«Prenez plus de risques!» Est un refrain courant ces jours-ci. Les collègues de tous âges et les employeurs encouragent les personnes de tous âges à ne pas rester stagnantes - à mélanger, à essayer de nouvelles choses! - au nom de la stimulation de l’innovation, de la découverte de votre passion et de la concrétisation de votre carrière.
La prise de risque est encouragée. Mais la loyauté l'est aussi: bâtir votre marque et votre réputation en faisant votre travail correctement et, bien sûr, en payant vos factures. Comment êtes-vous censé prendre des risques alors, tout en vous assurant de ne pas vous ruiner dans votre carrière ou vos finances?
«Vous devez gérer ces risques», déclare Rachel Kim, stratège en carrière et coach chez le grand prêteur en ligne et société de financement moderne SoFi. «Mais nous pensons que la tendance en matière de carrière tend à inciter les personnes à prendre leurs risques, avant de perdre leur emploi dans un marché instable.»
Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles les gens n'expérimentent pas davantage quand il s'agit de gagner leur vie, mais la plupart d'entre eux proviennent de la peur: peur de l'échec, peur de la critique, peur de l'inconnu. Mais il y a aussi un autre côté de la médaille: le potentiel d'opportunités d'apprendre et de grandir en prenant des risques. Sachant cela, il est temps de vous sentir mal à l'aise, de sortir de votre zone de confort et de repousser votre peur pour parier que vous récolterez une énorme récompense.
Vous avez probablement déjà entendu quelques idées communes pour mélanger les choses, comme démarrer un peu de côté ou suivre quelques cours en ligne - et ce sont d'excellents moyens de faire les premiers pas vers vos objectifs de carrière sans trop en mettre.
Mais qu'y a-t-il d'autre? Un peu, en fait! Voici quelques façons de faire en sorte que ces gros risques se sentent infiniment plus faisables.
1. Réseau pour de nouvelles opportunités sous votre nez
Transférer des départements, déménager dans une autre ville (ou pays!) Ou faire du télétravail une fois par semaine - il existe une myriade d'opportunités pour le changer là où vous travaillez. Et les risques inhérents à ces grands changements, que vous recherchiez un nouveau poste dans le marketing ou que vous vous prépariez à faire travailler votre patron à distance, peuvent être atténués par les relations que vous avez déjà établies.
«Dès le premier jour, nous recommandons les étapes les plus simples au travail: souriez et présentez-vous à tout le monde», déclare Kim. “Apprenez à connaître les autres et ce qu’ils font, mais aussi à comprendre qui ils sont. Construisez des ponts pour pouvoir vous informer sur les nouvelles opportunités, construisez des défenseurs pour soutenir les transitions, demandez à suivre un projet, etc.
Et si vous n’avez pas encore de bonnes relations inter-bureaux? Commencez maintenant. Utilisez la technologie à votre avantage - connectez-vous avec vos collègues sur LinkedIn et démarrez des conversations en fonction de leurs antécédents et de leurs intérêts. Déclarez qui vous êtes et ce qui vous intéresse, mais soyez également créatif sur la manière de soutenir les gens autour de vous.
Une fois que vous avez terminé, vous constaterez probablement que vous êtes au courant, non seulement des nouvelles opportunités, mais également des conseils et des commentaires utiles qui vous soutiendront et vous encourageront lorsque vous prendrez des risques dans votre travail - dans votre entreprise actuelle, même dans vos fonctions actuelles. et tout au long de votre carrière professionnelle.
2. Concevez le travail que vous voulez
Ou, en d'autres termes, prenez le risque d'essayer quelque chose de nouveau à l'endroit qui vous envoie déjà ce salaire régulier. Commencez par demander: Que veut mon entreprise? Et ensuite: comment puis-je utiliser mes forces et mes intérêts pour répondre à ce besoin?
C’est une compétence entrepreneuriale que la plupart des entreprises adorent. Vous résolvez un problème et alignez votre travail sur vos compétences et vos passions. C'est gagnant-gagnant pour vous et votre employeur!
Bien qu'il soit relativement simple de déterminer les domaines dans lesquels votre entreprise a besoin de davantage d'assistance, il n'est pas toujours facile de déterminer exactement ce que vous voulez. Dans de tels cas, Kim recommande d'essayer de rédiger un énoncé de mission personnel ou, mieux encore, de faire appel à une partie impartiale, comme un coach de carrière.
«Un très bon entraîneur pose de bonnes questions pour vous aider à réfléchir à qui vous êtes, quels sont vos points forts et ce que vous voulez», explique-t-elle. «Un excellent entraîneur voit au-delà de ce que vous pouvez voir et il vous guidera pour que vous puissiez vraiment croire cela aussi de vous. Ils vous aident à établir des liens externes et internes, entre votre perception de vous-même et vos possibilités. »
Pour cette raison, SoFi propose à ses membres des services de stratégie de carrière et de coaching, en les guidant vers les opportunités qui font progresser leur passion et leur viabilité professionnelle. Que vous travailliez avec un entraîneur ou non, une fois que vous avez compris le travail que vous pouvez faire dans le monde, vous pouvez le connecter aux besoins de votre entreprise et concevoir un poste qui vous convient à la fois.
Une fois que vous avez compris cela, indiquez à votre responsable un argumentaire qui met en évidence les avantages de ce nouveau rôle pour vous et pour la société. Soulignez votre engagement envers votre travail et la croissance de votre entreprise, et expliquez de manière spécifique comment ce nouveau rôle pourrait résoudre un problème ou améliorer vos résultats.
En fin de compte, quel est le pire qu'ils puissent dire? Merci mais, non merci? Vous serez toujours aussi clair sur le travail que vous voulez faire - et peut-être prêt à risquer de le faire ailleurs!
3. Passer le Staycation; Essayez plutôt un "Shadowcation"
Observer quelqu'un est un autre excellent moyen d'essayer une carrière différente sans avoir à quitter votre emploi actuel. Cela vous donne un aperçu réaliste de la réalité de la tâche. Vous constaterez peut-être que ce n’est pas tout ce qu’il faut faire, une fois que vous avez (littéralement) parcouru quelques kilomètres dans cette nouvelle carrière. Et suivre quelqu'un dans un nouveau poste ou dans une autre carrière vous aidera à élargir votre réseau, en vous connectant à des personnes qui effectuent déjà le travail que vous souhaitez poursuivre.
Commencez par solliciter des possibilités d’observation comme des possibilités d’emploi: consultez votre réseau ou faites des recherches et rencontrez des personnes que vous admirez dans l’industrie qui vous intéresse. Envoyez des e-mails aux contacts appropriés pour indiquer qui vous êtes, quel est votre parcours, pourquoi. 'aimerais les ombrer, et quand. Dites-leur que vous êtes ouvert à tout moment qui leur convient le mieux et qu'ils sont heureux de travailler selon leur horaire.
Ensuite, effacez votre emploi du temps. Utilisez quelques jours personnels pour «faire de l'ombre» au lieu de «rester», en vous assurant que votre responsable et vos collègues sauront que vous êtes hors ligne et indisponible.
Tout comme lors d’une entrevue d’emploi, faites vos recherches avant de vous présenter, en vous renseignant sur l’industrie, l’entreprise et la personne que vous suivrez. Préparez-vous avec les questions spécifiques que vous avez sur chacun, mais assurez-vous de ne pas poser de questions, vous pourriez facilement vous répondre avec un peu de recherche sur Google. Et au lieu de simplement les suivre toute la journée (ou toute la semaine), offrez votre aide! Demandez des tâches spécifiques que vous pouvez effectuer et des réunions auxquelles vous pourrez peut-être participer.
Enfin, à la fin de votre shadowcation, passez un peu de temps à analyser votre expérience avec la personne que vous avez suivie, à examiner toutes les questions de suivi et à demander des commentaires sur votre propre performance. Bien sûr, n'oubliez pas d'envoyer un message ou un petit cadeau de remerciement et restez en contact avec votre contact! Cela pourrait être le début d'une nouvelle relation professionnelle.
4. Peser les coûts
«Suivre votre passion est important, mais il est également important de prendre soin de vos responsabilités», déclare Kim. «Chez SoFi, nous voulons que les gens aient l’impression de prendre de« bons »risques.»
La meilleure façon de vous sentir à l'aise avec le risque que vous prenez est de calculer à quel point il est risqué - et d'établir un plan pour gérer ce risque. Qu'est-ce que cela vous coûtera réellement? Si vous envisagez de changer de carrière, par exemple, considérez: Quel est mon revenu projeté si je reste? Quel est mon revenu projeté si je change? Ou peut-être pensez-vous que vous devez quitter votre emploi pour trouver votre passion. Réfléchissez bien: combien de mois devrais-je avoir besoin de décoller (et combien en aurais-je dans le pire des cas)? À combien d'économies faudrait-il puiser?
SoFi dispose actuellement d'un outil de «retour sur l'éducation» qui aide les membres à calculer le rendement financier de leur diplôme. L'équipe travaille également sur un outil salarial basé sur la pléthore d'informations salariales centrées sur les diplômes, les lieux et l'industrie. leur base de données propriétaire. En outre, Kim explique qu'elle et les autres entraîneurs de carrière chez SoFi recommandent toujours d'ajouter un recruteur à votre réseau en tant que parti impartial qui vous aidera à comprendre les implications financières d'un déménagement donné. «Ils vous donneront les vrais chiffres», a-t-elle expliqué.
Mais il existe peut-être aussi un nombre encore plus important que l'argent à prendre en compte lors de la planification d'un risque professionnel: quel est votre «ROR» ou votre «Retour sur risque»?
«Il y a tellement plus à considérer que le salaire», dit Kim. «Plus souvent, les gens prennent des risques de carrière pour trouver plus de bonheur et de sens, pas plus d'argent. Rappelez-vous ce que vous abandonnez si vous ne prenez pas ce risque - pourquoi l'avez-vous envisagé en premier lieu? Même si vous échouez, que gagnez-vous? Si vous ne prenez même pas le risque, qu'avez-vous perdu? C'est le coût réel. "
En planifiant à l'avance, en comparant ces chiffres et en réfléchissant à votre taux de rendement actuel, vous obtiendrez une réponse à la question «Quel est le pire qui puisse arriver?» Et pouvez élaborer un plan pour le surmonter ou vous y préparer, comme économiser de l'argent pour réduire le risque et atténuer votre peur. Vous aurez également une compréhension plus claire de «Quel est le MEILLEUR qui pourrait arriver?», Ce qui vous donne plus de motivation pour faire face aux risques. Quoi que vous fassiez, cela ne vous semblera pas aussi risqué de planifier.
«À la fin de la journée, ne laissez pas le parfait être l'ennemi du bien», a déclaré Kim. "Parfois, il suffit de commencer et ensuite, vous le comprendrez."
Bien sûr, il y a des chances que votre prise de risque ne porte pas ses fruits, mais si vous y réfléchissez avec soin et planification, et si vous croyez en votre capacité à réussir quelque chose de nouveau, vous obtiendrez probablement de plus grandes récompenses professionnelles que jamais. pensé possible.
