Fait: Si vous cherchez un emploi, vous êtes probablement stressé. C'est bon. Ce qui ne va pas, c’est vous permettre de vous inquiéter excessivement de choses qui ne feront pas ou casseront votre candidature.
Je ne discuterai pas avec vous de la question de savoir si un détail est important, mais s'il y a quelque chose de plus utile dans votre recherche d'emploi et sur lequel vous pourriez consacrer votre temps, vous voudrez peut-être reconsidérer vos priorités. Voici quelques choses que je vois (inutilement) stresser tout le temps.
1. peaufiner votre CV
Quelle est la première chose à faire sur la liste de tâches de la plupart des demandeurs d'emploi? Mise à jour de leur CV. C'est formidable, mais le problème se pose lorsque cela devient la seule étape.
J'ai vu ma juste part de chercheurs d'emploi obsédés par leur curriculum vitae, et c'est une perte de temps énorme. Ne vous méprenez pas. Un CV bien rédigé est clairement un élément important d’une recherche d’emploi réussie, mais c’est tout ce qu’il faut: un élément. Faites-le et avancez. Le reste de votre temps pourrait être dépensé beaucoup plus judicieusement pour la création de réseaux, la rencontre de personnes et la communication de vos contacts à vos contacts (plus de détails ici). Les personnes que vous connaissez sont beaucoup plus susceptibles que votre CV d’obtenir le pied dans la porte. Allouez votre temps en conséquence.
2. Expliquer votre contexte
De plus en plus de personnes ont maintenant des cheminements de carrière sinueux et non linéaires. Cela signifie, entre autres choses, que de plus en plus de personnes dépensent leur précieux espace de lettre de motivation pour expliquer comment elles en sont venues à postuler à un emploi donné - détail méticuleux de la prise de décision derrière chaque changement de carrière.
C’est important et si vous obtenez une entrevue, le responsable du recrutement vous posera certainement des questions sur votre cheminement de carrière (voici comment le gérer). Mais tant qu’il n’est pas suffisamment intéressé par votre candidature pour vous proposer un entretien, la personne qui lit votre candidature ne sera tout simplement pas suffisamment investie pour en prendre soin.
Au lieu de cela, concentrez votre lettre de motivation sur l’impact que vous pouvez avoir (essayez ce modèle) et sauvegardez vos revendications avec une expérience antérieure et des compétences pertinentes. Pas besoin de le lier complètement pour l'instant. Faites simplement comprendre que vous pouvez faire le travail, avant tout. Vous pouvez vous demander d’expliquer votre parcours professionnel passé et futur lorsque vous êtes invité à un entretien.
3. Interrogation sur la manière de s’adresser à votre intervieweur
Vous vous êtes rendu jusqu’à l’étape de l’entretien et (contre votre meilleur jugement), vous mettez vraiment l’espoir d’une position en particulier. Vous ne voulez rien risquer, et je veux dire quelque chose de mal.
Je sais ce que tu ressens. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devriez paniquer à propos de tout. Par exemple, insister pour que vous adressiez votre note de remerciement à «M. Smith »ou« M. John Smith ”ou“ John ”ou“ Johnny ”(c'est ainsi qu'il s'est présenté) est exagéré. Choisissez le type d’entreprise à laquelle vous répondez et appelez-le un jour. Obtenez les bonnes choses, comme envoyer un mot de remerciement, et laissez les petites choses aller.
4. Vous vous demandez quand et à quelle fréquence faire le suivi
Tout est fini et maintenant vous attendez simplement. Je sais que c'est stressant, mais résistez à l'envie de faire un suivi toutes les trois heures jusqu'à ce que vous obteniez une réponse. Si votre interlocuteur vous a dit qu'il vous recontacterait dans une semaine, envoyez votre note de remerciement après l'entrevue et ne faites aucun suivi tant qu'une semaine n'est pas écoulée.
Bien sûr, c’est certainement une bonne chose d’exprimer votre enthousiasme et il est compréhensible de vouloir une réponse, mais avant de le faire (encore), essayez de vous mettre à la place du responsable du recrutement. Prendre la décision d'embaucher quelqu'un prend du temps, surtout si cela nécessite l'approbation de plusieurs personnes. Et si vous embauchiez quelqu'un, penseriez-vous que c'était exagéré d'avoir été envoyé deux fois par semaine par la même personne à propos de la même chose? Peut être. Si vous trouvez agaçant votre propre comportement, c'est un très bon signe que quelqu'un d'autre le ferait aussi.
Alors, qu'est-ce que cela signifie en un mot? Ne vous écrasez pas et n'accablez pas les autres. Votre recherche d'emploi sera inévitablement un peu stressante, mais ce ne sera pas nécessairement un cauchemar. Si vous commencez à avoir l’impression d’un tel scénario, prenez du recul et déterminez si vous rendez tout ce processus plus difficile que nécessaire. Même si personne n'est gentil ou gentil avec vous pendant votre recherche d'emploi, vous pouvez au moins être gentil et gentil avec vous-même.
