Qui sont tes amis au travail? Est-ce que ce sont des gens que vous connaissez apparemment depuis toujours? Est-ce que vous vous connectez pour des conversations sur Crossfit ou comment vous ne pouvez pas vous lasser des jams de The Weeknd (même en semaine)? Ou peut-être que vous êtes des amis de la nourriture, vous avez revendiqué un coin végétarien du réfrigérateur du bureau et vous êtes lié à des discussions sur les bienfaits du jus vert pour la santé?
C'est très bien et il est important d'avoir des amis au travail. Cependant, à quand remonte la dernière fois que vous avez accueilli un nouveau membre de votre groupe, pris un café ou bavardé avec quelqu'un d'autre que les suspects habituels? Si vous ne vous en souvenez pas, vous êtes probablement assez clique.
Même si avoir des amis au travail est une bonne chose, être exclusif peut retarder la croissance et l'avancement de votre carrière. Non seulement cela, mais en vous associant jour après jour avec les mêmes personnes, vous perdez tous les avantages de la diversité en milieu de travail.
La bonne nouvelle est qu’il existe une solution rapide et facile. Voici quelques signes cliquetis, accompagnés de recommandations sur la façon de le réparer sans quitter complètement votre zone de confort.
1. Vous faites partie de l'équipe de café
Chaque matin, à la même heure, vous vous rendez au même café, avec les mêmes collègues de travail, où vous dégustez le même bagel au sésame grillé avec du fromage à la crème et un café, et discutez.
Vos conversations suivent le même schéma en se plaignant des derniers changements organisationnels, de votre charge de travail sans cesse croissante ou de ce client que vous ne pouvez tout simplement pas supporter. Ennuyeuse!
La solution: se libérer du troupeau (à l'occasion)
Choisissez au moins un jour par semaine pour faire une pause dans votre groupe habituel et demandez à quelqu'un avec qui vous n'avez pas l'habitude de socialiser s'il souhaite prendre quelque chose. Si vos amis vous regardent de façon amusante quand vous dites que vous ne pouvez pas venir ce matin, dites-leur que vous voulez en savoir plus sur un autre département (c'est vrai, et c'est bon pour votre carrière).
2. vous potins
Vous avez entendu que les commérages de bureau ne sont pas tous mauvais. Et lorsque vous êtes près de certaines personnes, vous vous écartez vraiment - parfois, vous ne réalisez pas que vous passez de la plaisanterie à la négativité.
Bien sûr, vous pensez peut-être que vous êtes discret en dissociant seulement la mauvaise orthographe de votre assistant par chuchotements ou la mode terne de votre patron à huis clos - mais vos commentaires finiront certainement par circuler. Rien ne rappellera aux gens le collège plus rapidement que celui qui répand des rumeurs - et personne ne veut se rappeler le collège.
La solution: prêcher par l'exemple
Même si vous et vos amis ne dites pas de choses négatives directement à vos collègues, vous ne savez jamais ce qui pourrait leur revenir. La meilleure chose à faire est de prêcher par l'exemple. Arrêtez de critiquer ou de bavarder au sujet de vos collègues, même lorsque vous êtes avec vos amis de confiance.
Avez-vous un collègue qui partage toujours la dernière friandise au bureau? Utilisez ces formidables réponses de l'écrivain Muse Aja Frost pour mettre fin aux commérages les plus persistants. La meilleure partie est qu'ils sont formulés de manière à ne pas être condescendants.
3. Vous jouez les favoris
Il est naturel de soutenir vos amis. Mais avez-vous déjà renforcé les initiatives de votre ami simplement parce que vous êtes proches? Avez-vous déjà été derrière elle, même lorsque son idée était erronée ou que quelqu'un d'autre en avait une meilleure? Avez-vous donné un coup de pouce à votre ami tout en négligeant quelqu'un qui aurait pu être plus méritant?
Vous pensez peut-être que cela est loyal, mais il s'agit d'un comportement clique à travers. (En outre, cela peut avoir des conséquences désastreuses pour l'entreprise.)
La solution: montrez votre soutien à tous
Si vous pensez que vous pourriez trop promouvoir vos amis, prenez du recul et déterminez comment vous pouvez apporter votre soutien à chacun des membres de votre équipe. Même si votre ami mérite un traitement préférentiel fondé sur le mérite, il est de votre devoir professionnel de veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez aient le dos à dos. Après tout, vous voulez que tout le monde vous soutienne quand c'est votre idée.
Le lieu de travail aura toujours son lot de cliques, mais vous pouvez faire votre part. En vous efforçant d'être un collègue plus inclusif, vous créez des opportunités pour développer de nouvelles relations qui pourraient devenir de précieuses amitiés. Grâce au soutien de ces nouveaux amis et à la réputation d'être un collègue accueillant, des portes s'ouvriront et votre carrière s'épanouira.
