En tant que chasseur d'emploi, vous pouvez avoir l'impression d'être entièrement à la merci de vos employeurs potentiels.
Ils vous demandent de venir pour une entrevue à un moment qui est peu pratique; vous dites: «Je vais y arriver.» Ils vous confient un devoir à faire à la maison. vous remettez tout le reste dans votre assiette pour le faire. Ils appelent; vous répondez.
C'est un classique du genre "ils disent sauter, vous demandez" à quelle hauteur? "Genre de situation. Vous voulez le rôle, alors vous faites tout ce qu'il faut pour l'obtenir. Cela fait partie du processus - jusqu'à un certain point.
Dans certains cas, les entreprises peuvent vous demander de sauter un peu trop haut - et vous avez tout à fait le droit de repousser (ou de refuser catégoriquement). Voici quelques situations que vous ne devriez tout simplement pas tolérer.
1. Faire des demandes déraisonnables sur votre temps
J'ai récemment lu un article sur un chasseur d'emploi qui avait été invité à répondre à une interview téléphonique. Elle a reçu pour instruction d'être disponible de 9 heures à 13 heures, en espérant que l'intervieweuse l'appellerait à un moment donné au cours de cette période.
Cela plaira peut-être à votre plombier ou à votre câblodistributeur, mais ce n’est pas raisonnable pour un responsable du recrutement qui peut facilement organiser des rendez-vous agréables, ordonnés, de 15 ou 30 minutes. Vous ne devriez tout simplement pas avoir à bloquer la moitié de votre journée en prévision d'un appel de 20 minutes.
Ou peut-être que votre employeur potentiel vous demande de mener à bien une mission qui, selon vos attentes, ne prendra pas seulement quelques heures, mais plusieurs jours.
Si vous refusez catégoriquement de vous conformer à ces situations? Non, mais vous pouvez repousser de manière appropriée. Par exemple, si vous avez beaucoup de temps pour une entrevue, il est raisonnable de dire: «Je serai au travail ce jour-là et je devrai organiser mon emploi du temps de manière à pouvoir prendre le temps nécessaire pour ces 20 minutes. Il serait utile d’établir une heure précise pour l’appel afin que je puisse l’inscrire sur mon calendrier. ”
Ou, pour la tâche, posez quelques questions de clarification, telles que «Combien de détails recherchez-vous?» Ou «Combien de temps est-il raisonnable pour moi de consacrer à cette tâche?» Peut-être au lieu de créer un projet entier proposition, par exemple, un schéma serait suffisant. Ou peut-être découvrirez-vous que l'intervieweur s'attend à ce que vous consacriez au maximum 45 minutes à la tâche, ce qui peut vous aider à mettre en perspective le niveau d'effort et de détail.
2. Vous proposer un travail basé sur des imprévus
Le processus de recrutement s'est considérablement compliqué ces dernières années. Désormais, au lieu d’un écran téléphonique unique et d’un entretien en personne, le processus implique souvent des évaluations de la personnalité et des compétences, des présentations, des tâches à faire à la maison et de multiples entretiens avec différentes parties prenantes de l’organisation.
Il est clair que les employeurs d’aujourd’hui tiennent vraiment à trouver des candidats qui leur conviennent, qui vont réussir dans l’entreprise et s’intégrer à la culture.
Bien que ce niveau d'évaluation puisse également contribuer au succès à long terme du demandeur d'emploi, il peut également devenir un risque à un moment donné. Certaines entreprises, par exemple, n'engagent des employés qu'à titre expérimental, les transformant en véritables employés à temps plein uniquement si elles répondent aux attentes pendant la période d'essai. Dans un cas, l'entreprise ne détermine même pas le salaire à temps plein de l'employé avant d'avoir déterminé sa valeur réelle au cours de la période d'essai.
Il ne s'agit pas uniquement de sécurité d'emploi (car si vous ne répondez pas aux attentes, vous pouvez être licencié à tout moment, que ce soit une période d'essai ou non), mais cela peut être un drapeau rouge si une entreprise est vraiment hésitante. à vous engager en tant qu'employé, même après un processus d'entretien approfondi. Et ce genre de contingence pourrait facilement vous obliger à chercher du travail en quelques semaines à peine. Voulez-vous risquer cela?
3. Vous demander de prendre l'avion pour une entrevue, à vos propres frais
Peut-être êtes-vous ouvert à une opportunité hors de l'État et à une bonne nouvelle! Vous avez atterri une interview. Ensuite, ils larguent la bombe: vous serez responsable de tous vos frais de voyage.
Bien que les entreprises trouvent de nombreuses raisons pour justifier cela (par exemple, «ce n'est pas dans le budget» ou «nous avons plusieurs candidats locaux parmi lesquels choisir, nous n'avons donc pas besoin de dépenser des ressources pour les candidats de l'extérieur»), il soulève des drapeaux rouges. La société est-elle financièrement stable? Sont-ils sérieux au sujet de vous considérer comme candidat?
OK, mais peut-être que c'est le travail de vos rêves. Est-ce que ça pourrait en valoir la peine de dépenser l'argent? Allison Greene, rédactrice pour Ask a Manager, suggère de prendre quelques précautions avant de réserver votre voyage. Tout d’abord, demandez à avoir un entretien téléphonique au premier tour avec votre interlocuteur Skype avant de prendre l’avion afin que les deux parties puissent s’assurer que cela vaut la peine d’être poursuivi.
Puis, avant la prochaine étape, demandez au responsable du recrutement à quel point il ou elle vous considère comme un candidat. "Portez une attention particulière à la réponse", recommande Greene. "Il y a une grande différence entre" Vous êtes notre candidat principal "et" Nous interrogeons six personnes et votre niveau de qualification est identique "." Sur la base de cette réponse, vous pouvez prendre une décision plus éclairée quant à savoir si le voyage est bon ou pas. vaut le coût.
4. Vous remettre une offre explosive
Après un écran de téléphone, de multiples entretiens et peut-être même une mission à la maison, une entreprise vous propose le travail et ne vous donne que 24 heures pour vous décider.
Une offre «explosive» comme celle-ci, qui vous pousse à prendre une décision dans un délai déraisonnablement court, signale des signaux d'alarme.
Selon le professeur et auteur Adam Grant, une offre explosive pourrait signifier que la société recherche désespérément des candidats (ce qui peut indiquer qu'ils ont un taux de roulement élevé ou ont eu du mal à garder un employé à ce poste). Ou peut-être même que l'entreprise se rend compte même que vous pourriez obtenir de meilleures offres ailleurs - alors elle veut s'assurer que vous prenez les leurs avant de pouvoir faire des comparaisons.
Quelle que soit la raison, la question qui se pose est la suivante: voulez-vous vraiment travailler pour une entreprise qui pense devoir faire pression sur vous pour obtenir un emploi?
Quand un travail est en jeu, vous ne voudrez probablement pas refuser beaucoup de demandes. Mais dans ces circonstances extrêmes, il convient de se demander si vous souhaitez poursuivre ce rôle. Dans certains cas, vous pouvez décider que les efforts et les risques supplémentaires valent la peine, ou le moment de passer à la prochaine occasion, encore plus prometteuse.
