Quand j'étais recruteur, ma partie la moins préférée du processus consistait à refuser des candidats. Ce n'est jamais amusant de dire: «J'ai pris une décision concernant le reste de votre vie et ce n'est pas ce que vous espérez entendre.» Et c'est encore pire quand vous savez que si de nombreuses choses ne s'étaient pas passées en interne, vous appelleriez probablement avec de bien meilleures nouvelles.
Aussi difficile à croire que cela puisse paraître, il arrive parfois que des rôles vous soient refusés, même après l'avoir sorti du parc pendant le processus d'entrevue. Voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous pourriez vraiment impressionner un responsable du recrutement, mais seulement pour recevoir cet appel redouté.
1. Le budget a soudainement changé
Aussi malheureux que cela puisse paraître, il arrive parfois que les responsables du recrutement recrutent une offre pour se rendre compte qu'ils ne peuvent pas vous payer ce qu'ils pensaient à l'origine. (Croyez-moi, j'ai également été victime de cette situation en tant que candidate.) Dans certains cas, c'est parce que le rôle est en réalité plus subalterne que ce qu'ils avaient imaginé au début du processus. Dans d'autres, c'est simplement parce que la situation financière de l'entreprise a changé et que l'argent n'y est tout simplement pas. Dans tous les cas, les modifications budgétaires se produisent plus souvent que vous ne le pensez.
2. La portée du travail s'est soudainement déplacée
Même avant de devenir recruteur, j'ai eu des conversations qui ressemblaient à ceci:
Les budgets ne sont pas la seule chose sujette à des changements soudains. Il existe de nombreux exemples de rôles changeant légèrement, mais suffisamment pour qu'un candidat par ailleurs étonnant ne soit pas le candidat idéal. Il y a aussi beaucoup de fois où les rôles sont simplement éliminés avant que quelqu'un ne soit embauché. Les gestionnaires se rendent souvent compte que le travail qu’ils pensaient devoir ajouter à une équipe n’est tout simplement pas nécessaire. Ainsi, même s'il est regrettable que vous ayez passé un long processus d'entrevue pour un travail qui n'existe plus, il vaut mieux le savoir à ce stade-ci, et non après avoir commencé.
3. Une personne a été promue en interne
Il n’est probablement pas surprenant d’apprendre que les entreprises aiment faire de la promotion de l’intérieur. Cependant, au début, il n’est pas toujours évident que l’intérieur du projet corresponde à une ouverture d’équipe. Et je sais que c'est frustrant pour vous, surtout après avoir interviewé un certain nombre de personnes pour un rôle pour lequel vous pensez que vous êtes réellement motivé. Toutefois, d’après mon expérience, aucune entreprise n’est cohérente dans sa gestion des promotions internes. Certaines entreprises attendent de rencontrer des candidats externes jusqu'à ce que tous les membres actuels du personnel aient eu l'occasion d'exprimer leur intérêt pour le poste. Les autres ne le font tout simplement pas. Mais dans tous les cas, c’est une bonne chose quand une entreprise promeut ses propres employés. Sauf bien sûr, quand ça vous coûte un très bon concert.
4. Nous avons peur de vous ennuyer
Autant que vous voudrez peut-être appeler un responsable du recrutement et lui dire: «Je suis parfaitement content de m'ennuyer», les entreprises tiennent vraiment compte de cela lorsqu'ils prennent une décision. Et souvent, les recruteurs transmettent des candidats très qualifiés qui ont clairement indiqué qu’ils seraient un atout pour l’entreprise, leur rôle leur étant simplement inférieurs à leurs capacités. Bien que cela soit sans aucun doute frustrant, cela devrait en fait être considéré comme un compliment énorme. Si quelqu'un est prêt à penser à votre carrière de cette manière, c'est une bonne indication qu'il / elle a beaucoup de considération pour vous.
Il est difficile d'être rejeté pour un travail et de penser «Oui, c'était vraiment leur problème, pas le mien». Mais mon expérience en recrutement m'a appris quelques leçons sur le fait de renvoyer d'excellents candidats pour des raisons qui étaient essentiellement hors de mon contrôle. C'est une pilule difficile à avaler, mais souvenez-vous que tout espoir n'est pas perdu.
Si vous étiez vraiment dans l'entreprise et vice-versa, cela vaut la peine de rester en contact avec le recruteur et les responsables du recrutement. Cela peut paraître effrayant, mais ne vous inquiétez pas, ils étaient sur le point de vous faire une offre une fois et seront heureux d'avoir de vos nouvelles. Ils sont également des personnes formidables à avoir dans votre réseau, quoi qu’il en soit, ils pourraient très bien vous recommander à d’autres organisations et, mieux encore, disposer d’une autre ouverture.
