Les responsables du recrutement ne sont que des personnes, et les personnes sont naturellement curieuses. Cela signifie qu'à un moment donné du processus d'entrevue, vous obtiendrez la question suivante: «Alors, pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
De toute évidence, vous voulez être honnête dans une interview. Vous quittez votre emploi pour une raison . Mais vous devriez vraiment faire de votre mieux pour vous abstenir d'être négatif. Concentrez-vous sur ce que vous devez attendre, pas sur ce que vous laissez derrière vous. Pour vous donner une idée de ce que je veux dire, voici quatre raisons assez grossières pour lesquelles vous pourriez être à la recherche d'un emploi et comment les traduire en réponses tactiques.
1. Vous voulez faire plus d'argent
Qui ne souhaite pas qu'ils soient payés plus? C'est une chose tout à fait normale, mais ce n'est peut-être pas le meilleur sujet à aborder lors d'une entrevue - du moins tant que le responsable du recrutement ne vous a plus investi.
Voici ce qu'il faut dire à la place:
Au cours de mes trois années à LBD, j'ai eu l'occasion de développer de solides compétences en analyse de données, en raisonnement quantitatif et en programmation. Et bien que ce fût une expérience d’apprentissage enrichissante et que j’ai aimé contribuer à l’équipe, je suis prêt à rejoindre une entreprise qui valorise mes compétences et me permet de les utiliser davantage.
2. Votre patron est un saccade
Il n'y a pas d'autre moyen de le dire: vous avez un mauvais patron. Mentionnez brièvement et de manière neutre que vous êtes sur des pistes séparées et que vous continuez. Enveloppez-le avec quelque chose de positif à propos de l'entreprise.
Voici comment le formuler:
J'ai réalisé que le leadership de mon équipe allait dans une direction différente et je suis intéressé à travailler dans un environnement plus collaboratif. C'était une décision difficile à prendre parce que j'aime la mission de l'entreprise, mais je pense finalement que c'est le bon choix.
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Qu'est-ce que tu attends?
3. Vous voulez être promu
C'est probablement la raison la plus féroce pour rechercher un emploi. En fait, même la version émoussée est plus ou moins fine. Mais si vous voulez entrer un peu plus dans les détails, vous pouvez certainement donner une réponse positive à la réponse.
Voici comment le dire:
Je suis prêt pour le prochain défi de ma carrière. J'aimais les personnes avec qui je travaillais et les projets sur lesquels je travaillais, mais à un moment donné, j'ai réalisé que je n'avais plus été mis au défi comme avant. Plutôt que de me laisser trop à l’aise, j’ai décidé de chercher un poste où je pourrais continuer à grandir.
4. Votre travail est juste généralement mauvais
Sugarcoat une merde, et c'est toujours une merde. Plutôt que d'essayer de rendre votre travail moins épouvantable, concentrez-vous plutôt sur un ou deux facteurs qui vous ont amené à ce poste, à savoir en quoi il s'agissait en fait d'un mauvais ajustement et de ce que vous attendiez avec impatience dans un nouveau rôle.
Voici comment le dire poliment:
J'étais vraiment excité de commencer à jouer un rôle qui a travaillé si étroitement avec la faune locale et qui a contribué à une cause aussi significative. Je pense qu'à cause de cela, j'ai négligé d'en apprendre plus sur les tenants et les aboutissants de la société. Il ne m'a pas fallu longtemps pour réaliser que je n'étais pas un bon ajustement culturel. Depuis lors, je recherche un rôle dans une entreprise qui valorise la transparence, un rôle dans lequel je peux continuer à avoir un impact.
Remarquez comment toutes ces réponses ont au moins un élément positif par rapport au rôle précédent de l'interviewé? Vous ne recevez aucun point pour raconter chacune des failles de votre dernier superviseur. Votre meilleur pari est de prendre la grande route et de regarder vers l'avenir.
