S'il est vrai que les tâches pénibles sont souvent directement liées à un patron épouvantable ou à un travail fastidieux et fastidieux, il peut être difficile de résoudre des problèmes, mais de nombreuses personnes ont trouvé le moyen de profiter de ce qu'elles font en dépit de quelques inconvénients remarquables. Une étude récente a montré que 49, 6% des personnes aiment leur travail.
Même si près de la moitié des employés aiment leur travail, si vous faites partie des 50, 4% qui ne l'aiment pas, il peut être difficile de ne pas voir des gens qui aiment ce qu'ils font comme des licornes du lieu de travail. Les personnes qui ont eu accès aux meilleurs emplois et opportunités et qui ont tous les atouts en place. Les chanceux.
Mais la vérité est que, le plus souvent, les personnes qui sont satisfaites de leur travail font simplement certaines choses différemment des autres: elles n'ont pas nécessairement les meilleurs gestionnaires ni une liste complète de tâches très importantes. Voici ce qui les distingue:
1. Ils ne cherchent pas la perfection
Bien que cela puisse être un choc, en particulier lorsque vous parcourez vos flux de médias sociaux et que vous voyez toutes ces personnes se vanter de leurs emplois de rêve, l'épanouissement dépend en grande partie de votre attitude. Personne n'a une situation de travail «parfaite». Si vous jetez un coup d'œil derrière les coulisses de quelqu'un qui aime son travail, vous constaterez probablement qu'il lui reste encore à faire face aux défis inévitables auxquels nous sommes tous confrontés (comme se remettre d'une erreur ou traiter avec un collègue condescendant), et que certains jours ne sont vraiment pas si géniaux.
Au lieu d’être obsédés par les mésaventures (ou même par le fait que leur patron est très morose), ils en embrassent les aspects positifs. Ils n'essayent pas d'aimer chaque instant de chaque jour. Ils savent qu’un peu de corvée et de politique sont de mise, et ils savourent les tâches fastidieuses et l’occasion de mettre leurs talents à profit. Renoncer à l'illusion de perfection les sépare et les rend finalement plus satisfaits.
2. Ils fixent des objectifs de carrière
En tant que professionnel des ressources humaines et coach de carrière, je rencontre presque quotidiennement des personnes qui sont à différents niveaux de satisfaction professionnelle. Ce que j’ai trouvé, c’est que si vous demandez aux personnes insatisfaites quels sont leurs objectifs professionnels pour les trois, six ou 12 prochains mois, la plupart d’entre elles vous diront probablement qu’elles ne sont pas sûres. Ou, s'ils ont des objectifs, ils ont tendance à être non spécifiques et ne vont pas au cœur de ce qui les aidera à apprécier davantage leur travail.
Se fixer des objectifs de carrière vous permet d’avoir un sens de l’orientation, une motivation et une responsabilité. Les gens qui aiment leur travail le savent et s'efforcent toujours d'atteindre quelque chose. Qu'il s'agisse d'une promotion, d'un changement de titre ou d'une plus grande autonomie, il y a une volonté constante de réussir. Et comme il y a toujours quelque chose à attendre (apprendre une nouvelle compétence, trouver un nouveau mentor, devenir un mentor), il reste peu de temps pour que les choses se sentent stagnantes.
3. Ils jouent à leurs points forts
Bien que nous ayons tous appris (et que cela puisse sembler une évidence) à nous concentrer sur le renforcement de nos faiblesses, les personnes qui aiment leur travail consacrent généralement la majeure partie de leur temps à des tâches pour lesquelles elles sont qualifiées.
Continuer à exceller dans ce que vous faites bien, comme résoudre des problèmes complexes pour votre équipe ou présenter vos idées devant un large public, est beaucoup plus facile que d'essayer de vous améliorer dans les domaines où vous rencontrez des difficultés (et peut-être toujours depuis toujours). De plus, la satisfaction que vous ressentez en effectuant un bon travail contribuera grandement à l'épanouissement de chacun. En mettant l'accent sur vos forces uniques, vous gagnerez en confiance et en augmentant vos chances d'opérer à votre plus haut niveau, ce qui est fondamentalement une condition préalable pour pouvoir profiter de ce que vous faites pour le travail.
4. Ils ont des amis au travail
Les gens qui aiment leur travail, le plus souvent, aiment aussi leurs collègues. Lorsque vous êtes à l'aise avec les personnes avec lesquelles vous travaillez tous les jours, il est plus facile d'être votre moi authentique, votre créativité laisse plus de place à votre créativité et vous pouvez également exprimer vos frustrations (quelque chose dont nous avons tous besoin de temps à autre ). Cela signifie que vous êtes plus susceptible de partager vos objectifs (aussi ambitieux ou ambitieux qu'ils soient) et d'exprimer vos opinions (même si elles sont différentes de celles des autres).
Vous n'avez pas à vous forcer à devenir BFF avec toutes les personnes du bureau, mais vous devez vous efforcer de créer de véritables relations avec vos collègues, car il a été prouvé que cela conduisait à davantage d'engagement et de satisfaction au travail.
Si vous vous êtes résigné à être mécontent de votre travail, demandez-vous si vous avez tout mis en œuvre pour améliorer votre situation. Avez-vous essayé d'accepter les éléments que vous ne pouvez pas modifier (comme l'installation ouverte ou l'internet médiocre)? Vous lancez-vous dans un travail que vous avez la chance de vous démarquer? Vous félicitez-vous lorsque vous terminez un projet ou recevez-vous les éloges de votre équipe? Est-ce que vous abordez chaque jour avec au moins un état d'esprit neutre, dans l'espoir que de bonnes choses se présentent plutôt que dans l'attente de tout écraser et brûler?
De toute évidence, il y a certaines situations qu'aucune acceptation ou positivité volontaire ne peuvent résoudre, mais des scénarios dramatiques mis à part, voyez si vous ne pouvez pas également être l'un des plus chanceux en suivant ces idées.
