Il y a un problème dans le secteur de la technologie, et nous en sommes conscients depuis un certain temps. Alors que de nombreuses entreprises de technologie tentent d'accroître leur effectif féminin, une majorité d'entre elles ont encore un nombre extrêmement bas de femmes dans leurs rangs.
En fait, un rapport récent a montré que parmi les grandes entreprises de technologie, seulement 26 à 43% de leurs effectifs sont des femmes. Et dans la Silicon Valley, les femmes n'occupent que 11% des postes de direction.
Nous avons discuté avec Kelly Sheng, directrice adjointe des technologies chez AT & T, de la manière dont les femmes peuvent exceller dans ce domaine dominé par les hommes et de ce qu’elles devraient rechercher dans un emploi dans le secteur de la technologie.
Le timing est primordial, mais le travail est dur
Le succès dépend du talent et du travail acharné, mais comme l'a dit Malcolm Gladwell dans The Outliers, le timing est décisif. Et cela est certainement vrai pour Kelly: ayant grandi à Shanghai dans les années 80 et 90, elle avait accès à un ordinateur. Aujourd’hui, cela ne semble pas très grave, mais c’était il y a 25 ans.
«J'ai eu la chance d'avoir accès à un programme parascolaire qui enseigne aux jeunes enfants la programmation informatique dans les écoles élémentaires», déclare Kelly. C’était un luxe et un privilège, car aucun de ses amis n’avait de PC et sa famille n’avait pas d’ordinateur à la maison. «À cette époque, c'était rare. Il n'y avait peut-être qu'un ou deux programmes dans quelques villes de Chine. »Ce fut une expérience révélatrice pour Kelly et elle a continué à travailler avec des ordinateurs au primaire et au lycée.
En plus de la chance, Kelly a aussi mis le temps, ce qui l’a menée à UCLA où elle a obtenu sa maîtrise en informatique.
Aujourd'hui, Kelly dirige l'équipe de planification de la capacité et l'équipe de gestion des fournisseurs techniques chez AT & T. Elle est chargée de déterminer la capacité de production de la société pour leurs plates-formes de streaming ou, en termes simples, elle s'assure que votre DIRECTV ne tombe pas en panne lorsque vous regardez le football dimanche (ou The Bachelor).
La curiosité et la confiance sont la clé
Kelly a débuté en tant que développeur en génie logiciel, mais elle a changé de rôle plusieurs fois au cours de ses 5 années chez AT & T.
Mais il y a une bonne raison pour laquelle elle est restée dans un domaine lié aux STEM. Elle aime les maths, mais plus important encore, elle aime les bons défis. Kelly aurait pu rester développeur et travailler sur un produit au début de sa carrière, mais elle était curieuse du fonctionnement des autres systèmes. Et heureusement, AT & T vous offre non seulement des possibilités de réaliser votre potentiel, mais vous aide également à développer et à développer votre carrière.
La leçon ici? Être curieux aide vraiment .
«Ce sont les gains les plus importants des défis ou des différents rôles sur lesquels vous travaillez», déclare Kelly. «Vous devriez apprendre et avoir l’opportunité et le soutien de le faire où que vous soyez. Donc, même lorsque vous occupez différents emplois, si cela ne fonctionne pas, c'est bien tant que vous apprenez quelque chose de nouveau. ”
Et quand il s'agit d'un défi, ne soyez pas intimidé. Pour Kelly, il ne s'agit pas seulement de passer au niveau suivant, mais aussi d'apprendre et de trouver le bon espace pour se développer. «Sois confiante, dit Kelly. "Et alors soyez plus confiant."
La bonne entreprise va un long chemin
Alors, que devriez-vous rechercher dans une entreprise? Selon Kelly, dès que vous franchissez la porte, prenez vraiment conscience de votre environnement.
«Quand vous allez pour des entretiens», dit Kelly, «voyez-vous d'autres femmes ingénieurs dans l'entreprise?» Ces femmes occupent-elles des postes de direction ou de direction? Et, plus important encore, quelle est l'attitude de la société à l'égard de la promotion et du soutien des femmes dans cette industrie? Vous voulez trouver une entreprise qui favorise une culture d'inclusion et pose les questions difficiles sur les préjugés inconscients et les stéréotypes de genre.
Vous devriez également savoir ce que l'entreprise fait en dehors du bureau. Par exemple, AT & T soutient des initiatives qui encouragent les femmes à accéder à STEM et a parrainé de nombreux camps de codage tels que Girls Who Code et Women Who Code. Elles envoient également régulièrement des femmes ingénieurs sur les campus universitaires du pays pour parler de leur carrière et participer au recrutement.
Et une fois que vous avez décroché cet emploi, il est essentiel de rechercher des modèles et de créer un réseau de mentors. «Je ne serais jamais à mon poste actuel sans leurs encouragements», déclare Kelly. «Parfois, je leur disais: je ne suis pas sûr de pouvoir assumer ce nouveau rôle. Ils ont dit: "Oui, vous pouvez le faire." Même si vous n'êtes pas à l'aise, essayez-le. N'hésitez pas. Profitez de l'occasion. "
Il est également important de trouver vos pairs. «Trouvez votre cercle de soutien», dit Kelly. "Parlez-leur. Obtenez des conseils. "Pour Kelly, il peut être plus facile de partager ce que vous pensez avec une collègue ingénieure, et vous trouverez souvent un terrain d’entente.
La persistance est importante
Bien que Kelly admette avoir été confrontée à de nombreux défis professionnels, elle a toujours été avancée.
«Au fil du temps, j'ai pensé:« Si je réussis, je peux tout faire », dit Kelly. «J'ai juste continué. Il y a certainement des moments où j'ai eu des doutes, dans mon enfance ou même dans mon travail aujourd'hui. Il y a des moments où vous ne pouvez pas vous empêcher de vous dire: «Oh, est-ce que je fais bien ça? Est-ce que je suis en forme? Mais, je pense que vous continuez tant que vous apprenez des choses. Tant que vous avancez, vous ne devriez pas arrêter.
Et surtout, ne laissez pas ce que les autres peuvent penser affecter votre chemin.
«Je n'ai jamais pensé que je suis une fille, alors je ne devrais pas essayer quelque chose», dit Kelly.
