heureux de partager leur expertise si vous le leur demandez. Et prenez le temps de voir si vous avez des compétences, des idées ou des contacts qui pourraient aider vos nouveaux collègues. Construire la bonne volonté ne fait jamais de mal. Plus votre réseau interne est fort, plus vous aurez de la facilité lorsque vous aurez besoin d’aide.
Bonus: vous pouvez également créer votre réseau global en mettant à jour votre profil en ligne avec votre nouveau rôle. C’est une raison naturelle pour les gens de s’établir et de se reconnecter, ce qui en vaut toujours la peine.
4. Apprenez tout ce que vous pouvez
Les avantages de s'exposer à de multiples perspectives et à de nouvelles expériences sont vastes. Si vous restez ouvert d'esprit et garez votre ego à la porte, vous bénéficierez d'une quantité incroyable d'apprentissage.
Sérieusement, en emportant simplement un carnet vos premiers jours, en notant des questions et en cherchant des réponses, vous obtiendrez beaucoup plus de connaissances qu'auparavant. Peu importe si vous pensez être censé le savoir, le fait est que vous ne le savez pas et plus vite vous apprenez, plus vous vous sentirez à l'aise.
Surtout, n'oubliez pas que vous faites partie d'un groupe de professionnels chevronnés et qu'ils vous respecteront pour prendre le temps de comprendre comment tout fonctionne.
Tandis que vous ressentez peut-être le besoin de partager vos expériences passées (et éventuellement élevées) avec votre nouvelle équipe afin de vous établir, résistez à la tentation de vous vanter. Utilisez plutôt le temps passé avec vos collègues pour comprendre ce qu’ils font et ce qu’ils considèrent comme des priorités. Vous disposerez de beaucoup de temps pour ajouter votre point de vue une fois que vous aurez une image plus complète et que vous aurez les données dont vous avez besoin.
Bientôt, vous cesserez de vous sentir comme «la nouvelle personne» et commencerez à vous sentir comme quelqu'un qui est là depuis toujours - de la meilleure façon possible.
