Vous faites les mêmes tâches depuis aussi longtemps que vous vous en souvenez.
Vous avez eu le même patron - et le patron de votre patron - tout le temps que vous avez passé dans l'entreprise.
Nouvelles compétences? Nouvelles responsabilités? Nouvelles initiatives de l'entreprise? Je ne peux pas vraiment en nommer des mots comme ça. En fait, vous commencez à avoir l’impression que les choses sont un peu en panne.
Je connais. Vous avez un bon travail. Vous travaillez pour une entreprise intéressante et vous aimez votre patron et vos collègues. Et je sais aussi que, parfois, rester dans le statu quo est exactement ce que vous voulez de votre carrière.
Toutefois, s'il est important pour vous de continuer à progresser et à progresser dans votre vie professionnelle, il est temps de faire attention à l'impact de votre travail sur votre carrière dans son ensemble. Et, plus important encore, reconnaître ces signes qui vous indiquent quand il pourrait être au point mort.
1. La seule façon de progresser est que votre patron prenne sa retraite
Ou, vous savez, est frappé par un bus de type Regina George. Si vous appartenez à l'une de ces organisations à la structure rigide où tout le monde gravit les échelons - et que vous ne serez pas bientôt libéré -, une promotion ou un avancement n'est probablement pas à l'horizon pour vous.
Si tel est le cas, vous pouvez (et devriez) parler à votre superviseur de vos options. Pourriez-vous au moins assumer de nouvelles responsabilités? Ou, s'il n'y a pas d'opportunité pour vous dans votre département actuel, peut-être qu'il y en a une autre. Bien sûr, si vous avez fait cela et qu'il n'y a toujours aucun espoir de mouvement, vous ne pourrez sortir que par vous-même.
Vous pouvez également éviter ce dilemme dans votre prochain poste en posant des questions telles que celle-ci lors des entretiens: «Comment les employés grandissent-ils et développent-ils leur carrière ici?» Ou «À quoi ressemble un parcours typique dans votre entreprise?
2. Vous êtes passé plus d'une fois pour une promotion
Quelle que soit la raison derrière cela, le fait est que quelque chose ou quelqu'un vous empêche de progresser dans votre organisation actuelle.
Avant de ranger vos affaires, prenez le temps d’asseoir votre responsable et demandez-lui pourquoi cela s’est répété . Peut-être que c'est quelque chose que vous faites et que vous auto-sabotez sans le vouloir - si c'est le cas, vous avez quelque chose à travailler. Mais si personne ne vous explique clairement pourquoi vous avez été oublié, il est probable que peu de choses vont changer dans le futur.
3. Votre entreprise réduit
Pendant la récession, vous ne pouviez pas faire grand-chose pour que votre employeur se resserre, tout le monde faisait la même chose. Mais maintenant, avec une économie en meilleure santé, vous avez plus d'options, et vous devriez faire attention si votre entreprise semble réduire ses dépenses.
Vous n'avez même pas nécessairement besoin de voir des licenciements massifs ou des gels de salaire. Faites simplement attention aux signes indiquant que les affaires ne croissent pas vraiment, comme une diminution des offres d'emploi ou le fait que tous les principaux acteurs de votre secteur évoluent dans le même sens, alors que le vôtre reste stagnant. Si la croissance ralentit vraiment, vous serez bientôt dans la première «situation» que j'ai mentionnée.
4. Votre industrie entière se contracte
Celui-ci nécessite de prendre du recul. La prise de conscience du fait que l'industrie dans laquelle vous avez construit votre carrière est en train de disparaître ne va pas pour le mieux. Mais plus tôt vous vous en rendrez compte, mieux vous serez. Oui, c'est une pilule difficile à avaler, mais il vaut mieux le savoir maintenant que de perdre la tête plus tard.
La bonne nouvelle? Beaucoup de gens changent de carrière. Vous pouvez vous préparer en commençant à réfléchir à ce que vous aimeriez faire avec votre vie. Qu'aimez-vous dans votre travail maintenant? Quelles sont les choses qui vous ont toujours intéressé? Quels sont les emplois intéressants que vous avez vus avec des amis et des collègues? Prenez ces réponses et voyez quels autres domaines utilisent ces compétences et ces talents.
Une fois que vous avez reconnu qu'il y avait un problème, la prochaine étape consiste à agir. (Alerte spoiler: cela implique probablement de chercher un nouvel emploi.) Si vous n'êtes pas tout à fait prêt pour cela, une bonne première étape consiste à créer des réseaux pour voir ce qui se passe. Ensuite, une fois que vous aurez compris que vous devez apporter des changements, vous serez en mesure de vous lancer en mode de recherche d’emploi.
