Obtenir une offre d'emploi est toujours excitant, et encore plus s'il s'agit d'un travail que vous souhaitiez vraiment. En fait, votre exubérance à obtenir le travail pourrait même brouiller votre jugement quand il s'agit de signer tous les documents. Avez-vous honnêtement lu toutes les lignes des documents que vous signez? Et en particulier, avez-vous vu quelque chose appelée "clause de non-concurrence" ou "accord de non-divulgation?"
Terminez la lecture avant de signer. Disons simplement que celui-ci mérite d'être compris.
Avant de vous sentir trop mal à l'aise et de commencer à signer à chaque «x», posez-vous les quatre questions suivantes. Bien que ce ne soit évidemment pas un substitut à un véritable conseil juridique, cela devrait vous aider à déterminer ce qui est normal pour un non-concurrent, ce que vous pouvez faire à ce sujet et si vous devriez réellement demander un véritable conseil juridique.
1. Que signez-vous réellement?
Un accord de confidentialité (NDA) est un contrat qui vous empêche de partager des informations sur la propriété intellectuelle, les clients ou tout ce qui concerne le travail que vous effectuez pour une entreprise donnée. C’est le document qui rend si impératif pour vous de quitter la société les mains vides lorsque vous démissionnez - pas de liste de clients, pas de clé USB avec des informations exclusives, rien.
Une clause de non-concurrence (NCC), en revanche, est un contrat qui vous empêche légalement de concurrencer votre employeur si vous décidiez de quitter l'entreprise. Essentiellement, pour une période de temps donnée ou dans une zone géographique particulière, vous acceptez de ne pas travailler dans une entreprise concurrente ni dans l'industrie. Les entreprises, afin de protéger leur avantage concurrentiel, tentent toujours de donner à leur CCN la plus large possible, mais s’ils veulent avoir l’espoir de pouvoir le faire respecter, ils le gardent généralement à un an et dans les limites géographiques de leur client. base.
2. Peut-on imposer une NCC ou une NDA?
Pour l'un ou l'autre document, dans la plupart des cas, la réponse est oui. Certains États, comme la Californie ou le Montana, ont décidé que les NCC étaient inapplicables, mais la plupart n’ont pas cette position. Ainsi, la question de savoir si la NCC ou la NDA peut ou non être appliquée dépend vraiment du choix de la loi applicable. Par exemple, si vous avez une offre de Google (dont le siège est en Californie), mais passez la plupart ou la totalité de vos heures de travail au bureau de New York, il est probable qu'un tribunal décide de se conformer à la loi de New York.
Outre le choix de la loi applicable, les circonstances de l’offre peuvent également indiquer si elle peut ou non être appliquée. Tout ce qu'un juge jugerait déraisonnable rend la NCC ou la NDA plus susceptible d'être inapplicable. Par exemple, si une entreprise ne prend aucune mesure élémentaire pour marquer les informations comme confidentielles, cela affaiblira son cas si elle tente de vous poursuivre en justice pour une NDA. Ou, si vous êtes promu plusieurs fois et que vous vous retrouvez finalement dans un rôle qui ne ressemble pas beaucoup à votre premier rôle, votre CCN sera plus difficile à faire respecter en raison d'un changement important dans votre relation de travail - l'entreprise a techniquement besoin de vous signer un nouveau NCC chaque fois que vous êtes promu.
3. Est-il possible de négocier les termes d'une CCN ou d'une NDA?
Cela prendra peut-être des efforts, du temps et de la coordination, mais cela vaut vraiment la peine d'essayer de négocier un NCC ou un NDA. De nombreuses entreprises attribueront à tous les nouveaux employés un NCC ou un NDA par défaut, ce qui vous facilitera la tâche. Par exemple, si vous êtes ingénieur, il n’est peut-être pas logique que votre NDA inclue une clause concernant les listes de clients. Mais dans l’ensemble, ce sera délicat.
Parmi les choses que vous voudrez peut-être essayer de négocier en général, citons la limitation de l'étendue géographique, la réduction de la durée ou l'obtention d'une indemnisation pendant le temps où vous n'êtes pas autorisé à travailler. Comme je l'ai déjà mentionné, une CCN est généralement bonne pour un an, surtout si l'on considère la rapidité avec laquelle la technologie évolue. Pour des conseils plus spécifiques, vous pouvez toujours faire appel à un avocat. Cela vous coûtera probablement entre 250 et 1 000 dollars de l'heure et prendra une ou deux heures, mais compte tenu du coût de la comparution devant un tribunal pour avoir enfreint une NCC ou une NDA, cela en vaut vraiment la peine.
4. Que se passe-t-il si vous cassez une NCC ou une NDA?
Casser une NCC ou une NDA est une affaire sérieuse. Les entreprises ne vous poursuivront pas, elles poursuivront votre nouvelle entreprise - et ce ne sera pas bon marché. L'ensemble du processus se déroulera rapidement (les entreprises veulent protéger leur propriété intellectuelle), durera environ un mois et coûtera à toutes les parties (oui, vous y compris) plus de 100 000 dollars chacune.
De nombreuses entreprises qui recrutent des talents latéraux vont maintenant demander si les futurs employés potentiels ont des centres nationaux de coordination et demander à les voir. De même, certaines personnes négocient actuellement pour que leurs nouveaux employeurs couvrent leurs frais légaux si leur employeur précédent décidait de les traduire en justice ou de les indemniser pendant qu'ils attendaient la fin du délai imparti à leur CCN.
Les NCC et les NDA ne doivent pas être pris à la légère. Les employeurs n'ont pas à divulguer les NDA ou les NCC avec des offres d'emploi, vous pouvez donc vous présenter dès le premier jour et vous en faire présenter une. Pour vous assurer de ne pas être surpris, assurez-vous de demander quand vous étudiez encore l'offre d'emploi. Alors que les NCC et les NDA deviennent de plus en plus courants, cela ne signifie pas que vous pouvez simplement les signer à la hâte.
