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4 façons simples (mais puissantes!) De remercier vos contacts

Los principios del Kybalión y Ho'oponopono, por Mª José Cabanillas (Mai 2025)

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Anonim

Si vous êtes comme moi, au cours des années, vous avez eu d'innombrables chefs, mentors et pom-pom girls, des personnes qui ont vraiment fait une différence dans votre vie et dans votre carrière.

Et, pas seulement à cette période de l'année, mais toujours, il est important de faire des efforts pour les remercier. D'une part, il est agréable de rembourser vos contacts pour tout ce qu'ils ont fait pour vous. Mais en plus, c'est aussi un excellent moyen de rester sur le radar des gens. Et je n'ai probablement pas à vous dire que c'est une bonne chose pour votre carrière!

Même s'il peut être difficile de trouver des moyens uniques et authentiques de remercier sincèrement ceux qui vous ont aidé tout au long du processus, souvenez-vous que vous pouvez avoir un impact important en effectuant un petit geste. La prochaine fois que vous voudrez saluer une personne que vous appréciez, essayez l'une de ces idées simples.

1. Les aider avec leurs projets

Si vous avez du temps supplémentaire dans votre assiette, offrir juste une heure de votre temps par mois aux relations qui vous intéressent le plus, sans frais, est un excellent moyen de maintenir des relations solides, sans pour autant renoncer trop.

Prenez en compte vos points forts professionnels et personnels, puis réfléchissez à la manière dont vous pouvez les utiliser pour aider votre réseau à propulser leurs projets ou leurs entreprises vers le succès. Avez-vous vu que l'un de vos anciens collègues vient de lancer un mouvement latéral? Faites connaître sa nouvelle entreprise en en informant le reste de votre réseau. Si la société de votre mentor propose une nouvelle offre de service, proposez-la de la tester et rédigez un témoignage ou répondez à une série de questions de l'enquête. Avez-vous barboter dans le travail de conception? Offre de concevoir un dépliant ou un programme pour un événement dont votre contact est responsable.

Par exemple, mon ancien patron, Pete, offre des services de conseil en recrutement aux entreprises en démarrage et aux entreprises à forte croissance. J'ai donc sauté sur l'occasion pour lui envoyer un courrier électronique l'informant du responsable de mon espace de travail collaboratif local, qui s'adresse au même public.

2. Mentionnez-les

La plupart des gens aiment la reconnaissance publique. Par conséquent, lorsque vous souhaitez transmettre des félicitations à un membre de votre réseau, vos comptes de médias sociaux sont un choix évident. Un simple tweet, du type «Prendre une minute pour remercier @JulieKantorSTEM d’avoir été un excellent mentor et d’avoir encouragé mon esprit d’entreprise pendant que j’étais à l’école!» Peut rendre la journée de quelqu'un plus agréable.

Une autre excellente façon de procéder consiste à surveiller les tendances des médias sociaux et à en tirer parti lorsque vous les remerciez. Et nous parlons au-delà de #FF: incluez la personne dans vos 30 jours de gratitude, créez un GIF de remerciement amusant, trouvez une carte qui commémorera la Journée du patron et marquerez des événements comme le jour de remerciement de votre mentor (le 16 janvier). calendrier.

Voulez-vous aller au-delà pour un mentor ou un contact extra-spécial? Je pense que tout le monde devrait avoir une liste de jours pluvieux de choses positives et édifiantes que les gens ont dites à leur sujet. Pourquoi ne pas démarrer le fichier de votre contact en prenant contact avec les autres membres de son réseau, en leur demandant de donner quelques mots gentils, en compilant un article de blog avec tous les commentaires, puis en lui envoyant le lien? Naturellement, cette démarche nécessite plus d’efforts qu’un simple tweet ou une mention sur Facebook, mais je parierais qu’investir davantage de temps et d’énergie sera rentable à long terme.

3. Payer le suivant

Un excellent moyen de rendre fiers ceux qui vous ont influencé positivement? Transmettez leurs paroles de sagesse ou leurs ressources utiles à quelqu'un d'autre. Ensuite, envoyez un e-mail rapide à votre contact pour lui faire savoir que vous aviez tellement apprécié cette information que vous l'avez transmise à une étoile en devenir. Qui ne voudrait pas savoir qu'ils vous ont tellement aidé que vous vouliez partager leurs connaissances avec quelqu'un d'autre?

Si vous souhaitez aller plus loin, découvrez les causes qui passionnent votre contact et faites un petit don à l'une d'entre elles en son nom. Assurez-vous simplement de le faire savoir («Je suis tellement reconnaissant de votre aide et de vos conseils que j'ai fait un don à Dress for Success en votre honneur»). Sinon, c'est comme si un arbre tombait dans une forêt!

4. Donner une recommandation sur LinkedIn

Les recommandations de LinkedIn peuvent sembler une solution évidente pour un ancien chef ou subordonné, mais elles peuvent également être un excellent moyen de remercier quelqu'un qui n'a pas besoin d'une recommandation officielle de votre part, comme quelqu'un avec qui vous avez travaillé sur un projet ou qui a siégé à un comité de bénévoles. .

Lorsque vous rédigez votre recommandation, tenez compte de ces conseils:

  • Ne vous contentez pas de mettre en valeur les compétences et les talents de la personne. Notez l’effet spécifique qu’elle a eu sur vous ou votre organisation.
  • Lisez d'abord le profil LinkedIn de votre contact pour avoir une idée de son positionnement personnel. Semble-t-il évoluer dans une direction différente de ses expériences précédentes? Insistez sur les nouvelles compétences et talents qu’il utilisera. Offre-t-elle un nouveau produit ou service via son entreprise? Jouez cela dans votre recommandation.
  • Maintenez-le puissant en évitant des phrases comme «l'un des meilleurs». Ce n'est pas aussi fort que «le meilleur», n'est-ce pas?